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文档简介

第页共页企业内人力资源部职责人力资源部是企业中非常重要的一个部门，负责管理、发展和保护企业的人力资源。它的职责主要包括以下几个方面：1.人力资源策略制定：人力资源部应根据企业的战略目标，制定人力资源规划和策略，包括人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，以实现企业的长期发展。2.人员招聘和选拔：人力资源部负责招聘和选拔合适的人才，根据企业的需求制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、进行面试等工作。同时，还需要与其他部门密切合作，确保各个职位的人员配备与岗位要求相匹配。3.员工培训与发展：人力资源部应制定培训计划，提供培训课程和资源，帮助员工提升能力，提高工作效能。此外，人力资源部还应进行绩效评估，根据评估结果提供个性化的发展计划，为员工的职业生涯规划提供支持。4.绩效管理：人力资源部负责制定绩效管理方案，对员工的工作表现进行评估和考核。通过制定绩效指标、设定绩效目标、开展绩效评估和制定奖惩措施，促进员工的积极性和工作质量，提高整体团队绩效。5.薪酬福利管理：人力资源部负责制定薪酬体系和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平。它需要根据市场行情和员工的工作表现进行薪酬调整，同时提供一系列福利待遇，如社会保险、员工福利计划、节日礼品等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。6.员工关系管理：人力资源部负责处理员工的问题和关注员工的意见和反馈。它需要建立健康的沟通渠道，促进员工与企业之间的互动和共赢。同时，它还需要处理员工的离职手续和人事变动等相关事宜。7.员工福利及福利制度管理：这是HR常见的一个职能，它包括为员工提供各种福利，并建立和管理相应的福利制度。到目前为止，福利是企业留住和吸引员工的一种常见手段。人力资源部应根据公司的实际情况，制订具有竞争力的福利制度，并负责实施和管理。8.员工对接和引导：人力资源部负责与新员工进行入职培训、岗位介绍、团队对接等，让新员工尽快适应并融入企业文化。同时，人力资源部还负责员工的职业规划和发展指导，帮助员工在企业中找到个人的定位和成长机会。9.环境安全管理：人力资源部还负责管理企业的办公环境和员工的劳动安全。它需要确保员工的工作环境符合相关法律法规的要求，同时建立相应的安全管理制度和培训计划，提高员工对劳动安全的意识和防范能力。10.法律法规遵循与人事事务：人力资源部需要了解并遵守国家和地方法律法规，确保企业的人事事务符合相关法律的要求。同时，它还负责处理员工的合同管理、劳动纠纷等相关事宜，并提供法律咨询和支持。除了以上职责

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