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文档简介

2025年劳务派遣合同履行期限规定一、前言为了保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。二、劳务派遣合同的订立1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合同，合同期限一般不超过____年。3.劳务派遣单位应当在劳动合同中明确被派遣劳动者的派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险等事项。4.劳务派遣单位应当在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过____个月。三、劳务派遣合同的履行1.劳务派遣单位应当按照约定将劳动者派遣到用工单位，并办理相关手续。2.劳务派遣单位应当履行劳动合同中约定的义务，确保劳动者享有合法权益。3.劳动者在派遣期间，应当遵守用工单位的规章制度，按照约定履行工作职责。4.劳务派遣单位应当按月支付劳动者的工资，工资不得低于当地最低工资标准。5.劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险关系转移手续。6.劳务派遣单位应当督促用工单位按时足额支付劳动者加班费、绩效奖金等劳动报酬。7.劳务派遣单位应当保障劳动者享有带薪年休假、探亲假等福利待遇。8.劳务派遣单位应当依法为劳动者办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续。四、劳务派遣合同的变更和解除1.劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.劳务派遣单位有下列情形之一的，可以提前解除劳动合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用工单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.劳务派遣单位依照本规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。五、法律责任1.劳务派遣单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。2.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，处以罚款。3.用工单位违反本规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。六、附则1.本规定自____年____月____日起施行。2.本规定由____部门负责解释。总之，____年劳务派遣合同履行期限规定旨在保障劳动者和劳务派遣单位的合法权益，规范劳务派遣行为。通过明确劳务派遣合同的订立、履行、变更解除等环节的要求，强化劳务派遣单位与用工单位的责任，为劳动者创造一个公平、和谐的就业环境。

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