【历年真题】2017年4月06093人力资源开发与管理试卷（福建卷含答案）_第1页
【历年真题】2017年4月06093人力资源开发与管理试卷（福建卷含答案）_第2页
【历年真题】2017年4月06093人力资源开发与管理试卷（福建卷含答案）_第3页
【历年真题】2017年4月06093人力资源开发与管理试卷（福建卷含答案）_第4页
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文档简介

2017年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试人力资源开发与管理试卷(课程代码06093)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．人力资源可以创造超出自身价值数倍的经济效益，指人力资源具有A．能动性B．经济性C．内在性D．主导性2．科学管理之父是A．梅奥B．泰罗C．韦伯D．马斯洛3．群体动力学理论的提出者是A．梅奥B．卢因C．洛克D．德鲁克4．进行工作分析的最重要和最基本的要素的是A．工作分析内容的确定B．工作分析方法的确定C．工作分析时间的确定D．工作分析工具的使用5．职位公告法也叫A．职位发布法B．内部招聘C．张榜法D．推荐法6．绩效管理系统的起点是A．绩效计划B．绩效考核C．绩效评价D．绩效沟通7．薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是A．绩效评价B．工作评价C．素质测评D．工作分析8．最早建立社会保障制度的国家是A．美国B．英国C．日本D．德国9．期望理论的提出者是A．弗洛姆B．赫茨伯格C．马斯洛D．亚当斯10．下列属于激励因素的是A．监督B．安全感C．薪酬D．责任二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。11．ERG理论把人的需求分为A．生理需求B．存在需求C．关系需求D．成长需求E．安全需求12．奖金特点包括A．灵活性B．及时性C．荣誉性D．平等性E．固定性13．绩效管理的目的包括A．战略目的B．培养开发目的C．管理目的D．法律目的E．强化组织价值观14．培训的方法有A．讲课法B．案例法C．工作轮换D．角色扮演E．企业外培训15．心理测验特点有A．标准化B．相对性C．间接性D．客观性E．直接性第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)16．绩效管理17．外部招聘18．劳动争议19．员工福利20．薪酬四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)21．简述绩效考评的主体有哪些?22．简述薪酬体系的功能。23．简述社会保障的功能。24．简述工作分

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