就业指导与创业教育 课件 第5、6章 就业权益、职场适应

就业指导与创业教育就业指导与创业教育就业权益就业指导与创业教育2023.12.08DesignGreywind第五章第一节

荷风送香气——掌握就业法律法规1第二节

迷津欲有问——职业院校毕业生就业权益2目录CONTENTS3第三节

明月来相照——签订就业协议书和劳动合同第一节荷风送香气——掌握就业法律法规PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE(一)《中华人民共和国劳动法》1.了解《劳动法》的立法目的2.了解《劳动法》的适用对象3.了解《劳动法》的作用(二)《中华人民共和国劳动合同法》1.了解《劳动合同法》的立法目的2.了解《劳动合同法》的适用范围3.了解《劳动合同法》的基本原则4.劳动合同的订立与期限(1)劳动合同的订立(2)劳动合同的期限①5年以上长期劳动合同。②1-5年的中期劳动合同③1年以内的短期劳动合同一、了解职业院校毕业生就业相关法律规定5.劳动合同的解除(1)劳动者可以单方解除劳动合同的情形①未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件②未及时足额支付劳动报酬③未依法为劳动者缴纳社会保险费④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益⑤劳动合同无效⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形(2)用人单位可以单方解除劳动合同的情形①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反用人单位的规章制度③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正⑤劳动者情况属《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定⑥被依法追究刑事责任(三)《中华人民共和国社会保险法》1.了解《社会保险法》的立法目的2.了解立法原则3.《社会保险法》适用范围适用对象具有广泛性,包括社会中不同层次、不同行业、不同所有制形式和不同身份的各种劳动者和居民4.社会保险的主要种类(1)基本养老保险

(2)基本医疗保险(3)工伤保险(4)失业保险(5)生育保险(四)《工伤保险条例》1.了解《工伤保险条例》制定目的2.了解《工伤保险条例》适用对象3.了解《工伤保险条例》的立法原则

4.工伤认定申请

提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)5.了解工伤争议解决途径（4点）(五)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法1.了解《劳动争议调解仲裁法》的立法目的2.了解《劳动争议调解仲裁法》的适用范围（6点）(一)劳动者的权利(1)劳动的权利,即就业权。(2)平等就业的权利。(3)选择职业的权利。(4)取得劳动报酬的权利。(5)休息休假的权利。(6)获得劳动安全卫生保护的权利。(7)接受职业技能培训的权利。(8)享受社会保险和福利的权利。(9)提请劳动争议处理的权利。(10)法律规定的其他劳动权利。

二、熟悉劳动者的权利和义务(二)劳动者的义务(1)主动参加社会劳动。(2)积极努力地完成劳动任务,做好本职工作。(3)刻苦学习专业知识,不断提高自己的职业技能能力。(4)严格按照劳动安全卫生法律、法规规定的程序和条件进行操作,不违章作业,做好安全保护工作。(5)遵守劳动纪律、岗位纪律,服从指挥,协调劳动。(6)遵守行业、职业道德规范,提升职业素养,不得损害用人单位的利益。(一)劳动合同概述1.合同主体

(1)劳动者(2)用人单位2.具体内涵3.合同特征4.合同作用(二)劳动合同的法律规定1.劳动合同的类型(1)固定期限劳动合同(2)无固定期限劳动合同(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同三、掌握劳动合同法的主要内容2.劳动合同的内容(1)劳动合同的必备条款①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人②劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效证件号码③劳动合同期限④工作内容和工作地点⑤工作时间和休息休假⑥劳动报酬⑦社会保险⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护⑨法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(2)劳动合同的约定条款①试用期②培训③保守秘密④补充保险和福利待遇。⑤其他事项第二节

迷津欲有问——职业院校毕业生就业权益PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE一、了解职业院校毕业生就业权益内容(一)毕业生择业过程中的权利1.获取信息权2.接受就业指导权3.被推荐权4.选择权5.公平待遇权6.平等竞争的权利(二)毕业生在录用单位的主要权利1.有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利2.有要求用人单位按照《劳动法》规定提供各种劳动保障的权利3.有追究用人单位违约责任的权利(一)毕业生就业中的权益纠纷分三个阶段1.择业阶段2.就业报到阶段3.合同履行阶段(二)劳动争议的概念(三)劳动争议的分类1.依劳动争议标的的性质不同,可划分为权利争议和利益争议。2.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个体劳动争议和集体劳动争议。3.按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。(四)劳动争议的范围（9点）二、了解就业中的劳动争议(五)劳动争议的处理原则(1)在查清事实的基础上,依法处理劳动争议原则。(2)当事人在法律上一律平等原则。(3)着重调解劳动争议原则。(4)及时处理劳动争议的原则。(六)劳动争议的处理机构劳动争议调解委员会、地方各级劳动争议仲裁委员会和地方各级人民法院。(七)劳动争议的处理程序调解、仲裁、诉讼三个主要程序。三、掌握正当权益维护方法(一)毕业生就业主管部门的保护(二)学校的保护(三)毕业生自我保护1.协商

2.调解

3.仲裁

4.诉讼第三节明月来相照———签订就业协议书和劳动合同PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE(一)协议的内容、用途就业协议的作用具体为:第一,保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务,约束签订劳动合同的时间,劳动合同的内容等。第二,保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料,能够方便、清楚了解毕业生真实情况。(二)就业协议的性质和特征协议应具有以下特征:1.双方当事人意思表示必须相一致2.协议双方当事人法律地位平等3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务4.协议是具有法律效力的行为

一、了解就业协议书的内容与实质(一)协议的订立、解除1.订立的原则(1)主体合法原则(2)平等协商原则2.订立的步骤(1)要约(2)承诺3.签订就业协议的程序(1)毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。(2)用人单位上级主管部门批准盖章。(3)用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内(一般不超过15天)将协议书送学校毕业生就业工作部门。(4)学校同意盖章,并及时将协议书反馈用人单位。4.就业协议的解除(1)单方解除(2)三方解除二、了解就业协议订立、解除程序三、掌握与企业签订劳动合同技巧010203正确行使订立劳动合同过程中的知情权禁止设定担保和收取抵押金

明确工资类型04明确双方违反劳动合同的责任05

注意合同格式感谢观看就业指导与创业教育就业指导与创业教育就业指导与创业教育职场适应就业指导与创业教育2023.12.09DesignGreywind第六章工欲善其事——试用期方略1把酒话桑麻——融入团队技巧

2目录CONTENTS第一节工欲善其事——试用期方略PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE一、了解试用期有哪些法律规定主要分五种情形：(一)违法一:试用期期限随意设定(二)违法二:试用期不签定劳动合同(三)违法三:试用期不缴纳社会保险(四)违法四:试用期随意辞退劳动者(五)违法五:试用期工资随意设定二、掌握试用期应该做好哪些方面工作(一)做好岗前培训工作(二)熟悉企业环境(三)熟悉岗位职责借问郯中道———谙熟职场规则PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE(一)细节一:工作准时、不迟到(二)细节二:有事需要请示领导的时候,能当面汇报的要当面汇报(三)细节三:请假尽量提前(四)细节四:面试保持良好肢体仪态(五)细节五:开会的时候关手机或调震动(六)细节六:工作中犯错了被发现,要先承认(七)细节七:作为新人,要敢于表现真实的自己一、了解职场新人应注意的问题(一)职业素养提升的内容1.职业认识2.职业意识3.职业价值观4.职业道德5.职场礼仪6.职场法律7.职业能力8.职业心理(二)职业素养的培养1.自我培养层面(1)培养职业意识(2)显性职业素养的培养(3)隐性职业素养的培养2.学校培养层面(1)把职业素养的培养纳入培养的系统工程(2)构建科学的培养体系(3)形成正确的职业培养意识(4)明确专业技能的重要性(5)树立良好的职业理想3.社会资源与学生职业素养的培养二、掌握提升职业素养的方法第二节

把酒话桑麻———融入团队技巧PLEASEADDTHESLIDETITLEHERE(一)有效沟通原则1.主动原则2.尊重原则3.理解原则4.相容原则(二)人际沟通技巧1.有效沟通的三个要点(1)要让对方听得进去(2)要让对方乐意去听(3)要让对方听得合理2.如何做到有效沟通(1)要有同理心(2)用心倾听(3)控制情绪一、了解企业文化构成与特点(一)了解企业文化(二)企业文化的特征1.独特性2.继承性3.相融性4.人本性5.整体性6.创新性(三)企业文化的作用1.增加企业的凝聚力、向心力2.增强员工的归属感3.对员工起着内在的约束作用4.促进企业经济效益的提升(四)企业文化的传承和发扬二、掌握职场有效沟