化验员绩效考核细则

***部绩效考核评估细则,,

考核岗位：化验员,,

"根据公司绩效考核制度，结合本部门采、制、化工作具体情况，为调动员工工作积极性，提高执行规章制度力度，落实工作责任制，公正、公平，实事求是搞好取制化工作，特制定以下考核实施细则。

本绩效考核评分标准分为100分制，被考核人当月绩效得分=按本评估标准考核得分*80%；以下所有考核项目每出现违反考核内容中任意一个项目的，按对应标准分扣分；考核期内，按出现次数乘以相应的标准分扣罚。",,

一、安全管理方面。（25%）,,

序号,考核内容,标准分

1,工作期间要穿戴好必要的劳保用品，未按要求穿戴的扣当事人1分/次。,1

2,上班必须穿工作服，不准穿拖鞋、背心、短裤等上班，每发现一次扣当事人1分。,1

3,禁止在化验室内进食、吸烟等，食具等禁止摆放在化验室内，每发现一次扣当事人1分。,1

4,化验室严禁无关人员进入，每发现一次扣当班在现场人员1分。,1

5,严禁非本室人员乱动仪器、试剂等，每发现一次扣当班人员2分。,2

6,设备用完后要及时关闭，关好电源；下班后要做到人走灯灭，将空调、风扇、门窗等关闭，并锁好门后离开。违反每一小项，扣当班人员1分/次。,1

7,积极参加安全培训、安规考试等各类安全活动的；未参加的，扣当事人1分/次。,1

8,工作期间不准有情绪低落、心不在焉、精神状态不好者或酒后上岗者，当班其他人员有权劝其离岗。每发现一次扣当事人2分，当班其他人员不制止的扣当班人员1分。,2

9,使用试剂时，须严格按照使用方法使用，如有试剂（特别是有毒试剂）或样品洒漏应及时处理干净，用过的器具及时清洗、处理干净。未按要求执行的，每发现一次扣1分。,1

10,无轻伤事故发生，否则主要责任人扣4分，次要责任人扣2分。,4

11,操作过程严格遵守化验室安全守则。因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，扣当月考核得分10分/次，其他人员扣5分/次。

,10

二、工作纪律方面。（15%）,,

序号,考核内容,标准分

1,严格遵守公司各项规章制度，不得无故迟到、早退。违反单项，扣当事人2分/次。,2

2,坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。违反单项，扣当事人1分/次。,1

3,严格执行请假制度，有事先请假，办理请假手续，不得无故旷工，违反者每次扣当事人2分。,2

4,上班时间禁止玩游戏、玩手机，化验室工作电脑禁止私自安装与工作无关的软件、禁止连接U盘、数据线等。违反单项扣3分。

,3

5,积极参加公司和部门组织的各项活动，无故缺席扣1分/次。

,1

6,禁止携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所。每发现一次扣1分。,1

7,化验员禁止私接外样化验，如有发现，扣当事人5分/样。,5

三、工作态度方面。（10%）,,

序号,考核内容,标准分

1,服从领导安排，无顶撞现象；办事效率高，无消极怠工现象。,3

2,工作态度端正，办事严谨、主动积极，无松散和拖拉现象。,2

3,学习态度端正，钻研技术。,1

4,团结性强，同事间工作相互配合、互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。,1

5,待人态度和蔼，热情，分析问题有理有据，不急不燥，维护公司形象。,1

6,言行得体，立场坚定，积极与不良行为作斗争。

,2

四、工作技能方面。（50%）,,

项目,考核内容,标准分

1,接收样品时，当班人员必须认真核对标签后签收，注明收样时间，并作好记录。未认真执行的，扣当事人1分/次。,1

2,非常规样须经部门负责人同意后方可进行分析，否则一律不予分析。违反者扣5分/次,5

3,应在规定时间内或样品检测周期内完成样品检测，如未按要求完成每次扣2分/次。,2

4,化验剩余样品应严格按要求保存，丢失扣2分/样。,2

5,熟悉检验操作规程，严格按要求操作，操作准确，无错漏现象；发现操作失误，或遗漏现象扣3分/次。,3

6,严格按各化验设备、仪器说明书操作；仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态，并检查完好情况。发现仪器使用不正确的，扣2分/次；因使用不当造成仪器故障的，扣5分/次。,5

7,使用后的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。

发现器皿不及时清洗而影响化验效率的，扣2分/次；发现因器皿卫生而影响人验结果的，扣4分/次。,4

8,按说明书要求、正确校验仪器，并填写校验记录。未按要求校检的，扣当班人员2分/次。,2

9,节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物；无故损坏或误操作损坏器皿，扣5分/次。,5

10,化验结果应及时复核，发现错误时必须重做；结果未复查，出现错误的，扣5分/次。,5

11,检验结果以最快的方式通知部门相关人员；结果传递不及时而造成影响的，扣2分/次。,2

12,化验记录必须保密，严禁私自提供化验结果给他人；违反者扣5分/次。,5

13,化验原始记录须按要求填写清楚、内容完整、准确，严禁出错；每发现一次出错，扣当事人3分/次。,3

14,化验报告、台帐应保持纸面整洁、字迹清楚，传递及时。违反者，扣1分/次。,1

15,实行交接班制，交接应清楚无误；发现交接不清影响工作的，扣2分/次。,2

16,过期样品按时清理，保持室内整洁。,2

17,当班人员搞好现场卫生，所用物品摆放整齐；化验后，现场整洁，所用物品各归各位。检查卫生不合格的，扣当班人员1分/次。,1

五、其它方面。（特殊奖罚）,,

项目,考核内容,

奖,积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进工作方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励绩效1-10分。

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,有特殊贡献，表现优异；视情况额外奖励绩效1-10分。,

,受公司、部门奖励；视情况额外奖励绩效1-10分。,

罚,受公司、部门处罚；视情况额外扣罚绩效1-10分。,

,表现极差，知错不改；视情况额外扣罚绩效1-10分。,

,严守公司、取制化等机密，出现偷看、偷拿公司机密文件或到处散播的，视情况扣罚1-20分；情节严重者，,

,严禁接受相关业务伙伴的礼品、礼金、礼物等，如有发现视情况扣罚1-20分；情节严重者，,

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