局机关干部诫免谈话制度

《局机关干部诫免谈话制度》2023-10-28目录contents制度背景与目的诫免谈话制度基本内容诫免谈话制度实施效果诫免谈话制度优化建议结论与展望01制度背景与目的为加强局机关干部队伍建设和党风廉政建设，促进干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，制定《局机关干部诫免谈话制度》。诫免谈话制度是党内监督的一项基本制度，是落实全面从严治党要求、深化标本兼治的重要举措。制度背景介绍制度目的与意义3.有利于深化标本兼治，推动反腐倡廉工作深入开展，提高干部队伍的整体素质和形象。2.有利于落实全面从严治党要求，加强对干部的教育、管理和监督，促进干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身。1.有利于加强干部监督和管理，及时发现和解决干部队伍中存在的问题，确保干部队伍的纯洁性和先进性。制度目的：通过开展诫免谈话，及时提醒、督促和帮助有问题的干部纠正错误、改正缺点，以达到惩前毖后、治病救人的目的。制度意义02诫免谈话制度基本内容谈话对象及范围诫免谈话适用于局机关各科室副科级以上干部。对局机关正科级干部的诫免谈话由分管副局长组织实施。对副局级干部的诫免谈话由局长组织实施。对科室副科级干部的诫免谈话由各科室主要负责人组织实施。谈话内容与形式诫免谈话应当根据不同情况有针对性地开展。对因违反党员干部廉洁自律规定、工作纪律、生活纪律等，需要诫免谈话的，应当进行严肃认真的谈话。对因苗头性、倾向性问题，需要诫免谈话的，应当进行及时有效的谈话。诫免谈话应当在发现需要谈话对象后10个工作日内进行。诫免谈话原则上应当在局机关会议室进行。如因特殊情况需在非工作时间或非局机关地点进行谈话的，需报分管副局长或局长批准。谈话时间与地点谈话程序与记录通知谈话对象，告知谈话时间、地点和内容。按照谈话内容做好记录，并让谈话对象签字确认。诫免谈话应当做好记录，并建立专门档案备查。对需要跟踪了解的谈话对象，应当在谈话结束后1个月内进行跟踪了解，并将跟踪了解情况记录在案。诫免谈话应当按照下列程序进行03诫免谈话制度实施效果通过诫免谈话，干部对制度内容的知晓率是否提高。受教育率干部在工作中是否遵守制度规定，是否存在违规行为。遵从率通过诫免谈话，干部在工作中是否有所改进，工作质量是否提高。改进率干部对诫免谈话制度的反馈和评价是否积极正面。反馈率实施效果评估标准案例一某局机关干部因违反制度规定，受到诫免谈话处理，通过谈话认识到自己的错误，及时改正了不当行为，取得了良好的教育效果。案例二某局机关干部在工作中存在疏漏和不当行为，通过诫免谈话认识到自己的问题，采取积极措施进行改进，取得了良好的改进效果。实施效果案例分析VS诫免谈话制度在实际操作中存在一定的主观性和不确定性，容易导致处理不公或滥用现象。解决方案：制定更加具体的制度和操作规程，明确标准和程序，确保制度的公正性和权威性。问题二部分干部对诫免谈话制度存在抵触心理，认为是对自己的否定和批评，难以达到预期效果。解决方案：加强宣传和教育，提高干部对制度的认知和理解，引导其正确看待和处理问题。问题一实施中遇到的问题及解决方案04诫免谈话制度优化建议03强化谈话执行力度确保谈话制度得到有效执行，对违反规定的行为进行严肃处理。完善谈话制度01制定更加完善的谈话制度包括谈话的程序、内容、方式、时间、地点等，确保谈话的规范性和有效性。02建立谈话档案对干部的谈话内容、记录、反馈等进行整理归档，以便后续查阅和监督。加强宣传与教育培训与指导定期组织谈话工作人员进行培训和指导，提高其业务水平和专业素养，确保谈话工作的顺利进行。做好舆论引导积极引导舆论方向，及时回应社会关切，化解不良影响，为谈话制度的实施营造良好的社会氛围。加强宣传教育力度通过多种形式和渠道，如内部网站、宣传栏、会议等，加强对干部和群众的宣传教育，提高他们对谈话制度重要性的认识。建立长效机制定期评估与反馈定期对谈话制度进行评估和反馈，针对存在的问题和不足进行改进和完善，确保制度的科学性和实用性。加强与干部的沟通与互动通过多种形式和渠道，积极听取干部的意见和建议，不断完善谈话制度，提高干部对制度的认可度和满意度。设立专门的谈话机构设立专门的谈话机构或部门，负责组织、协调和实施谈话制度，确保谈话工作的常态化和连续性。05结论与展望结论经过多年的实践和不断完善，该制度在局机关干部队伍建设方面发挥了重要作用，有效提高了干部的纪律意识和工作责任心，促进了局机关工作的规范化、标准化和高效化。制度实施效果尽管该制度取得了一定的成效，但仍存在一些问题，如谈话内容过于单一、缺乏针对性，谈话过程缺乏有效的监督和评估机制等。制度存在的问题完善制度设计未来可以进一步完善该制度的设计，如建立针对性的谈话机制，根据干部的实际情况和问题性质，制定个性化的谈话方案；同时可以增加谈话过程的监督和评估机制，确保谈话效果和质量。加强培