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第页共页企业执行特殊工时制度情况专项检查总结范本专项检查总结范本第一部分：背景介绍在本次企业执行特殊工时制度情况专项检查中，我们对企业的特殊工时制度执行情况进行了全面的调查和评估。特殊工时制度是一种根据企业生产经营需求而灵活安排员工工作时间的制度，通过合理的调整工时，提高生产效率，满足市场需求。本次检查旨在评估企业对特殊工时制度的认识程度、制定与执行情况以及员工对此制度的反馈意见，为企业的人力资源管理提供参考和改进意见。第二部分：主要内容1.特殊工时制度的认识程度我们通过调查问卷和员工访谈的方式，了解了企业管理层和员工对特殊工时制度的认识程度。结果显示，大部分管理层对特殊工时制度有一定的了解，但在具体操作和执行方面还存在一定的不清晰和困惑。员工对特殊工时制度的认识程度相对较低，有一部分员工甚至对该制度存在误解和误解。因此，在制定和执行特殊工时制度时，应加强对所有员工的培训和沟通，确保信息传递的准确性和统一性。2.特殊工时制度的制定与执行情况通过对企业特殊工时制度的相关文件和记录的审核，我们发现企业在制定特殊工时制度时具有一定的针对性和灵活性，能够根据生产线的需求以及员工的工作特点进行调整和优化。然而，在实际执行过程中存在一些问题。首先，部分管理人员没有按照规定的程序和要求执行特殊工时制度，违规调整工时，导致工时不合理和不稳定。其次，部分员工对特殊工时制度的执行情况存在不满和抱怨，认为工时安排不合理甚至违法。因此，企业应加强对特殊工时制度的执行监督和管理，确保制度执行的公平和公正。3.员工对特殊工时制度的反馈意见在本次检查中，我们对员工进行了问卷调查和个别访谈，了解了员工对特殊工时制度的反馈意见。结果显示，大部分员工对特殊工时制度持支持态度，在制度灵活性和工时安排为工作和生活提供了更多的选择的同时，也带来了更多的工作压力。然而，个别员工对特殊工时制度的反馈意见较为负面，认为工时安排不合理和过度加班。因此，企业在制定和执行特殊工时制度时应充分听取员工的意见和建议，平衡企业和员工的利益。第三部分：改进建议1.加强对特殊工时制度的宣传和培训，提高员工的认识程度和理解度。2.加强对特殊工时制度的执行监督和管理，建立健全的制度执行机制。3.充分听取员工的意见和建议，调整和优化特殊工时制度，平衡企业和员工的利益。4.与劳动部门保持良好的沟通和合作，确保特殊工时制度的合法合规。5.强化员工的工时管理意识，避免超时工作和违规操作。第四部分：总结通过本次专项检查，我们发现企业对特殊工时制度的理解程度和执行情况存在一定的问题。我们建议企业在制定和执行特殊工时制度时加强对员工的宣传和培训，建立健全的制度执行机制，充分听取员工的意见

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