![劳务合同(建筑工地)_第1页](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/0A/3C/wKhkGWWG5WuANRQjAAFF-VvkFhY382.jpg)
![劳务合同(建筑工地)_第2页](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/0A/3C/wKhkGWWG5WuANRQjAAFF-VvkFhY3822.jpg)
![劳务合同(建筑工地)_第3页](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/0A/3C/wKhkGWWG5WuANRQjAAFF-VvkFhY3823.jpg)
![劳务合同(建筑工地)_第4页](http://file4.renrendoc.com/view10/M01/0A/3C/wKhkGWWG5WuANRQjAAFF-VvkFhY3824.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页劳务合同(建筑工地)劳务合同本劳务合同(以下简称“合同”)由以下双方订立:雇主:[雇主名称]注册地址:[注册地址]法定代表人:[法定代表人姓名]联系电话:[联系电话]劳务人员:[劳务人员姓名]身份证号码:[身份证号码]家庭住址:[家庭住址]联系电话:[联系电话]根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定,双方经友好协商,达成以下条款:第一条工作内容和工作地点1.1雇主雇佣劳务人员从事建筑工地的相应工作,具体工作内容为:[工作内容详细描述]1.2工作地点为:[工作地点详细描述]第二条合同期限2.1本合同自[date]起生效,至[date]终止。2.2如有特殊情况需要延长合同期限,需提前15天书面通知对方,并经双方协商一致后签署补充协议。第三条工作时间和休息3.1每周工作时间为40小时,具体工作时间安排由雇主统一安排。3.2根据劳动法规定,劳务人员每周享有至少1天的休息时间。雇主将合理安排休息时间,确保劳务人员的身心健康。第四条工资福利4.1本合同期限内,劳务人员的工资待遇按以下标准支付:[工资标准详细描述]4.2工资支付周期为每月[支付周期],工资应在每月[支付日期]前支付到劳务人员指定的银行账户上。4.3劳务人员享有国家规定的其他福利待遇,如社会保险、工伤保险等,具体待遇按照国家法律法规执行。第五条劳动保护5.1雇主保证提供安全、卫生的劳动环境,并配备必要的劳动保护设备和防护用品。5.2劳务人员在工作中遇到安全事故和职业病时,雇主将依法及时处理和赔偿。5.3劳务人员应自觉遵守劳动纪律和安全规章制度,确保工作场所的秩序和安全。第六条合同解除6.1本合同期满或双方协商一致解除时,雇主应按照约定支付劳务人员在合同期满或解除时所应享受的相应费用和福利。6.2若劳务人员未按合同约定履行职责,属于严重违反劳动纪律的,雇主有权立即解除合同。第七条争议解决7.1关于本合同履行过程中产生的争议,双方应友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权向劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。第八条其他事项8.1双方如对本合同的内容有任何修改或补充,应以书面形式进行,并需双方签字确认后方为有效。8.2本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。雇主(盖章):劳务
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 职场沟通中的情绪管理技巧
- 食品企业安全生产事故综合应急预案
- 工业环境下的安全教育及应急措施
- 两人合作研发合同范本
- 事业单位临时工劳动合同相关规定
- 二手车交易合同官方范本
- 个人业务合作合同版
- 二手房买卖合同模板全新版
- 专业育儿嫂劳动合同协议书范例
- 个人车辆抵押借款合同标准版
- 2024年农村述职报告
- 2025-2030年中国减肥连锁市场发展前景调研及投资战略分析报告
- 2024年湖南司法警官职业学院高职单招职业技能测验历年参考题库(频考版)含答案解析
- 女性私密项目培训
- 2025年丽水龙泉市招商局招考招商引资工作人员高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 《加拿大概况》课件
- 期末复习之一般疑问句、否定句、特殊疑问句练习(画线部分提问)(无答案)人教版(2024)七年级英语上册
- TD-T 1048-2016耕作层土壤剥离利用技术规范
- 抖音账号租赁合同协议
- 直线加速器专项施工方案
- 2022年全国卷高考语文答题卡格式
评论
0/150
提交评论