2023.10.8 【课件】2023工伤预防安全知识培训

工伤预防安全知识培训课堂安排15:00-16:00——课程培训16:00-16:05——休息16:05-16:45——课程培训16:45-17:00——课堂测试请把手机调为静音有问题请举手示意积极思考做好笔记课堂禁止随意走动培训纪律安全是人类最重要和最基本的需求。安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提和条件。随着社会的发展，科技的进步，新材料、新技术、新工艺、新设备的大量使用，安全生产工作遇到前所未有的问题和挑战，给社会、企业和家庭带来了巨大的灾难和无法挽回的损失。序言如何理解安全？定义1：安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。定义2：安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损失或环境危害的条件。传统的观念：无危则安，无损则全（不严谨）危险是绝对的，安全是相对的你出去逛街，出门的时候妈妈和你说，出去注意安全。车辆起步，请注意安全。上下扶梯，请抓紧站好，注意脚下安全。工作中，班长开班前会，提醒大家今天在我们班组工作区域有施工，请大家注意安全。食品安全、财产安全、信息安全、医疗安全…………什么是安全？我们今天能接受的，在明天是否能被接受？安全是一个动态的过程，随时代发展而不断进步。安全是一个动态发展的过程什么是安全？真实照片，1931年5月17号动工的洛克菲勒中心（位于美国纽约曼哈顿）–建造过程中70人失去了生命。同样，今天我们都能接受的一些行为，在未来看来可能也是可笑的。安全事故：是指生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故。左图为深圳某项目工地的一张安全警示牌，上书“一旦发生事故，别人睡你老婆，打你孩子”等字样，网友直呼警示文字“太雷人”。对此，您怎么看?如果我们任何一人在生产中发生意外或不幸，会带来哪些后果？请想想下面问题：A、直接受到伤害的及承受疼痛的人是谁？B、为你分担忧愁伤心难过的人是谁？C、如果因此造成不便，年幼的子女、年迈的父母，谁来照顾？D、如果是未婚男女，身体因此遭受残缺，将来如何追求自己的幸福？CONTENTE工伤及工伤保险概述01工伤认定要点02工伤认定的流程及赔付标准03工伤及职业危害的预防0405工伤典型案例回顾06目录安全知识和现场急救工伤及工伤保险概述01工伤及工伤保险概述工伤：是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动关系，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。工伤保险的适用范围：第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。工伤是什么？工伤保险又是什么？工伤及工伤保险概述第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。一句话记住：有雇佣关系的都适用工伤及工伤保险概述第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）新发生的费用，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；（二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。工伤及工伤保险概述第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。费用谁来交？怎么用？员工要不要交？工伤认定要点试题学习1、根据《工伤保险条例》，下列费用中，不属于工伤保险基金支付范围的是（）。A．工伤保险待遇费用B．劳动能力鉴定费用C．工伤预防宣传和培训费用D．工伤保险经办机构运行费用【答案】D2、根据《工伤保险条例》，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（）。A．工伤保险基金在留有一定比例的储备金后可用于投资经营B．工伤保险费可以由职工个人缴纳C．工伤保险费的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率【答案】C工伤认定要点02工伤的类型按与工作的关联性按造成的结果按造成的原因认定工伤视为工伤受伤丧失劳动能力死亡职业病事故伤害工伤构成的三要素地点必须是发生在履行工作职责所涉及的区域内时间必须是履行工作职责而引起的原因必须是发生在履行工作职责的时间界限之内，即通常所说的上班时间工伤认定要点认定工伤的七种法定情形—需要举证依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。1【认定要点】工伤认定要点依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；【认定要点】所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。认定工伤的七种法定情形—需要举证工伤认定要点3【认定要点】4【认定要点】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。患职业病的;职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。认定工伤的七种法定情形—需要举证工伤认定要点5【认定要点】因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；因工外出期间包括：1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。认定工伤的七种法定情形—需要举证工伤认定要点6【认定要点】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；“上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中；“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。认定工伤的七种法定情形—需要举证交通事故责任通常分为五级：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任。工伤认定要点最高法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。1234工伤认定要点最高法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。12341、下班去女朋友家，路上出了车祸，本人无责，算不算工伤？2、下班路上，骑行电动车摔进了沟里，算不上工伤？工伤认定要点国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。（二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。（三）国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。工伤认定要点试题学习1、依据《工伤保险条例》的规定，下列应当认定为工伤的情形有（）。A．某职工违章操作机床，造成右臂骨折B．某职工外出参加会议期间，在宾馆内洗澡时滑倒，造成腿骨骨折C．某职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D．某职工在下班后清理机床时，机床意外启动造成职工受伤E．某职工下班回家后，在卧室吸烟，导致火灾，本人受伤【答案】ABCD2、依据《工伤保险条例》，下列伤亡情形中，应当认定为工伤的是（）。A．某车间安全员到车间现场进行例行安全检查时突发脑溢血，送往医院抢救8h后死亡B．某公司销售人员在去往某地洽谈业务途中，因发生车祸致死C．某取得伤残军人证的退伍军人到用人单位工作1年后旧伤复发D．某职工骑自行车上班途中，不慎掉入沟渠中，致右腿骨折【答案】B工伤认定要点视同工伤的三种法定情形—不用举证依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。有些童鞋说这条规定无人性，是“催人早死”法，其实我们可以反过来思考，条例中规定的是“视同工伤”，也就是说本来不属工伤的，将其视为工伤，这样想想是不是会释然一些？工伤认定要点依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。视同工伤的三种法定情形—不用举证工伤认定要点依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。视同工伤的三种法定情形—不用举证工伤认定要点试题学习1、依据《工伤保险条例》，下列伤亡情形中，应当认定为工伤的是（）。A．某车间安全员到车间现场进行例行安全检查时突发脑溢血，送往医院抢救8h后死亡B．某公司销售人员在去往某地洽谈业务途中，因发生车祸致死C．某取得伤残军人证的退伍军人到用人单位工作1年后旧伤复发D．某职工骑自行车上班途中，不慎掉入沟渠中，致右腿骨折【答案】B工伤认定要点不得认定工伤或者视同工伤的3种情况一、故意犯罪的依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪的社会影响恶劣，对国家、社会和公民的财产、利益等损害较大，本着引导公民遵纪守法的精神，对于故意犯罪的恶劣情形，法律设定了不利后果，将其排除在工伤保险制度之外，不予认定工伤。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。需特别注意的是，过失犯罪导致的伤亡不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。工伤认定要点二、醉酒或者吸毒导致伤亡的法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外，主要是考虑国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等，因此，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。【剖析】“醉酒”，须提供医学证据表明职工醉酒，或者有证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现，并导致事故发生。【生活常识】人体每100mL血液中含有酒精80mg以上均为醉驾。大于20mg小于80mg即为酒驾。（简记：二酒八醉）不得认定工伤或者视同工伤的3种情况工伤认定要点二、醉酒或者吸毒导致伤亡的吸毒在医学上多称药物依赖和药物滥用，吸毒对人的身体健康造成了严重损害，造成社会财富的巨大损失和浪费，毒品交易活动加剧了各种违法犯罪活动，扰乱了社会治安，给社会稳定带来巨大威胁。相比醉酒，吸毒在行为人的主观过错、社会危害性等方面，有过之而无不及，借鉴国际公约相关规定，我国亦将吸毒排除工伤认定范围之外。不得认定工伤或者视同工伤的3种情况工伤认定要点三、自残或者自杀的“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。有的自残或者自杀是员工精神状态导致的，但也有的不能排除是为了获得工伤待遇导致的，自残或者自杀与工作没有必然联系，员工应对其主观故意承担责任，因此，不能认定工伤。现实中比较难做得到的，是怎么证明员工是自残或者自杀？毕竟不是人人都会留下遗书的，这个举证责任在用人单位。不得认定工伤或者视同工伤的3种情况工伤认定要点工伤认定的举证责任《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定要点试题学习1、根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或者视同工伤的是（）。A．李某在公司上班期间突发脑溢血，经抢救无效三天后死亡B．王某下班乘公交车回家途中，因公交车发生交通事故死亡C．张某调任新的工作岗位后，因工作压力大患抑郁症自杀死亡D．贾某在公司上班期间因过量饮酒，经抢救无效三天后死亡【答案】B2、依据《工伤保险条例》，下列用人单位职工伤亡的情形中，不能算为工伤的有（）。A．在工作时间和工作岗位因本人违章作业而造成伤害的B．在工作岗位突发心脏病三天后死亡的C．在工作时间之外参加本单位事故应急救援受到伤害的D．在上下班途中受到非本人主要责任的电动车事故伤害的【答案】B工伤认定流程及赔偿标准03工伤认定流程及赔偿标准工伤认定流程暂时不能提供齐全的认定资料的，需向社保行政部门申请，经同意后办理中止手续，待申请资料齐全后在进行认定申报。工伤事故发生向社保行政部门口头报案，并提交书面申请准备工伤认定材料向社保行政部门提出认定申请，并提交相关认定材料配合社保行政部门对相关单位及人员进行走访调查领取认定（或不予认定）工伤决定认定之日起3日内送达员工本人资料归档工伤认定流程及赔偿标准需在什么期限内提出申请用人单位一方的申请时限第十七条职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，①工伤职工或者其②近亲属、③工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特别注意：按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定流程及赔偿标准需在什么期限内提出申请劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。特别注意：工会组织也是可以申请的！工伤认定流程及赔偿标准超过1年申请期限的特别规定需在什么期限内提出申请根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。不可抗力人身自由受到限制属于用人单位原因社会保险行政部门登记制度不完善当事人对是否存在劳动关系，申请仲裁、提起民事诉讼有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：工伤认定流程及赔偿标准需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤认定流程及赔偿标准社保部门多长时间受理第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。注意：对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。注意：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定流程及赔偿标准多长时间作出工伤认定第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。工伤认定要点试题学习1、根据《工伤保险条例》，关于工伤认定的说法，不正确的有（）。A．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定B．社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定C．职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任D．用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由本人负担【答案】D工伤认定要点试题学习2、小李下班后顺路去菜市场买菜，买完菜在回家路上被一辆闯红灯的小汽车撞伤住院，之后，小李与工作单位因此事故伤害是否可以认定工伤的问题产生纠纷。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于小李工伤认定的说法，不正确的有（）。A．小李在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤B．小李下班后顺路去菜市场买菜，不属于上下班途中受到伤害，不能认定工伤C．若小李认为是工伤，工作单位不认为是工伤，应当由工作单位承担举证责任D．工作单位不提出工伤认定申请，小李或其父母均可在伤害发生之日起1年内直接向工作单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请【答案】B工伤认定流程及赔偿标准劳动能力鉴定第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。注意：没有应急管理部门工伤认定流程及赔偿标准劳动能力鉴定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。注意：没有应急管理部门工伤认定流程及赔偿标准不服工伤认定结论怎么办第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤认定流程及赔偿标准不服工伤认定结论怎么办第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。。工伤认定要点试题学习1、甲市乙县某石料公司风钻工刘某感觉身体不适，去某医院检查显示肺部有阴影，被诊断为职业病矽肺。因石料公司不愿支付刘某的医疗费，双方发生纠纷，刘某申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，关于劳动能力鉴定的说法，正确的是（）。A．刘某罹患职业病，无须对其进行劳动能力鉴定B．甲市劳动能力鉴定委员会应对刘某劳动功能障碍程度进行等级鉴定C．刘某可以去当地街道诊所进行鉴定D．劳动能力鉴定专家组成员由乙县劳动能力鉴定委员会随机抽取【答案】B工伤认定流程及赔偿标准工伤保险待遇（一）工伤医疗补偿和待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（包括挂号费、治疗费、药品费、住院费）。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤认定流程及赔偿标准工伤保险待遇（一）工伤医疗补偿和待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤认定流程及赔偿标准工伤保险待遇（二）停薪期间的福利第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。注意：最长可以在家疗养24个月。工伤认定流程及赔偿标准工伤保险待遇第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。等级完全不能自理大部分不能自理部分不能自理生活护理费50%40%30%计算基数：统筹地区上年度职工月平均工资工伤认定流程及赔偿标准工伤保险待遇伤残补助金：是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，一次性支付。伤残津贴：是工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，按月支付的津贴。是长期待遇。伤残就业补助金：合法解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。工伤医疗补助金：是工伤职工合法解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。停工留薪期工资工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定？各地并无统一做法。比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。住院伙食补助费、交通费、食宿费工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。比如：浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。深圳《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》三、用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者以实际支出的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用人单位补足的，不予支持。法律法规另有规定的除外。工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤康复费工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。辅助器具费工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：1-10级一次性伤残补助金一级伤残二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残本人工资×27个月本人工资×25个月本人工资×23个月本人工资×21个月本人工资×18个月本人工资×16个月本人工资×13个月本人工资×11个月本人工资×9个月本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残二级伤残三级伤残四级伤残五级伤残六级伤残本人工资×90％本人工资×85％本人工资×80％本人工资×75％本人工资×70％本人工资×60％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。一次性工伤医疗补助金：五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残一次性伤残就业补助金：五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残20万元16万元12万元8万元5万元3万元9.5万元8.5万元4.5万元3.5万元2.5万元1.5万元工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残一次性伤残就业补助金：五级伤残六级伤残七级伤残八级伤残九级伤残十级伤残江苏的规定比较特别，采取定额标准江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足5年的,按照全额的80%支付;不足4年的,按照全额的60%支付;不足3年的,按照全额的40%支付;不足2年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。20万元16万元12万元8万元5万元3万元9.5万元8.5万元4.5万元3.5万元2.5万元1.5万元工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准

2023年1月17日，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会，发布会公布了2022年度全国居民收入情况，根据国家统计局公布的最新数据，2023年一次性工亡补助金标准调整为:49283元×20=985660元。这个数据，直接影响工亡待遇。因工死亡待遇标准：2023年一次性工亡补助金：985660元！说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工死亡待遇标准说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。三项费用标准如下：1一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元。故2023年一次性工亡补助金标准调整为:49283元×20=985660元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，这个标准没有地域之分，全国统一。工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准2丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。公式：当地社平工资×6；比如，徐州市2022年社会平均工资7896元每月，则丧葬补助金为7896元×6=47376元。工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准3供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。工伤认定流程及赔偿标准工伤待遇计算标准3【停止享受工伤保险待遇】第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的工伤认定要点公司倒闭、被收购等异常情况怎么办？第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。工伤认定要点试题学习1、2021年4月甲企业工人赵某借调到乙单位，借调期间骑车上班途中被丙公司的卡车撞伤，经工伤鉴定为二级伤残。2022年6月丁集团收购了甲企业。应当承担赵某2018年工伤保险责任的单位是（）。A．甲企业

B．丁集团

C．乙单位

D．丙公司【答案】B2、根据《工伤保险条例》，关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）。A．职工治疗工伤必须在签订服务协议的医疗机构就医B．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，必要时可以享受工伤医疗待遇C．职工被借调期间受到工伤事故伤害，由借调单位承担工伤保险责任D．工伤职工拒绝治疗，停止享受工伤保险待遇【答案】D工伤事故及职业危害的预防04工伤事故及职业危害的预防强调的是：把关注重点从这儿转移到这儿死亡重大伤害（残疾）可记录事件未遂事件和急救箱事件卡车未使用驻车制动和轮挡（状态1）叉车开到卡车内，卡车移动（状态2)卡车移动，司机跳向地面，扭伤了腿（状态3）卡车移动，司机跳向地面，摔断了腿（状态4）卡车移动，司机跳向地面，叉车从他身上碾过（状态5）工伤预防和安全管理的重点不安全行为员工不安全行为导致的不安全状态安全知识学习事故安全Injury事故伤害3NearMiss未遂事故2Potential事故隐患1事故定义：一般是指当事人违反法律法规、操作规程或由于抱有麻痹、侥幸、逞能等一系列不安全心理导致操作失误造成的意外死亡、疾病、伤害、损坏或者其他严重损失的情况，如交通事故、生产事故、医疗事故、自伤事故。安全知识学习事故安全事故的基本特性普遍性随机性必然性因果相关性突变性潜伏性危害性可预防性Injury事故伤害3NearMiss未遂事故2Potential事故隐患1安全知识学习事故安全事故的随机性也称偶然性包括两个方面：事故发生的时间、地点、形式和规模事故后果的严重程度而且两者是相互独立的忽视是事故的根本原因之一Injury事故伤害3NearMiss未遂事故2Potential事故隐患1安全知识学习事故安全事故的因果相关性无论何种事故，其原因和结果之间一定存在某种我们已知或未知的联系一因一果一因多果多因一果多因多果Injury事故伤害3NearMiss未遂事故2Potential事故隐患1安全知识学习事故安全事故的突变性量变与质变的关系也存在着大量的突然变化和跃迁现象Injury事故伤害3NearMiss未遂事故2Potential事故隐患1安全知识学习事故隐患：可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。01未遂事故：是指未发生健康损害、人身伤亡、重大财产损失与环境破坏的事故。02事故伤害造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。03Injury事故伤害3NearMiss未遂事故2Potential事故隐患1事故安全安全知识学习安全事故人的因素违章指挥违章操作违反劳动纪律物的因素机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。管理的因素管理上存在缺陷。事故安全四不放过原则事故原因不查清不放过。责任人员未处理不放过。整改措施未落实不放过。有关人员未受到教育不放过。风险事件导致事件发生90%不安全行为10%不安全环境风险事件导致事件发生90%不安全行为10%不安全环境冰山理论工伤事故及职业危害的预防工伤预防和安全管理的重点轨迹交叉理论，该理论主要观点是，在事故发展进程中，人的因素运动轨迹与物的因素运动轨迹的交点就是事故发生的时间和空间，既人的不安全行为和物的不安全状态发生于同一时间、同一空间或者说人的不安全行为与物的不安全状态相通，则将在此时间、此空间发生事故。工伤事故及职业危害的预防工伤预防和安全管理的重点人的不安全行为基于生理、心理、环境、行为几个方面而产生：⑴生理、先天身心缺陷；⑵社会环境、企业管理上的缺陷；⑶后天的心理缺陷；⑷视、听、嗅、味、触等感官能量分配上的差异；⑸行为失误。物的不安全状态：⑴设计上的缺陷，如用材不当，强度计算错误、结构完整性差、采矿方法不适应矿床围岩性质等；⑵制造、工艺流程上的缺陷；⑶维修保养上的缺陷，降低了可靠性；⑷使用上的缺陷；⑸作业场所环境上的缺陷。工伤事故及职业危害的预防造成工伤隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：（一）身体健康状况有缺陷，例如身体有疾病，紧张、烦躁、疲劳、冲动；或者应变和判断能力差；工伤事故及职业危害的预防造成工伤隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：（二）错误行为，例如嗜酒、追逐打闹、意外滑倒、无意碰撞、误入危险区域等；工伤事故及职业危害的预防造成工伤隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：（三）违纪违章，例如粗心大意、漫不经心、注意力不集中、不履行安全措施、不按规定使用防护用品等。安全知识学习戴手套作业长发未戴帽子运转中清扫铁屑工作服未三紧新员工未培训车床缺少安全附件车床安全附件失灵地面有油污或杂物绞伤人的因素?物的因素?管理的因素?事故安全安全知识学习戴手套作业长发未戴帽子运转中清扫铁屑工作服未三紧新员工未培训车床缺少安全附件车床安全附件失灵地面有油污或杂物人的因素管理因素物的因素环境因素绞伤人的因素管理的因素物的因素人的因素管理因素物的因素事故安全安全知识学习忽视安全，忽视警告，操作错误使用不安全设备物体存放不当冒险进入危险场所有干扰和分散注意力的行为人为造成安全装置失效用手代替工具操作攀、坐不安全位置忽视个体劳动防护用品、用具的使用或未能正确使用不安全装束对易燃、易爆等危险物品的接触和处理错误等人的不安全行为（一）人的不安全行为：事故安全人的不安全行为违章操作事故的发生引发导致员工王某在对卷带筒

压装

设备进行操作时，由于卷带筒往后运送时的震动或惯性，导致卷带筒卡至设备后方，员工发现卷带筒歪了，设备卡着没动。当卷带筒被手动放正后，设备气缸立即下压，员工食指被压伤。通过手动调整卷带筒的位置。安全知识学习事故案例安全知识学习物的不安全状态防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷无防护装置、无保险装置、无报警装置、无安全标志、无护栏、绝缘不良、防护装置调整不当等设备、设施、工具、附件有缺陷制动装置有缺欠、安全间距不够、工件有毛刺、机械强度不够、绝缘强度不够等劳动防护用品用具缺乏或有缺陷无个人防护用品、用具；所用的防护用品、用具不符合安全要求设备在非正常状态下运行设备带“病”运转、超负荷运转、设备失修、保养不当、设备失灵（二）物的不安全状态：事故安全

油漆工刘某站在登高梯爬梯第四层进行作业刘某当时感觉肘部疼痛，手臂、手指可伸展活动，随后赴医院检查，轻微挫伤。登高梯倾斜，人员坠落，右手肘部着地。事故的发生导致人的不安全状态因素物的不安全因素安全知识学习事故案例安全知识学习管理的缺陷对事故隐患整改不力，经费不落实没有安全生产管理规章制度和安全操作规程，或者不健全对现场工作缺乏检查或指导错误人员安排不当、劳动组织不合理安全生产教育培训不够技术和设计上缺陷没有事故防范和应急措施或者不健全1234567（三）管理的缺陷事故安全

某公司相关方在进行废气管路改造施工过程中，利用登高车将管道托起进行新旧管道对接屋顶无法承受人员重量塌陷，3人从屋顶坠落。管路对接过程中新管道滑动偏移，相关方员工3人从登高车迈向屋顶扶管道，事故的发生导致人的不安全状态因素现场缺少检查安全知识学习事故案例人员坠落位置工伤事故预防措施工伤事故及职业危害的预防泰坦尼克号1912年4月10日，“永不沉没”的泰坦尼克号开始了她的处女航，4月14日撞上冰山沉没。所载2208名船员和旅客中，1503人遇难。泰坦尼克号全长约269.06米（882.75英尺），宽28.19米（92.5英尺），吃水线到甲板的高度为18.4米（60英尺），注册吨位46328吨（净重21831吨），排水量达到了规模空前的66000吨！内部有16个防水室，安全设施强大，被称为“永不沉没”神船。工伤事故及职业危害的预防泰坦尼克号船员告诉顾客：就是上帝亲自来，他也弄不沉这艘船。船长：我没有遇到任何值得一提的事故，从未见过失事的船只。沉没前共收到了临近船只发出警告21次，从船长到船员都忽视了危险的警告。工伤事故及职业危害的预防意识不到危险，才是最大的危险工伤事故及职业危害的预防莫忘子女的祝福莫忘妻子的期盼莫忘父母的寄托上班三莫忘工伤事故及职业危害的预防你的平安，是对家人最好的爱。安全工作是给自己做的。安全操作始终如一，绝不违章。幼年丧父，中年丧夫，老年丧子，是古代中国人早就认识到的人生三大不幸。在和平的环境中，除了疾病，事故是排名第一的罪魁祸首。

工伤事故及职业危害的预防有这样一则故事：说的是有位盲人在黑夜里提着一盏灯走路，别人问他：“你又看不见，提着盏灯有什么用呢？”这位盲人说：“我提着灯走路，不是给自己照亮，而是为别人照亮，防止别人碰伤了我。”这个故事印证了“四不伤害”中的“不被他人伤害”，盲人在保护自己的同时也为别人照亮了道路。那么，我们在实际工作中，能否也为自己点亮一盏灯，以确保安全呢？工伤事故及职业危害的预防杜绝“三违”据统计，70%以上的事故都是由于“三违”造成的。所以，必须杜绝“三违”以减少和预防事故的发生，保障劳动者的合法权益和生命安全。黄泉路上无老少，违反规章先报到。安全知识和现场急救051、我国用规定的安全颜色“安全色”来表达禁止（红）、警告（黄）、指令（蓝）、提示（绿）等安全信息。它的作用是使人们能够迅速发现和分辨安全标志，提醒人们注意安全，预防发生事故。我国安全色标准规定红、黄、蓝、绿四种颜色为安全色。同时规定安全色必须保持在一定的颜色范围内，不能褪色、变色或被污染，以免同别的颜色混淆，产生误认。5PART认识安全标识安全色安全知识和现场急救②蓝色：蓝色的注目性和视认性都不太好，但与白色配合使用效果显著，特别是在太阳光下比较明显。所以被选为含指令标志的颜色，即必须遵守。

如：车间内的安全通道，行人和车辆通行标志，消防设备和其他安全防护设备的位置表示都用绿色。5PART认识安全标识2、安全色的定义①红色：很醒目,使人们在心理上产生兴奋性和刺激性，红色光光波较长，不易被尘雾所散射，在较远的地方也容易辨认，也就是说红色的注目性高，视认性也很好。所以用来表示危险、禁止、停止。用于禁止标志。如：机器设备上的紧急停止手柄或按扭以及禁止触动的部位通常都用红色，有时也表示防火。红色安全色的定义蓝色安全色的定义安全知识和现场急救③黄色：与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩，特别能引起人们的主意，所以被选为警告色，含义是警告和注意。如：厂内危险机器和警戒线，行车道中线、安全帽等。5PART认识安全标识④绿色：注目性和视认性虽然太高，但绿色是新鲜、年轻、青春的象征，具有和平、永远、生长、安全等心理效用，所以绿色提示安全信息，含义是提示，表示安全状态或可以通行。黄色安全色的定义黄色安全色的定义安全知识和现场急救安全标志：由安全色、几何图形、图形符号构成。分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。5PART认识安全标识3、安全标志的重要提示安全知识和现场急救5PART认识安全标识

常见指令标识

安全知识和现场急救5PART认识安全标识

常见提示标识

安全知识和现场急救5PART认识安全标识

常见警示标识

安全知识和现场急救5PART认识安全标识常见禁止标识

安全知识和现场急救1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害3、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律4、三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故5、三级安全教育：即新入场人员必须分别经过厂级、车间级、班组级安全培训教育并考试合格才能上岗作业6、三同时：即安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。7、安全生产事故处理“四不放过”原则：即事故原因没有查清不放过，事故责任者没有得到严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防护措施没有得到落实不放过8、在生产中必须做到“五同时”：即在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。5PART安全常识安全知识和现场急救5PART安全常识

9.安全生产六大纪律①进入车间，必须戴好帽子，穿好工作服，正确使用劳动防护用品。②二米以上的高处悬空作业，无安全设施的必须戴好安全帽、系好安全带，扣好保险钩。③高处作业时，不准往下面乱抛材料和工具等物件。④各种电动机械设备，必须有可靠的安全接地和防雷装置，方能开动使用。⑤不懂电器和机械的人员严禁使用和玩弄机电设备。⑥吊装区域非操作人员严禁入内，把杆下方不准站人。安全知识和现场急救5PART安全常识10.安全生产十不准①不穿工作服，不准进入生产车间。②高空作业不挂安全网、不系安全带，不准作业。③穿高跟鞋、拖鞋、赤脚不准进车间、作业。④工作时间不准喝酒，酒后不准作业。⑤高空作业所用物料不准随便抛下。⑥电源开关不准一闸多用。⑦机械设备不准带病运行。⑧机械设备的安全防护装置不完善不准使用。⑨吊车无人指挥、看不清起落点不准吊装。⑩防火禁区不准吸烟。安全知识和现场急救11.正确佩戴个人防护用品5PART安全常识安全知识和现场急救头部防护，如安全帽等。眼面部防护，如护目镜等。听力防护，如耳塞等。呼吸防护，如口罩、防毒面罩等。手部防护，如防酸碱手套等。足部防护，如防砸安全鞋等。躯体防护，如各种防护服等。坠落防护，如安全带等。皮肤防护，如皮肤防护膜等。11.正确佩戴个人防护用品5PART安全常识安全知识和现场急救PPE是你自己安全的最后防护线!!!安全知识和现场急救5PART现场急救—1、意外伤害急救①遇到意外伤害时，不要惊慌失措，要保持镇静，并维持好现场的秩序。②在周围环境不危及生命条件下，一般不要轻易随便搬动伤员。③暂不要给伤病员喝任何饮料和进食。④如发生意外，而现场无人时，应向周围大声呼救，请求来人帮助或设法联系有关部门，不要单独留下伤病员无人照管。⑤立即向有关部门报告事故现场、伤病员人数、伤病情况、伤病处理等。⑥根据伤情对病员分类抢救，先重后轻、先急后缓、先近后远。⑦对窒息、呼吸困难的伤病员，迅速进行人工抢救。⑧对伤情稳定的人员，迅速转运就近医院。⑨现场抢救必须统一服从领导，不得各自为政。触电急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法：5PART

现场急救—2、触电急救触电急救最重要是动作要迅速。快速、正确地使触电者脱离电源，快速正确地急救。争取时间，就是争取了生命。①人工呼吸法施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。捏紧触电者鼻孔，深吸一口气后紧贴触电者的口向口内吹气，时间约为2秒钟，吹气完毕后，立即离开触电者的口，并松开触电者的鼻孔，让他自行呼气，时间约3秒钟，每分钟约12次。②胸外心脏挤压法救护者跪在触电者一侧或骑跪在其腰部两侧，两手相迭，手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下，掌根用力垂直向下挤压，压出心脏里面的血液，挤压后迅速松开，胸部自动复原，血液充满心脏，以每分钟60次速度进行。一旦呼吸和心脏跳动都停止了，应当同时进行口对口人工呼吸和胸外挤压，如现场仅一人抢救，可以两种方法交替使用，每吹气2—3次，再挤压10—15次。抢救要坚持不断，切不可轻率终止，运送途中也不能终止抢救。人工呼吸法胸外心脏挤压法安全知识和现场急救中暑急救的方法是：5PART

现场急救—3、中暑急救

中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状，严重时会突然晕倒。中暑又可分为:先兆中暑、轻症中暑、重症中暑。1.让中暑病人立即离开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。2.对于先兆中暑者，可不进行特殊治疗，让他自然恢复正常。3.对于重症中暑病人，要立即送医院抢救治疗。安全知识和现场急救5PART

现场急救—4、砸伤急救①立即挖出伤员，注意不要再度受伤，动作要轻，准、快，不要强行拉。如全部被埋应尽快将伤者的头部优先暴露出来，清理口鼻泥土砂石、血块，松解衣带，以利呼吸。②使伤员平卧，头偏向一侧，防呕吐物堵塞呼吸。③伤口出血时应用布条止血和净水冲洗伤口，用干净毛巾包扎好以防感染。④骨折时要用夹板或代用品固定。⑤呼吸停止者，口对口人工呼吸。⑥心跳停止者，实行胸外心脏按压。⑦搬运伤员要平稳，避免颠簸和扭曲。有条件时及早输血、输液。

安全知识和现场急救5PART

现场急救—5、高空坠落急救①去除伤员身上的用具和口袋中的硬物。②在搬运和转送过程中，颈部和躯干不能前屈或扭转，而应使脊柱伸直，绝对禁止一个抬肩一个抬腿的搬法，以免发生或加重截瘫。③创伤局部妥善包扎，但对疑颅底骨折和脑脊液漏患者切忌作填塞，以免导致颅内感染。④颌面部伤员首先应保持呼吸道畅通，松解伤员的颈、胸部钮扣。⑤复合伤要求平仰卧位，保持呼吸道畅通，解开衣领扣。⑥周围血管伤，压迫伤部以上动脉干至骨骼。直接在伤口上放置厚敷料，绷带加压包扎以不出血和不影响肢体血循环为宜，常有效。⑦快速平稳地送医院救治。安全知识和现场急救5PART

现场急救—6、火场急救1.新到一个地方应先熟悉环境，知道安全通道和消防设施所在。2.着火后不要惊慌，报警与救火、自救应同时进行，如果是初始火灾，分清着火点源后用身边的灭火器具或湿被单覆盖即可灭火；3.如果火势太大或着火点不在自己屋内，如果门很热，说明室外已是火海，切不可贸然开门，更不要着急跳楼，如果情况紧急，可把被单、衣服等撕成条绑紧后从窗外溜下,或将水淋湿墙壁和门阻止火势蔓延，洗手间是求生的最佳地方。4.不能因清理行李和贵重物品而延误时间。不能在浓烟弥漫时直立行走。5.大火伴着浓烟腾起后，应在地上爬行，避免呛烟和中毒。地面有火应穿上鞋。如果身上着火了，千万不要奔跑，要赶快把衣服脱下，或躺在地上打滚把火苗灭熄。安全知识和现场急救5PART

现场急救—7、淹溺急救1.如身边有绳索、木板或其他不易下沉的物件，可抛给溺水者，再拖其上岸；2.游泳技术较好的，可迅速绕其背后，抓住头发或夹其腋窝，以仰泳方式将溺水者救出水面。救到地面后，立刻将其平卧，解开衣带，清除口鼻等处泥沙杂草，以保证呼吸道通畅。3.及时控水也很重要。抢救者单腿半跪，将溺水者头朝下、肚皮贴在自己膝上，使肺、胃内积水排出；或将溺水者扛在肩上，腹部置救治者肩峰上，边快步走动边控水，还能在一定程度上起到人工呼吸作用。4.控水时间不宜过长，特别是当控水作用不明显时，应抓紧时间采取其他急救措施。例如，一方面作人工呼吸，一方面作胸外心脏按压，两者协调进行（即平均吹一口气，按压心脏4～5次），最好由两人协调配合进行。5.若溺水者牙关紧咬，可将人工呼吸方式由口——口改为口——鼻，但无论采取何种方式，均应持久地坚持下去。因为相当多的溺水者此时处于“假死”状态，被救希望仍很大。6.上述抢救应就地进行以免因送医院而延误时间，同时，应尽快和医生取得联系。医生在抢救过程中会酌情使用强心药和呼吸兴奋剂，对尽快纠正呼吸循环衰竭常有很大帮助。

安全知识和现场急救工伤案例回顾及分析06工伤案例回顾及分析九、自残或者自杀的【案情】“范某是某机械厂的职工，负责机床的操作，一天工作时，由于不小心，双手的动脉被机床切断，血流不上。幸好及时被送往市医院抢救得以平安无事。后来范某就该工伤事