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第页共页事业单位人事岗位职责范文一、岗位职责概述在事业单位中，人事部门是负责人力资源管理工作的重要部门之一。人事岗位的职责主要包括人事工作的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人事档案管理等方面。人事岗位的核心职责是确保人力资源的合理配置，为事业单位提供优秀的人才支持，促进人力资源的持续发展和组织的高效运转。二、岗位职责具体描述1.人事规划负责制定人员需求计划，根据组织发展战略和部门目标，编制人才招聘计划，并参与制定和完善人才储备计划。根据组织的人力资源需求，制定合理的人员编制计划，确保人力资源的合理配置。2.人才招聘负责组织和实施招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试选拔人才等工作。与各部门密切合作，配合岗位需求，进行岗位岗位要求的界定和人员的选拔，确保招聘过程的公平、公正。3.培训与发展负责制定和实施人才培养和发展计划，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等。定期开展员工培训需求调研，设计符合员工需要的培训项目；组织外部培训资源，邀请专家讲师授课，提供专业的培训和发展机会，促进员工的能力提升和个人成长。4.绩效管理负责制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、考核评估、薪资调整等工作。协助各部门建立绩效考核体系，制定并完善绩效评估指标体系；组织绩效评估工作，定期跟踪和评估员工的绩效表现，提供绩效报告和分析，为人事决策提供依据。5.薪酬福利管理负责制定和执行薪酬福利政策，包括薪资结构设计、薪酬调整、福利待遇等工作。依据市场调研和组织需求，确定薪酬水平和福利政策，保证薪酬福利的合理性和竞争力。6.劳动关系管理负责劳动合同的签订、解除和变更，处理员工的劳动纠纷。执行相关劳动法规，保障员工的劳动权益，维护良好的劳动关系。7.人事档案管理负责制定并执行人事档案管理制度，包括员工档案的建立、档案的保存、调取和管理等工作。确保人事档案的完整和准确，合规服务于组织的人事决策和管理工作。8.人力资源信息系统管理负责人力资源信息系统的建设和管理，包括系统的维护、数据的录入和整理、信息的查询和分析等工作。保证人力资源信息的准确性和及时性，提供数据支持和决策参考。9.人事政策与制度建设负责人事政策和制度的研究、制定和修订工作，与各部门协调合作，推动人事管理规范化和制度化，提高组织的管理效能和员工的满意度。10.人事业务咨询与服务负责人事业务咨询与服务工作，及时回应员工的人事相关问题，提供专业的人事指导和支持。确保员工对人事政策和流程的了解和适用，增加员工的便利和满意度。以上所述仅为人事

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