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文档简介

(试行※※有限公第一 总第一条第二条本方法合用于※※第三条第四条※※总部薪酬管理工作由综合办公室负责.重第二章第五条经营班子（副总及以上）薪酬构造涉及岗位基1、(薪酬总额=岗位工资＋绩效工资+福利薪酬。岗位工资级别的原则（以下表） 监/副总经5岗位工资等级的评定原则（以下表1含有基本的专业知识、技能,2新入职有有关工作经验,能快345第七条10第八条（一）（二）第九条第十 工资调2晋升人员试用（试用期限:晋升为主管（含经理级）试用期月,结束后，按照高于其原工资原则的原则，参考晋升后的岗位工资原则予以评定；5.第三章第十一 高管薪酬（二（1．（1）×30-60％×部门副经理：（本部门经理绩效工资÷1.5)×数（2)（试行）第十二条(二）第四章第十三条福利指因推行职责、特定区域、特定职务、第十四 福利分为国家规定福利和补充福利两部分第十五条国家规定福利部分根据国家政策有关比例第十六条第十七条临时补贴用于传统节日及某些特殊条件下（(元∕月 200(二）（元∕月 (三）330（四）（五）10—12%第五 附第十八 本方法中所称“工资”均为

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