建筑业企业劳务用工管理制度范本_第1页
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文档简介

第页共页建筑业企业劳务用工管理制度范本第一章总则第一条根据国家相关法律法规和建筑业企业的实际情况，制定本劳务用工管理制度，规范劳务用工的执行和管理，确保劳务用工的合法权益。第二条本制度适用于本企业所有劳务用工的管理。第三条本企业劳务用工应遵守国家有关用工政策和法律法规，依法享受相应的劳动权益。第四条本企业对劳务用工的招聘、管理、培训等工作，应严格按照有关规定执行，确保劳务用工的合法权益受到保护。第五条劳务用工必须符合本企业的用工要求和劳动需求，不得存在隐瞒、虚假等情况。第六条劳务用工与用工企业应签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任，保护劳务用工的合法权益。第七条劳务用工的劳动报酬应按照用工合同和国家相关规定支付，不得低于当地最低工资标准。第八条劳务用工应享受与正式员工同等的工作条件和社会保险待遇。第九条本企业应建立健全劳务用工的信息管理系统，保护劳务用工的个人隐私和信息安全。第十条本企业应加强对劳务用工的培训和指导，提高劳务用工的专业技能和素质水平。第十一条本企业应建立劳动用工争议处理机制，及时解决劳务用工与用工企业之间的纠纷和争议。第二章劳务用工的招聘与培训第十二条本企业招聘劳务用工应按照用工需求和市场情况制定招聘计划，并公开招聘。第十三条招聘劳务用工应充分考虑岗位要求和劳动能力，进行面试和考核，确保人员的招聘质量。第十四条招聘劳务用工应明示用工企业名称、用工期限、工作地点、工作岗位、薪酬待遇等相关信息，以确保劳务用工的知情权。第十五条本企业应为劳务用工提供入职培训，包括岗位职责、工作流程、安全教育等方面的内容。第十六条劳务用工应经过考核合格后方可正式上岗，否则应予以解雇或重新培训。第十七条本企业应定期组织劳务用工进行岗位技能培训和职业素质提升培训，提高劳务用工的工作能力和发展潜力。第三章劳务用工的管理和待遇保障第十八条本企业应建立劳务用工档案，记录劳务用工的个人信息、劳动合同、工资支付等相关信息。第十九条本企业应按照国家相关规定支付劳务用工的劳动报酬，并确保按时足额支付。第二十条劳务用工的工作时间、休息休假等待遇应与正式员工一致，不得歧视或剥夺其合法权益。第二十一条劳务用工参加工伤、失业和医疗等社会保险应按照国家相关规定缴纳和享受相应的待遇。第二十二条劳务用工与用工企业之间的纠纷和争议应按照法律程序和协商解决原则，保护劳务用工的合法权益。第四章附则第二十三条本制度自颁布之日起正式实施，适用于本企业所有劳务用工。第二十四条本制度的解释权归本企业所有，如有需要调整修订，应经相关部门批准。第二十五条对于违反本制度的劳务用工和相关责任人，本企业将按照公司规定给予相应处罚。第二十六条本制度自颁布之日起废止

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