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文档简介

诊所负责人聘用合同1.合同双方本合同由双方签署：雇主（简称“诊所”）：公司名称：地点：联系方式：雇员（简称“负责人”）：姓名：联系方式：2.聘用条件2.1雇用职务及职责：负责人将担任诊所的负责人，负责诊所的日常运营和管理工作。具体职责包括但不限于：确保诊所的正常运营和高质量的医疗服务；监督和指导其他员工，并管理人力资源；制定和执行运营计划和预算；确保诊所遵守相关法律法规和行业标准；处理与员工、患者和合作伙伴的沟通和问题。2.2资质和经验：负责人应具备资质和经验：医疗相关专业的学士学位或学历；至少5年相关行业工作经验；熟悉医疗行业的法律法规和标准；具备良好的领导和团队管理能力；优秀的沟通和协调能力。2.3工作时间：负责人的工作时间为每周40小时，具体安排会根据诊所的实际需要确定。2.4试用期：负责人将进行为期3个月的试用期。试用期期间根据工作表现评估是否继续聘用。3.薪酬和福利3.1薪酬：负责人的薪酬将根据诊所的资金状况和负责人的工作表现确定。薪酬将采用月薪制，并在每月月底支付。3.2福利：负责人享受福利待遇：年假：根据工龄和公司规定享受带薪年假；社会保险和医疗保险：按照国家相关规定为负责人参加社会保险和医疗保险；诊所相关培训：诊所将为负责人提供必要的培训和学习机会；其他福利：根据诊所的政策和实际情况提供其他福利。4.保密责任负责人在职期间和离职后都有责任保守诊所的商业秘密和患者隐私。未经诊所许可，负责人不得泄露相关信息或将其用于其他商业利益。5.解雇条款5.1诊所有权根据情况解雇负责人：重大违纪行为；工作表现不符合要求，且经过指导和改进后未能改善；发生严重的职业失误或导致诊所声誉受损的情况。5.2若诊所决定解雇负责人，应提前通知负责人并支付应得的工资和福利待遇。6.争议解决方式双方若发生任何争议，应通过友好协商的方式解决。如协商不成，任何一方均有权向法律机构提起诉讼。7.合同生效和期限本合同自双方签署之日起生效，在试用期满后自动转为正式合同。正式合同期限为2年，期满后双方如愿意可以再次协商续签。8.其他事项本合同未尽事宜，双方可以根据实际情况协商解决，并签署补充协议作为合同的附件。本

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