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文档简介

第页共页劳动者健康监护档案管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强劳动者的健康监护工作，促进劳动者身体健康，预防职业病和其他职业健康问题的发生，保障劳动者的合法权益，制定本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规制定。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工。第三条健康监护档案健康监护档案是指对劳动者的职业健康相关信息进行采集、管理和保存的集合。第二章健康监护的内容和周期第四条健康监护内容（一）体检：每年对劳动者实施一次职业健康体检；（二）职业病危害因素接触情况调查：对劳动者接触的职业病危害因素进行调查和评估；（三）体检结果分析：对体检结果进行分析，评价劳动者职业健康状况；（四）报告和通知：向劳动者告知体检结果，并给出相应的建议；（五）记录和管理：做好体检记录的管理。第五条健康监护周期根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，劳动者健康监护周期为一年。具体执行时间由公司人力资源部与体检机构协商确定，并统一通知全体员工。第三章健康监护的实施机构和责任第六条健康监护实施机构公司将与合法的职业健康监护机构签订合作协议，委托其进行健康监护工作。第七条健康监护实施责任（一）公司人力资源部负责健康监护工作的组织和实施，负责与健康监护实施机构的合作事宜；（二）健康监护实施机构负责体检、职业病危害因素调查和评估、体检结果分析等工作；（三）员工应按照公司要求配合健康监护工作的实施。第四章健康监护的保密和信息管理第八条保密原则（一）健康监护工作所涉及的员工个人信息，应严格保密，不得泄露；（二）员工的健康监护档案由公司负责保管，必要时应提供给员工本人查阅。第九条信息管理（一）员工的健康监护信息应以电子档案的形式进行管理；（二）公司人力资源部负责健康监护信息的管理和更新。第五章违反和处罚第十条违反行为和处理（一）未按照公司要求参加健康监护的员工，视为违反本制度，应依照相关规定进行处理；（二）泄露、篡改、丢失健康监护信息的工作人员，应依法承担相应的法律责任。第十一条违反惩罚对于员工违反本制度的行为，公司可以采取以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）停职；（五）解雇。第六章附则第十二条本制度的解释权及修改本制度的解释权归公司所有。

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