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文档简介

第页共页专兼职安全员管理办法模版《专兼职安全员管理办法》第一章总则第一条为了加强企事业单位安全工作，确保生产经营秩序和员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于企事业单位内部聘请专兼职安全员的管理工作。第三条专兼职安全员是指在企事业单位内部从事安全工作并获得相应报酬的人员。第四条专兼职安全员的主要职责是负责企事业单位内部安全文化建设、安全检查和事故应急处置工作，并向单位负责人汇报。第二章人员需求与招聘第五条企事业单位根据生产经营规模和安全风险等因素，确定专兼职安全员的人数和职责。第六条企事业单位应当通过招聘公告、聘用合同等形式，公开招聘专兼职安全员。第七条专兼职安全员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录；（二）具备相关安全管理知识和技能，具备安全员职业资格证书；（三）具有良好的沟通能力和团队合作精神；（四）熟悉本单位的生产经营情况和安全管理制度。第八条专兼职安全员的招聘程序包括报名、资格审核、面试和考核等环节，具体要求由企事业单位根据实际情况制定。第三章岗位职责和权利第九条专兼职安全员的职责包括但不限于以下内容：（一）负责企事业单位内部安全文化建设，宣传安全理念和政策；（二）定期对企事业单位的生产经营场所进行安全检查，发现安全隐患及时报告，并督促整改；（三）组织安全培训和应急演练，提高员工安全意识和应对能力；（四）协助处理生产事故和突发事件，组织救援和应急处置；（五）定期向单位负责人汇报安全工作情况。第十条专兼职安全员享有以下权利：（一）依法参与企事业单位的安全决策和管理工作；（二）要求企事业单位提供安全工作所需的人力、物力和财力保障；（三）依法享受劳动保护和待遇；（四）在履行职责过程中，受到依法保护；第四章考核与激励第十一条企事业单位应当定期对专兼职安全员的工作进行考核，考核内容包括但不限于安全文化建设、安全检查和事故应急处置等方面。第十二条考核结果作为评价专兼职安全员工作成绩的依据，对考核优秀的专兼职安全员，可以给予相应的奖励和激励措施。第十三条奖励和激励措施包括但不限于以下内容：（一）表彰、奖金等经济奖励；（二）晋升、职称评定等岗位上升机会；（三）学习培训机会和进修资助。第五章管理与监督第十四条企事业单位应当建立健全专兼职安全员管理制度，并向专兼职安全员提供必要的工作场所和设备。第十五条企事业单位应当加强对专兼职安全员的培训和教育，提高其安全管理能力和业务水平。第十六条企事业单位应当建立专兼职安全员履职纪律，对违反岗位职责和工作纪律的专兼职安全员，依法进行处理。第六章责任与处罚第十七条企事业单位负责人是专兼职安全员管理的第一责任人，应当切实履行安全职责，保障专兼职安全员的正常工作和生活。第十八条对于违法违纪的专兼职安全员，企事业单位可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，依法对其进行纪律处分，并终止与其的聘用合同。第十九条对于因故意过失

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