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文档简介

回想到很多年前我刚参加工作时的面试经历,那时都是呆呆地等着面试官问问题,被问到一些自己并不熟悉的问题时,要不就是思考半天也切不中要点,要不就只能无奈地回答“并不清楚”了。其实不管是经验不足的初级开发,还是面临更高要求的资深开发,在面试上都会有一样的困扰:如何在掌握的知识有限的情况下,完成好一场高质量的面试呢?本文最适合以下几种情况的同学参考:知识面有限的初学者希望首次加入大公司的开发同学面临技术深度要求的开发同学两位悲剧的面试者小黄去年刚从计算机专业毕业,但是感觉对技术掌握得还不够,就又报名参加了一个培训班,年底刚从培训班毕业,怀揣着精心准备的简历,想到杭州闯一闯。今天上午到了一家装修还不错的公司面试,感觉这家公司窗明桌净,办公桌前都是Mac笔记本加双屏显示器,比昨天面的那家外包公司可好多了,心想一定要好好发挥抓住这个机会。老王工作五六年了,今年刚从一家不小的公司出来,公司效益不好,年底裁员了,不幸老王在年前的最后一次裁员名单中中奖了。虽然短期内也没什么太大的经济问题,但是之前拿到offer的都是一些没上轨道的小公司,跟之前待过的公司比总感觉是明珠暗投不太甘心。这次面试的公司看上去还满正规的,如果能进去,就算不涨薪,但是心理上落差总是小一点。小黄按部就班地说完了自己准备的项目介绍,然后面试官就照着简历问了起来:“你熟悉MySQL数据库?”,“对”,“唔…那你能说说MySQL常用的有哪几种存储引擎吗?”,“啊?什么是存储引擎?”。首先,我们可以通过总结来得到一份优秀的项目介绍。关键点就在于不能光介绍项目完成的需求,因为这些对于面试官来说并没有什么价值,毕竟我们面的是开发岗位不是产品岗位:)。在项目介绍中,我们应该明确描述我们在项目中解决的问题,包括技术难题和业务难题。如何表述可以参考一下现在流行的STAR法则,即在什么情况下(Situation),面临一项什么样的任务(Task),采取了什么样的行动(Action),达到了怎样的结果(Result)。这样的表述可以很好地展示自己的解决问题能力,充分显示了自己在工作中的主动性。然后,我们还可以通过准备来深挖几个在工作中比较重要的技术点作为“技术亮点”展示。这指的不是仅仅通过“面试宝典”来准备的肤浅的理论知识,而应该是能做到真正的言之有物,要能切中工作要点的、实践性的、深入的知识点。这一步是本文所有面试准备技巧中唯一对技术水平有要求而且是要求很高的步骤。技术水平不够的朋友可能发愁怎么准备,技术水平比较高的朋友可能又会疑惑到底什么是实践性的深入知识点。实践性的、深入的知识点最大的特点就是:工作中会使用,且可以层层深入形成问题链条。例如:关系型数据库是后端开发离不开的技术,而数据库索引又是程序中的SQL语句执行效率的关键。数据库索引是什么?新华字典来帮你——理解数据库索引融会贯通——深入20分钟数据库索引设计实战——实战数据库索引为什么用B+树实现?——扩展连点成面有了准备之后,我们怎么能防止面试官问出很多超出我们准备范围的“奇怪”的问题呢?这就需要我们有效地引导和填充整个面试的过程了。一般一场技术面试会在40分钟到60分钟,如何完成好一场技术面试的关键就在于如何用亮点来充满这40到60分钟。一般一个技术亮点会包含一系列层层递进的内容,所以可以问出大概三到五个问题。如果发现面试官不知道应该如何追问,那么你可以简短一些地把后续知识点一次性介绍完。一般这些问题都说完时间就过去了十到十五分钟,而项目介绍和相关的问答会占用大概10分钟。如果我们准备了两个技术亮点,加上前后的一些非技术性问题和反向提问,那么基本上一场面试就圆满地结束了。那么如何让面试官问出自己想问的问题呢?这就需要我们准备好一个“剧本”了。首先,面试的开场一定是项目介绍,可以将我们准备好的技术亮点与项目介绍中解决的技术难题结合起来,这样面试官基本都会根据这个点继续往下追问。其次,我们还可以对简历内容进行特意的编排来诱导面试官主动提出我们准备好的问题。例如在简历中把擅长的技术放在更靠上的位置突出显示,并且增加更多的深入解释。这样不仅可以引起面试官的注意,还能使简历显得更有技术含量,更容易通过筛选。最后,还可以厚着脸皮主动提出自己对某一个领域比较了解,尝试询问面试官对这一部分有没有兴趣。通过上述这三点,基本上80%以上的面试就能够顺顺利利地圆满完成了。问题总结在掌握了面试的技巧之后,我们再来看看之前小黄和老王到底犯了什么错误,我们也能避免踩坑。初级开发小黄的问题:惜字如金,没有充分回答问题:对于面试官提出的“是否用过”“是否了解”这样的问题,应该补充上能够证明自己是内行的解释。等着面试官提问,没有主动地引导:我们应该主动将问题引导向自己擅长的方面。资深开发老王的问题:项目经历没有准备:只讲了项目的功能,而不讲过程中遇到的业务难点和技术难点。过分纠结细节,但是表述又不流畅:问题抓不住重点,从细节开始推敲,反反复

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