陈列人员入职规划(三年期)V1.0

陈列人员入职规划（三年期）一、陈列师的职业发展：陈列员（助理）——直观的商品陈列，陈列方案的执行者；具备艺术修养、有极强的表现技能。高级陈列师——各部门的沟通，陈列团队的管理者；极具商业敏感度和管理才能的艺术工作者。陈列部经理——企业管理层，统管企业所有终端的形象与销售。CEO——成功、独立地运作一个品牌。“退休”——晒太阳，发呆，做你想做的事。。。。二、任职要求：1、年龄22-28岁左右，视觉设计或服装设计等相关专业，两年以上品牌服装陈列工作经验优先；2、计算机操作熟练，精通各种相关平面设计软件，优秀的审美能力和创意能力；3、有零售店铺产品陈列，橱窗陈列经验及店铺装修经验优先。4、沟通能力强，独立工作能力强；服务意识良好，具团队协作精神；5、可适应出差；三、陈列师的工作内容：1、橱窗设计——结合产品设计、开发，品牌推广策略来共同规划，制定大方案。2、店面调整——以销售业绩为核心，全方位地调整。A、色彩组合B、款式搭配C、库存配比D、陈列技巧E、陈列维护3、新款投放——保证每一件商品陈列的标准化和权威性。4、专业培训——组织管理陈列团队的有效手段。四、陈列师开展工作的必备资讯：——店铺平面图——产品库存表——销售业绩表——产品的设计理念——产品的营销计划五、陈列师必备的工具：——数码相机——记事本六、陈列师必读的刊物（推荐）：《色彩构成》、《平面构成》、《空间构成》、《瑞丽》、《VOGUE》……七、具体规划：年限期望待遇阶段性学习项目备注第一年XXXX第一阶段(实习期)两个月1.学习公司品牌文化及制度；2.基础陈列培训课程学习；3.相关协作部门人员认识；4.了解整个部门的工作开展流程；5.熟悉运用公司形象管理考核等相关资料；6.OA办公自动化操作运用；XXXX-XXXX第二阶段（摸索期）10个月7.了解宣传品下单及制作流程；8.当季新品上市陈列方案（季末方案）学习；9.店铺实习，了解店铺运营情况，加深对本品牌终端运作模式，对店铺的陈列进行基础的陈列知识指导，实习结束进行实习工作总结汇报（部门汇报）；10.视店铺实习总体情况分配其管辖店铺，独立管理；11.学习设计基础软件工具CorelDRAW、Photoshop等（适用熟练人员）；12.学习历届陈列方案、收集各个品牌陈列案例；13.学习提升对店铺陈列情况的评估、分析和管理能力；14.了解目标竞争市场情况，并学会分析竞品的优劣势；15.熟悉了解店铺平面图布置，公司SI手册标准；16.学习规划不同大小面积店铺陈列布置（包含中场布置、仓位设置）等；17.学习店铺照明标准，并制作培训教程；18.学习店铺数据分析，销售占比、库存占比等分析；19.与部门同事一同参与市场考察，并市场考察总结汇报；20.学习人体工程学，了解顾客购物习惯；21.学习色彩在店铺陈列中的应用；22.按照公司陈列规范标准为店铺做橱窗及店面陈列，并参与出差陈列支援。1.店铺橱窗设计，单个和多个的不同表现方式；第二年XXXX-XXXX第三阶段（辅助期）6个月2.参与新品上市陈列方案创意及布置工作；3.提升橱窗设计能力，并着手制定橱窗设计规划；4.提高对店铺色彩的协调能力和服饰的搭配能力；5.提高对店铺照明设计的应用及配置能力；6.加强对店铺空间的规划能力；7.加强对店铺陈列情况的管理能力；8.给予独立设计新品上市陈列方案；9.相关市场活动陈列形象的跟进、支持、执行与维护；第四阶段（独立期）6个月10.培训店铺人员陈列知识及流行资讯，培养店铺陈列助理；11.学习陈列培训技巧，对店铺员工进行陈列指导培训；12.独立完成新店开业及陈列支援工作；13.淡季店铺实习工作安排，总结报告；14.根椐每季产品风格和产品上货波段表，制定专卖店陈列大纲和指导计划；15.终端年度节日陈列、促销案的产品陈列方案的企划执行；16.负责对店长、办事处及公司相关人员的货品陈列、搭配及店铺销售管理进行培训；17.安排市场考察工作，具体视部门工作安排2-3次；第三年XXXX-XXXX第四阶段（创新期）12个月1.策划新店开业的陈列方案；2.加强对店铺空间的规划能力；3.参加陈列培训班（客观条件满足的情况下）；4.参与新品开发初评会等，新品事项；5.参与部门新品广告拍摄布置、给予独立负责订货会会场布置相关事项开展；6.终端活动陈列推广方案制作并落实；7.负责终端整体陈列形象、橱窗展示、陈列规范，制定有效考核标准；8.带教新员工学习并能提升工作绩效；9.根据不同地区、气候和不同季节制