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文档简介

第页共页图书馆员工聘用合同此合同（以下简称“合同”）由____________（以下简称“雇主”）和____________（以下简称“员工”）于____年____月____日签订，并自该日期起生效。一、职位与职责1.员工将被聘用为图书馆员工，根据职位要求执行各项职责，包括但不限于：a.帮助读者索取和归还图书；b.维护图书馆秩序，确保图书有序摆放；c.辅助读者查询图书信息，提供参考和建议；d.协助图书馆管理人员完成相关工作。2.雇主有权根据实际需要调整员工的职位和职责，员工应积极配合，并按照雇主的要求执行。二、劳动时间和地点1.员工的正常工作时间为每周__小时，具体工作时间由雇主安排，并可根据需要进行调整。2.工作地点为雇主指定的图书馆，员工必须按时到达图书馆并履行工作职责。三、薪酬与福利1.员工的基本薪酬为每月人民币__________元，具体薪酬由双方协商确定，根据员工的工作表现和雇主的评估结果，可进行调整。2.员工享受国家法律规定的社会保险和公积金等福利待遇，具体参照当地政府的相关规定执行。四、保密责任1.员工在履行工作职责中，可能会接触到雇主的商业秘密和敏感信息，员工保证在合同期间和事后时刻对这些信息进行保密，并严禁以任何形式泄露给任何第三方。2.员工在离职后应返还雇主提供的一切与工作有关的材料和文件，并删除存储在个人设备上的相关信息。五、知识产权1.在工作期间，员工创作的与工作职责相关的文稿、程序、软件等属于雇主的知识产权，并不得以任何方式擅自使用或转让给任何第三方。2.员工应积极配合雇主进行知识产权的申请和维权工作，确保雇主的合法权益不受侵害。六、违约责任1.若员工违反合同约定，雇主有权采取相应的纪律措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停薪酬或解雇。2.若雇主违反合同约定，员工有权要求雇主进行赔偿，包括经济损失和名誉损害等。七、终止合同1.合同期限为____年，在合同期满前，双方需提前____天书面通知对方终止合同。2.如一方违约，对方有权提前终止合同，并保留追求法律责任的权利。3.合同期满或终止后，员工应及时返还雇主的一切与工作有关的材料和文件，并履行其他返还义务。八、争议解决本合同的解释和争议解决应依据中华人民共和国相关法律法规进行，如经协商解决不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同以中文书写，以中文为准。2.本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。雇主：________________员工：________________日期：__________以上所述为雇主和员工就员工聘用图书馆

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