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文档简介

第页共页中学临时工管理制度模版第一章总则第一条为规范中学临时工管理，提高工作效率和质量，根据相关法律法规和学校要求，制定本管理制度。第二条本制度适用于中学临时工的聘用、管理和绩效考核等工作。第三条中学临时工是指中学临时性聘用的非固定雇佣劳动者，聘用期限通常在一个学期或一个学年内。第四条中学临时工应遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，恪尽职守，认真履行工作职责。第五条中学临时工的聘任手续由学校教务部门和相关单位按程序办理。第六条中学临时工应与学校签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等事项。第七条学校应加强对临时工的管理和培训，确保其了解学校的管理要求和工作流程。第二章中学临时工的聘用第八条学校根据工作需要，临时聘用教师、辅导员、实验室助理、图书管理员等临时工。第九条学校通过招聘网站、招聘公告、校内推荐等方式公开招聘临时工。第十条临时工的招聘程序包括：报名、资格审查、笔试或面试、考察等。第十一条学校根据临时工的工作经验、专业知识、学历等条件，确定其录用资格。第十二条学校应及时将录用结果通知拟聘用的临时工，并签订劳动合同。第十三条学校对首次聘用的临时工，应进行岗位培训，并对其工作进行指导和监督。第三章中学临时工的管理第十四条中学临时工应按时上下班，严格遵守工作时间。第十五条中学临时工应按要求认真履行工作职责，保证教学质量和工作效率。第十六条中学临时工应严守职业道德，保守学校教育教学秘密。第十七条中学临时工不得私自调课、请假或延期下班，如确有特殊情况，须提前请假并经相关部门批准。第十八条学校应定期组织临时工召开工作会议，交流工作经验，总结工作中存在的问题，并针对性地提出解决意见。第十九条学校应建立中学临时工的档案管理制度，每年对临时工的工作进行考核，并将考核结果作为聘用、绩效发放的依据。第四章中学临时工的权益保障第二十条学校应按规定向中学临时工支付工资和各项福利待遇。第二十一条中学临时工享有按劳动法规定的年休假、带薪病假、婚假、丧假等假期权益。第二十二条学校应向中学临时工提供必要的工作保护，确保其人身安全。第二十三条学校应与中学临时工签订劳动合同，明确双方权利和义务。第二十四条学校应注重对中学临时工的职业培训和提升，提供岗位晋升机会。第五章中学临时工的绩效考核第二十五条学校应建立中学临时工绩效考核制度，对临时工的工作进行评估。第二十六条中学临时工的绩效考核应综合考虑教学水平、工作质量、工作态度等因素。第二十七条学校应公正、公平、客观地对中学临时工进行绩效评定，确保绩效考核结果的科学性和公信力。第二十八条绩效考核结果应作为中学临时工聘用和绩效工资发放的主要依据。第六章附则第二十九条中学临时工如有违反本管理制度的行为，

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