卫生局规章制度

卫生局规章制度【篇一：卫生管理制度】卫生管理制度一、卫生管理网络车间主任↓车间专职管理卫生人↓带班长↓组长↓员工二、岗位卫生职责及划分1、岗位卫生职责(1)在上班工作期间对本岗位长期不用的报废物品全部干净地清除出去，对有用的东西按实际需要摆放好。(2)对本岗位需要的工具、物品、按车间平面图进行科学合理地布置摆放。(3)发现场地有物料散落要及时地清理并合理利用。(4)对设备上的灰尘油渍要定期清理，保证设备仪表见本色，清洁无油渍。(5)发现生产现场有跑、冒、滴、漏总量要及时查明原因采取有交措施，并及时把现场清理干净。(6)保持生产现场设备、工具、地面干净、整齐，并把这个好的生产环境交给下一班。(7)对本岗卫生眍范围内的厕所班班清理，不准有粪便堆积，堵塞外流。(8)对室外卫生区要做到道路干净、畅通、无积灰、积水、草坪内无杂物。2、岗位卫生划分1）、车间专职管理卫生人职责（1）车间专职卫生人在车间主任领导下，负责车间卫生工作，协助车间主任贯彻上级有关环境卫生指示和规定并监督检查执行情况。（2）组织制订车间卫生管理规定，并负责落实执行。（3）组织对职工进行车间环境卫生和岗位卫生清洁意识教育。（4）组织本车间卫生管理网络，充分实行责任到人。（5）组织车间专职人员对车间卫生定期检查并考核。2）、带班长卫职责（1）组织职工学习环境卫生观念，贯彻执行公司、车间环境卫生管理制度，教育员工营造一个良好的生产现场环境，营造文明、整洁的客观现场环境。（2）坚持班前讲卫生，班中检查卫生，班后总结卫生。（3）负责组织本班卫生检查，发现设备油渍严重，地面不整洁，卫生死角，物品摆放散乱，工器具乱放要及时加以指正，并及时清理和整理。（4）对室外卫生区负责（5）监督交接班各岗位卫生状况。3）、组长卫生职责（1）协助班长做好本组卫生工作，对本组卫生负责。（2）交接班必须交接卫生情况，交班要为接班者创造好的环境卫生条件。（3）严格执行车间各项卫生制度，对违反人员有权制止并指正。（4）积极参加本班卫生检查活动，并提出合理意见。4）、反应晶化岗：二、三、四楼从西至东第八根柱子以西空间，车间西楼梯二楼至楼顶。反应晶化岗所有设备。5）、供气岗：（1）一楼至包装西墙处空间卫生（2）车间西楼梯一楼至二楼楼梯卫生（3）供气岗全部设备卫生。6）、过滤岗：（1）三楼、四楼从西至东第八根柱子至东墙根空间卫生（2）二楼第二精液泵至料仓砖墙空间卫生（3）车间东楼梯二楼至四楼楼梯卫生。（4）过滤岗全部设备卫生7）干燥岗：1.申请调动人员，必须先经调出单位同意，签署意见后，再到调入单位签署意见，双方单位同意后，报告送区卫生局政办科，并附有关积分材料；2.由局政办科审核调动条件和积分材料后，提出方案，提交局党委会研究同意后，报区委、区政府会议研究批准后，由区人社局、编办、财政局、卫生局，办理相关工作调动或转聘手续；3.人员调动前，必须先办理有关交接手续，然后开具调令及工资介绍信。（四）系统内人员借用1.严格控制空编单位的人员外借，空编30%以上的单位原则上不得外借人员；2.借用人员的人员经费拨款途径不变，仍由财务科划拨至编制所在单位，被借用人员的基本工资由编制单位发放，其他绩效工资由借用单位发放；3.凡申请借用要由借用单位提出，被借用单位同意，局政办科审核，经局党委会研究决定后，由局政办科开具借用函；4.被借用人员的年度考核由借用单位核定，报被借用单位上报。如被借用人员的年度考核为优秀，占用借用单位的优秀指标；5.发生借用关系的双方单位及借用人员必须签订借用协议；6.如发现擅自借用情况，要对双方单位主要负责人和当事人进行通报批评，直至党政纪处分。第四条各医疗卫生单位因业务发展需要或自然减员出现岗位空缺需要增加人员时，需提出单位本年度的人员需求计划（包括增人原因、专业、学历、职称等条件）并在每年的6月份之前报区卫生局政办科。不报需求计划的，一般不予调配。第五条相关材料经卫生局审查后，将各单位人员需求向全系统公示，并报人社局备案。公示后由卫生局和相关部门按程序进行报名、考试考核、确定拟录取名单，并向全系统公示，公示期内无异议的，经卫生局讨论后通知相关人员办理调动手续。报考人员必须符合公示的报名条件，并有本人申请和单位同意报考的推荐信。第六条加强卫生系统人员借用退休返聘和临时工聘用管理。按照***关于印发《卫生系统临时聘用人员管理办法（暂行）的通知》文件精神执行。第七条各单位调换公共卫生、专干、财务等工作人员需报相关职能单位或局相关科室同意,并在相关职能单位或局相关科室的见证下做好工作交接手续。时间到新单位报到上班，否则按旷工处理。第三章新进人员招聘第九条新进人员是指大中专毕业生和外地引进的专业技术骨干。各单位出现岗位空缺需新进人员时，原则上实行公开招考招聘。严格控制行政后勤人员编制，二级医院行政后勤人员控制在医院总人数的15%以内，一级医院行政后勤人员控制在医院总人数的10%以内。第十条各单位应结合岗位实际在每年的6月份之前拟定大中专毕业生需求计划，并报区卫生局。由区卫生局政办科汇总并经区人社局审核后报区委、区政府会议批准后按程序进行招聘。第十一条区卫生局结合卫生系统人员调动公开考试结果和新进人员招考、招聘结果，统筹安排人员调动和分配。第四章在职人员的辞退、辞职处理第十二条根据人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发[1992]18号）文件规定，单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝调配，无正当理由不愿随迁的；3、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；4、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单