季节性劳动保护管理规定范文

第页共页季节性劳动保护管理规定范文第一章总则第一条为了保护季节性劳动者的合法权益，规范季节性劳动的使用与管理，维护社会稳定和谐，根据相关劳动法律法规，制定本管理规定。第二条本规定适用于用人单位对季节性劳动者的招用、使用、培训、管理和保护的活动。第三条季节性劳动者是指由于季节性因素致使用人单位在一定季节或时间段内需要额外雇佣的劳动者。第四条1.用人单位应当根据企业生产经营需要，经与工会或者劳动者代表协商一致，制定季节性劳动计划，并向劳动行政部门备案。2.用人单位应当尽量优先从本地劳动力资源中选择季节性劳动者。第五条1.季节性劳动者应当具备劳动能力，能够胜任所从事的工作。2.季节性劳动者应当签订劳动合同或者劳动协议，明确劳动任务、劳动期限、劳动报酬等相关事项。3.季节性劳动者享受劳动者基本权益，包括劳动报酬、劳动安全和卫生保护、休假等。第二章招用与使用第六条用人单位在招用季节性劳动者时，应当对劳动者进行面试，了解其基本情况和技能水平，确保达到用工要求。第七条用人单位应当依法与季节性劳动者签订劳动合同或者劳动协议，明确双方的权利义务关系。第八条1.用人单位在使用季节性劳动者时，应当根据其从事的工作性质和特点，合理安排工作时间和休息休假。2.用人单位应当确保季节性劳动者的安全与健康，提供必要的劳动保护设施和工具，进行必要的安全培训。第九条用人单位应当按照劳动法律法规的要求，支付季节性劳动者劳动报酬，并及时支付。第十条用人单位应当为季节性劳动者缴纳法定的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第三章培训与管理第十一条用人单位应当为季节性劳动者提供必要的岗位培训，确保其熟悉工作流程和操作技能。第十二条用人单位应当建立健全季节性劳动者的岗位管理制度，明确工作职责和权限，并进行定期考核。第十三条用人单位应当加强对季节性劳动者的心理疏导和谈心工作，关心劳动者的生活困难和心理压力。第十四条用人单位应当建立健全季节性劳动者的档案管理制度，包括个人基本资料、劳动合同、劳动评价等信息。第四章保护与维权第十五条季节性劳动者享有与常年劳动者一样的法律保护，用人单位不得歧视季节性劳动者，不得限制其权益的实现。第十六条季节性劳动者有权请求用人单位尊重其人格尊严，不得侮辱、殴打或者虐待季节性劳动者。第十七条季节性劳动者有权要求用人单位支付劳动合同约定的报酬，并要求用人单位提供劳动关系证明等相关证明文件。第十八条季节性劳动者有权要求用人单位提供工作合理安排和休息休假，并保障其休息、饮食、生活等基本条件。第十九条季节性劳动者有权向用人单位和劳动行政部门举报用人单位侵犯其合法权益的行为。第二十条季节性劳动者及其合法代表有权依法请求劳动仲裁、提起劳动争议或者行政诉讼，维护自己的合法权益。第五章监督与执法第二十一条劳动行政部门应当加强对季节性劳动保护的监督检查，发现违法行为及时处理。第二十二条用人单位应当配合劳动行政部门的监督检查工作，提供相关的资料和证明材料。第二十三条季节性劳动者及其合法代表可以向劳动行政部门举报用人单位违法行为，劳动行政部门应当及时处理。第六章法律责任第二十四条用人单位违反本管理规定的，由劳动行政部门责令改正，可以给予警告、罚款等行政处罚。第二十五条用人单位违反法律法规，未按时支付季节性劳动者的劳动报酬的，应当按照劳动合同法的有关规定承担相应的法律责任。第二十六条用人单位违反法律法规，不为季节性劳动者缴纳社会保险费用的，应当按照社会保险法的有关规定承担相应的法律责任。第二十七条季节性劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位违反本管理规定的行为，劳动行政部门应当及时受理并处理。第七章附则第二十八条用人单位违反本管理规定的，由劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规予以处理。第二十九条本规定自发布之日起施