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文档简介

外贸经理聘用合同1.合同背景本合同是由雇主（简称“公司”）与外贸经理（简称“雇员”）之间就雇员担任公司外贸经理一职所订立的合同。双方在平等自愿、自由、公平的基础上，根据相关法律法规和各自权益的保护原则，达成如下协议。2.聘用条件雇员应满足聘用条件：具备本科及学历，专业相关优先；具备外贸经理相关工作经验不少于3年；熟悉国际贸易法律法规和相关国际贸易流程；具备良好的沟通和协调能力，具备良好的团队合作精神；具备流利的英语口语和书写能力。3.职责和权利3.1公司的权利和义务为雇员提供相应的外贸业务支持和工作环境；按时支付雇员的工资和福利待遇；提供必要的培训和发展机会，帮助提升雇员的工作能力；遵守相关法律法规和劳动关系管理规定，保障雇员的合法权益。3.2雇员的权利和义务忠诚于公司，为公司的利益负责；尽职尽责，按照公司安排完成工作任务；遵守公司规章制度和职业道德准则；保守公司商业机密，不得泄露公司的商业信息。4.工资和福利待遇4.1基本工资雇员的基本工资为X元/月，根据雇员的工作表现和公司经营情况，可进行适当调整。4.2绩效奖金根据雇员的工作表现和公司业绩，公司将给予雇员相应的绩效奖金。4.3五险一金公司将依法为雇员办理五险一金，具体标准按照国家相关规定执行。4.4带薪年假雇员享有带薪年假，具体天数根据工作年限和公司规定确定。5.合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为两年。合同期满后，双方如有需要延长合作，可进行协商并签订新合同。6.违约责任若本合同生效后，任何一方擅自解除合同或违反合同约定，应承担相应违约责任。具体违约责任由双方协商解决，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.争议解决本合同的解释和执行应适用的法律。因合同履行发生的争议，双方应本着友好协商的原则解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.1争议解决方式双方发生争议时，应及时沟通进行友好协商，如无法达成一致意见，双方同意通过方式解决争议：先通过和解、调解等非诉讼方式解决争议；若无法通过非诉讼方式解决，争议由双方协商选择有管辖权的人民法院进行解决。7.2强制执行经过有管辖权法院的判决后，无论对任何一方来说，判决都是强制性的。未执行的判决任何一方都可以向人民法院提请强制执行。8.其他事项双方如有其他补充约定，应写明具体内容，并作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.合同生效本合同一式两份，双方各持一份。合同自双方签字之日起生效，自动终止于合同期满。公司代表：_________________________日期：_________________________雇

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