安全生产目标责任奖惩管理制度范本

第页共页安全生产目标责任奖惩管理制度范本第一章总则第一条为了加强安全生产工作，确保企业员工生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本制度。第二条本制度适用于企业所有部门、所有员工，包括正式员工、实习生、临时工、外包人员等。第三条企业以安全生产为第一要务，坚持预防为主，综合治理，做到防范、预防、整治并重。第四条企业要加强安全生产宣传教育，提高员工的安全生产意识和知识水平，严禁任何违反安全生产规定的行为。第五条本制度的目标是：落实安全生产目标责任，确保员工生命财产安全，提高安全生产管理水平。第二章安全生产目标责任管理机构第六条企业设立安全生产目标责任管理机构，负责制定、实施和监督安全生产目标责任的管理。第七条安全生产目标责任管理机构的主要职责是：（一）制定公司安全生产目标责任的管理制度，确保公司安全生产目标责任的顺利实施。（二）确保安全生产目标责任的过程和结果科学化、规范化。（三）监督各部门、各岗位的安全生产目标责任的落实情况，及时发现并督促整改安全生产问题。第八条安全生产目标责任管理机构由总经理担任组长，安全生产部门、人力资源部门、生产部门、工程部门、财务部门等相关部门的负责人为成员。第九条安全生产目标责任管理机构根据企业的实际情况，制定年度安全生产目标责任计划，包含年度、季度、月度、周度的任务。第十条安全生产目标责任管理机构将年度安全生产目标责任计划分解到各相关部门和岗位，明确责任人和责任期限。第三章安全生产目标责任的奖励与处罚第十一条对于安全生产目标责任完成得好的个人或单位，给予奖励和激励。第十二条奖励形式可以有：（一）物质奖励，如奖金、奖品、旅游等。（二）荣誉奖励，如荣誉证书、荣誉称号。（三）晋升奖励，以晋升岗位或职位的方式奖励。第十三条对于安全生产目标责任未能按要求完成的个人或单位，给予相应的处罚。第十四条处罚方式可以有：（一）扣减奖金或绩效工资。（二）警告或书面通报批评。（三）降低岗位级别或职务。（四）培训教育或限制晋升。（五）法律追究或解除劳动合同等。第十五条惩戒措施应当与责任人的失职、过失等情况相匹配，不得过分追究责任人的责任，使其承担不合理的经济或名誉损失。第十六条对于严重违反安全生产规定或造成重大事故的个人或单位，以及有意隐瞒、误导、故意破坏等行为的个人或单位，依法予以行政处罚，并认真调查其责任人的责任。第四章安全生产目标责任的监督与评价第十七条安全生产目标责任的监督与评价由安全生产目标责任管理机构负责。第十八条安全生产目标责任的监督与评价主要包括：（一）对安全生产目标责任的落实情况进行定期检查和评估。（二）对安全生产目标责任完成情况进行及时反馈和通报。（三）对安全生产目标责任的整改情况进行检查和跟踪。第十九条安全生产目标责任的监督与评价结果主要用于激励和改进企业的安全生产工作，不得用于追责或降低责任人的薪酬待遇。第二十条安全生产目标责任的监督与评价结果应当及时通报到相关部门和岗位，以便进行改进和整改。第五章附则第二十一条企业应当加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能，做好安全设备的维护和检修工作。第二十二条企业要建立健全安全生产档案管理制度，及时记录和保留安全生产相关资料，定期进行安全生产档案的整理和归档。第二十三条企业应当加强与相关部门的沟通合作，共同推进安全生产目标责任的落实