人事组织管理职责模版_第1页
人事组织管理职责模版_第2页
人事组织管理职责模版_第3页
人事组织管理职责模版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人事组织管理职责模版一、概述人事组织管理是一个组织中非常重要的职能，它涉及到对员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工关系等方面的管理工作。本文将详细介绍人事组织管理职责模版，以帮助企业建立完善的人事管理体系。二、招聘管理职责1.制定和更新招聘计划，确保招聘需求与企业发展目标相匹配。2.根据招聘需求编写招聘广告、发布到合适的渠道，并与相关招聘渠道建立紧密的合作关系。3.筛选简历、面试候选人、进行背景调查，确保招聘流程的公平、公正。4.安排候选人的面试日程，并协助面试官进行面试，记录面试结果。5.与部门经理进行沟通，获取对候选人的意见，协助招聘决策。6.向候选人发出录用通知，并制定新员工入职计划，保证新员工能够顺利入职。三、培训管理职责1.制定和执行全员培训计划，根据岗位需要提供相应的专业培训、技能培训及软技能培训。2.寻找合适的培训机构、讲师资源，并与之合作，确保培训的质量。3.协助部门经理进行培训需求评估，提供相应的培训方案。4.组织企业内部培训，如开展员工内训、经验分享会等。5.追踪培训效果，收集培训反馈，并进行培训效果评估。四、绩效管理职责1.规划和执行绩效管理制度，确保绩效管理与企业战略目标相一致。2.确定绩效考核指标和权重，并与各部门沟通、协商，以达成一致。3.培训员工了解和使用绩效管理工具，如目标设定、360度评估等。4.负责绩效评估的组织和协调工作，确保评估结果准确、公正。5.根据绩效评估结果，制定激励政策和晋升计划，以激励员工积极发展和提升。五、福利待遇管理职责1.设计、完善和执行福利制度，包括薪酬制度、加班补贴、五险一金等。2.根据公司财务情况和员工需求，进行薪酬调研和薪酬体系优化。3.负责与相关部门进行薪资核算和发放工作，确保准确、及时。4.管理员工福利申请和福利离职手续，确保员工享受到应有的福利待遇。5.协助员工解决薪酬福利问题和纠纷，维护良好的员工关系。六、员工关系管理职责1.维护良好的员工关系，建立和谐、稳定的工作环境。2.制定和执行员工关系管理政策和程序，处理员工投诉和纠纷。3.组织员工活动（如团建、员工生日会等），增强员工凝聚力和归属感。4.监测员工满意度和工作环境，建立和实施改进计划。5.定期进行员工调研，了解员工需求和反馈，提出相关改善建议。七、总结人事组织管理职责模版包括招聘管理、培训管理、绩效管理、福利待遇管理和员工关系管理。合理分配人力资源并提供合适的培训、激励和福利待遇

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论