2011年1月自考11467人力资源统计学试题及答案含解析

人力资源统计学年月真题

1146720111

1、【单选题】劳动生产率一般只反映（）

企业的产品推销

企业产品售后服务质量状况

A:

企业生产经营过程中的劳动效率

B:

企业生产前的决策

C:

答D:案：C

解析：劳动生产率一般只反映企业生产经营过程中的劳动效率。

2、【单选题】下列不属于企业人力资源统计内容的是

劳动产品库存量统计

劳动生产率统计

A:

生活日分配统计

B:

人工成本统计

C:

答D:案：A

解析：企业人力资源统计学的主要内容有：①人力资源规模、结构与素质统计；②劳动时

间配置与利用统计；③劳动效率与劳动效益统计；④劳动定额统计；⑤劳动报酬统计；⑥

人工成本统计；⑦劳动技能开发与鉴定统计；⑧劳动关系统计；⑨劳动者社会保障统计。

3、【单选题】饮食、睡眠、卫生保健时间属于（）

闲暇时间

可自由支配的时间

A:

工作时间

B:

必须支付的时间

C:

答D:案：D

解析：饮食、睡眠、卫生保健时间属于必须支付的时间。

4、【单选题】单位时间内规定的生产合格产品的数量标准,称为（）

工时定额

产量定额

A:

工作定额

B:

C:

劳动定额

答D:案：B

解析：单位时间内规定的生产合格产品的数量标准,称为产量定额。

5、【单选题】工作时间构成中最重要的和最核心的部分是

制度工日数

全部实际工作工日数

A:

制度内实际工作时间

B:

停工被利用工日数

C:

答D:案：C

解析：工作时间构成中最重要的和最核心的部分是制度内实际工作时间。

6、【单选题】据经验数据估算,间接经济损失一般是直接经济损失的（）

1~4倍

2~7倍

A:

3~7倍

B:

4~7倍

C:

答D:案：D

解析：据经验数据估算,间接经济损失一般是直接经济损失的4~7倍。

7、【单选题】劳动生产率可表示为（）

劳动产品总量与活劳动消耗量的比值

劳动产品总量与实际收益的比值

A:

实际收益与活劳动消耗量的比值

B:

活劳动消耗量与实际收益的比值

C:

答D:案：A

解析：劳动生产率可表示为劳动产品总量与活劳动消耗量的比值。

8、【单选题】定额工时压缩率代表的是（）

产品定额制定规模的指标

劳动定额调整幅度的指标

A:

产品定额制定方法的指标

B:

劳动定额实行范围的指标

C:

D:

答案：B

解析：定额工时压缩率代表的是劳动定额调整幅度的指标。p135

9、【单选题】为了反映培训对象在文化水平上的差异性,学员分组需按（）

身份、职业

学习专业

A:

培训方式

B:

培训程度

C:

答D:案：D

解析：为了反映培训对象在文化水平上的差异性,学员分组需按培训程度。

10、【单选题】下列不属于在职培训的是（）

劳动后备培训

现场培训

A:

自学考试

B:

继续教育

C:

答D:案：A

解析：

11、【单选题】运用比较效益分析,确定事故损失金额和技术措施费用的关系为（）

技术措施费用越少越好

两者总和最低

A:

技术措施费用越多越好

B:

事故损失金额越少越好

C:

答D:案：B

解析：运用比较效益分析,确定事故损失金额和技术措施费用的关系为两者总和最低。

12、【单选题】计时工人、计件工人分组的标准是（）

按与生产作业的关系程度

按劳动技能

A:

按生产技术水平高低

B:

按计酬方式不同

C:

D:

答案：D

解析：计时工人、计件工人分组的标准是按计酬方式不同。

13、【单选题】劳动争议是指（）

企业行政与职工之间发生的纠纷

职工与本企业之外的单位发生纠纷

A:

职工与本单位之外的个人发生纠纷

B:

职工之间发生的争议或纠纷

C:

答D:案：A

解析：劳动争议是指企业行政与职工之间发生的纠纷。

14、【单选题】按规定,职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到（）

1/3以上

1/2以上

A:

大多数

B:

2/3以上

C:

答D:案：D

解析：按规定,职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到2/3以上。

15、【单选题】计算月平均人数时,遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）

按公休日和节假日后一天的人数计算

按公休日和节假日当天的人数计算

A:

按公休日和节假日前一天的人数计算

B:

不计算

C:

答D:案：C

解析：遇到公休日和节假日的人数处理办法是按其前一天的人数计算。

16、【单选题】根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置

的汇总资料和积累资料的登记手册称为（）

统计报表

统计台账

A:

原始记录

B:

财务报表

C:

D:

答案：B

解析：根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总

资料和积累资料的登记手册称为统计台账。

17、【单选题】统计台帐登记统计资料的顺序是（）

重要程度顺序

时间顺序

A:

制作难易程度顺序

B:

工作顺序

C:

答D:案：B

解析：统计台帐登记统计资料的顺序是时间顺序。

18、【单选题】劳动生产率的结构组成指数是

A

B

A:

C

B:

D

C:

答D:案：A

19、【单选题】企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于（）

前者是按劳动成果分配,后者是按需要分配

前者是按需要分配,后者是按劳动成果分配

A:

两者都是按劳动成果分配

B:

两者都是按需要分配

C:

D:

答案：B

解析：企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于前者是按需要分配，后者是按

劳动成果分配。

20、【单选题】社会保障体系的核心部分是（）

社会救助

社会保险

A:

社会福利

B:

社会优抚

C:

答D:案：B

解析：我国的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等方面。

其中，社会保险是社会保障体系的核心部分，社会福利是社会保障的最高层次，社会救济

是社会保障的最后防线。

21、【单选题】如果总量变动是各个因素相乘之积所致,则可用下列哪种方法来分析各个因

素对总量变动的影响方向和影响程度?

总和因素分析法

连乘因素分析法

A:

差额因素分析法

B:

因素分析法

C:

答D:案：B

解析：如果总量变动是各个因素相乘之积所致,则可用连乘因素分析法对总量变动的影响

方向和影响程度。

22、【单选题】相关系数的数值范围是（）

在-1到0之间

在-0.99至0.99之间

A:

在0到1之间

B:

在-1到1之间

C:

答D:案：D

解析：相关系数的数值范围是在-1到1之间。

23、【多选题】企业人力资源的构成有（）

技术构成

工作性质构成

A:

年龄构成

B:

性别构成

C:

专业构成

D:

答E:案：ABCDE

解析：企业人力资源的构成有技术构成、工作性质构成、年龄构成、性别构成、专业构

成。

24、【多选题】企业福利费支出包括（）

职工文娱体育宣传费用

集体福利设施费

A:

集团福利事业的补贴

B:

职工计划生育补贴

C:

职工生活困难补助费用

D:

答E:案：ABCDE

解析：企业福利费支出包括：独生子女补助和保健费用、集体福利设施、职工文娱体育宣

传费用、福利性补贴、个人的生活困难补助。

25、【多选题】影响企业月劳动生产率的因素有（）

实际工作日长度

实际工作月长度

A:

小时劳动生产率水平

B:

实际工作日指数

C:

实际工作月指数

D:

答E:案：ABC

解析：影响企业月劳动生产率的因素有：实际工作日长度、实际工作月长度、小时劳动生

产率水平​。

26、【多选题】企业从业人员包括（）

长期职工

再就业的离、退休人员

A:

参加企业生产劳动等的在校学生

B:

临时职工

C:

由本单位支付工资的人员

D:

E:

答案：ABDE

解析：企业从业人员包括：长期职工、再就业的离、退休人员、临时职工、由本单位支付

工资的人员。

27、【多选题】下列属于企业经济效益增强的分析指标是（）

增加的产量或产值

合理化建议增长率

A:

工时节约量

B:

技术革新项目实现变动率

C:

高级职称专业技术人员比例提高

D:

答E:案：ABCD

解析：属于企业经济效益增强的分析指标是：增加的产量或产值、合理化建议增长率、工

时节约量、技术革新项目实现变动率。

28、【多选题】生产过程因素包括（）

物理因素

生产场所设计

A:

生物因素

B:

工艺流程、作业安排和劳动强度

C:

化学因素

D:

答E:案：ACE

解析：生产过程因素包括：物理因素、生物因素、化学因素。

29、【多选题】反映企业职工代表大会活动统计的指标有（）

企业职工代表大会组建数量

企业职工代表提交提案数

A:

企业职工代表大会召开次数

B:

企业职工代表人数

C:

企业职工代表大会组建率

D:

答E:案：BC

解析：企业职工代表大会活动统计指标有：企业职工代表提交提案数、企业职工代表大会

召开次数、企业职工代表大会提案落实情况​。p191

30、【多选题】原始记录具有的特点是（）

记录时间的经常性

记录项目的具体性

A:

记录内容的广泛性

B:

记录工作的群众性

C:

记录内容的抽象性

D:

答E:案：ABCD

解析：原始记录具有的特点是：记录时间的经常性、记录项目的具体性、记录内容的广泛

性、记录工作的群众性。

31、【多选题】企业人力资源计划完成状况一般可分为（）

综合分析

预计分析

A:

定期分析

B:

进度分析

C:

专题分析

D:

答E:案：BCD

解析：企业人力资源计划完成状况一般可分为：预计分析、定期分析、进度分析。

32、【问答题】简述企业人力资源管理统计的作用。

答案：(1)为编制企业人力资源规划提供依据,并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。

(2)为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。(3)发挥企业管理的重要助手作用。

(4)企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具(5)为各级政府制定劳

动政策奠定基础,并检测劳动政策的执行(6)促进人力资源管理统计理论的发展(注:以上

每条1分,答对任意5条都给5分

33、【问答题】简述企业人力资源素质综合评价的设计原则。

答案：(1)整体性原则。(1分)(2)主导因素原则(1分)(3)定量化原则。(1分)(4)模糊

灰色原则(1分)(5)最优化原则。(1分)

34、【问答题】试述工作时间的构成。

答案：(1)日历工作时间(工时或工日)。(2)公休时间。(3)制度工作时间。(4)加班

加点时间。(5)出勤时间。(6)缺勤时间。(7)制度内实际工作时间。(8)停工时间

(利用时间与损失时间)。(9)非生产时间。(10)全部实际工作时间。(以上各项还要

加以论述)

35、【问答题】企业人工成本构成包括哪些内容?

答案：(1)企业从业人员的劳动报酬通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、

加班加点工资和特殊情况下发放的工资。(2)企业按规定缴纳的社会保险费用。福利

费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险

费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险费用。(3)企

业个人与集体福利费用总额。