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第页共页外联主管的岗位职责表述范文外联主管的岗位职责是负责公司与外部合作伙伴的沟通与合作工作。他/她需要与客户、供应商、政府机构等各种利益相关方进行联系，并促进合作关系的建立和发展。在这个职位上，外联主管需要具备卓越的沟通、谈判和组织能力，以及良好的人际关系和团队合作能力。1.负责维护现有合作关系外联主管需要与现有的合作伙伴保持良好的关系，并定期与他们沟通，了解他们的需求和问题。他/她需要及时回复他们的咨询和投诉，并协调公司内部资源，解决问题，确保合作项目能够顺利进行。2.开发新的合作机会外联主管需要密切关注市场和行业动态，寻找新的合作机会。他/她需要与潜在合作伙伴进行接触，了解他们的需求和期望，并与公司内部部门协商，确定合作方向和条件。外联主管需要参与谈判，达成合作协议，并监督合作项目的实施进展。3.组织合作活动外联主管需要组织和推动各种合作活动，如会议、研讨会、展览等。他/她需要协调公司内外部资源，确保活动的顺利进行。外联主管需要与合作伙伴协商活动的安排和细节，并与相关同事合作，制定交流策略和方案。外联主管还需要跟进活动的效果，并根据反馈和评估结果进行改进。4.提供市场信息和竞争情报外联主管需要收集、整理和分析市场信息和竞争情报，为公司的业务决策提供支持和参考。他/她需要与市场部门和其他相关部门进行紧密合作，了解市场需求和竞争态势，为公司提供有针对性的建议和方案。5.协助解决合作伙伴问题外联主管需要及时处理合作伙伴的问题和投诉，并寻求解决方案。他/她需要与合作伙伴进行沟通，了解问题的原因和影响，并与公司内部相关部门协商，找到解决问题的途径和措施。外联主管还需要跟进解决方案的实施和效果，并与合作伙伴进行反馈和评估。6.管理团队和资源外联主管需要领导和管理外联团队，确保团队的组织运作和目标的实现。他/她需要制定团队的工作计划和目标，并与团队成员进行沟通和协调，确保工作的顺利进行。外联主管还需要合理分配和管理团队的资源，包括人员、预算、设备等，以支持团队的工作和发展。7.进行绩效评估和改进外联主管需要定期对团队的绩效进行评估，并与团队成员进行个人绩效评估和目标设定。他/她需要根据评估结果，为团队成员制定培训和发展计划，提高团队成员的能力和水平。外联主管还需要与公司领导层和其他相关部门进行沟通和协调，为团队提供必要的支持和资源。外联主管是公司与外部合作伙伴之间的桥梁和纽带，他/她需要发挥出色的沟通和组织能力，以促进合作关系的建立和发展。他/她还需要具备良好的人际关系和团队合作能力，与团队成员、合作伙伴和其他相关

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