劳动合同法-全文逐条解析_第1页
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文档简介

劳动合同法-全文逐条解析第一条定义劳动合同法（英文简称“LC”）是中华人民共和国法律中关于劳动合同的专门法律。第二条适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国在境内进行的劳动合同活动。第三条劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。第四条劳动合同的内容劳动合同的内容应当包括劳动双方约定的以下事项：1.劳动合同的期限；2.劳动合同的工作内容和工作地点；3.劳动者的工作时间和休息休假安排；4.劳动者的劳动报酬；5.劳动者的社会保险和福利待遇；6.劳动合同终止的情形及处理方式。第五条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式或者书面形式订立，但是劳动合同法规定应当采用书面形式的除外。第六条定期和无固定期限劳动合同的权利义务劳动合同期限不超过3个月的，为定期劳动合同；劳动合同期限不超过3年的，为无固定期限劳动合同。第七条试用期劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。第八条劳动者的权利劳动者享有以下权利：1.按照劳动合同约定的内容从事劳动；2.获得劳动合同约定的工资报酬；3.享有劳动合同约定的休息休假；4.享有劳动合同约定的社会保险和福利待遇；5.获得劳动安全与健康保护。第九条劳动者的义务劳动者应当履行以下义务：1.按照劳动合同约定的要求从事劳动；2.遵守劳动纪律；3.保护职业秘密；4.遵守安全生产规定；5.维护劳动合同的稳定性。第十条劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的劳动报酬。第十一条工作时间和休息休假用人单位应当保证劳动者的正常工作时间和休息休假。第十二条劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当按照劳动合同法的规定进行。第十三条终止劳动合同劳动合同可以因以下原因终止：1.劳动者自愿提出解除劳动合同；2.劳动合同到期；3.劳动者丧失了劳动能力；4.用人单位丧失了招用劳动者的条件；5.劳动合同约定的其他情形。第十四条劳动关系争议处理劳动关系争议应当通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。第十五条其他有关劳动合同的规定其他有关劳动合同的规定，可以根据实际需要由中华人民共和国国务院进行规定。结论劳动合同法是调节用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律法规。全文对劳动合同法的各条款进行了逐条解析，说明了劳动合同的定义、适用范围、订立、内容、形式等方面的规定。劳动合同法的实施对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的

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