一中师德责任追究制度范文

第页共页一中师德责任追究制度范文师德是教师行业的核心价值观和职业道德准则，是教师的灵魂所在。一中作为一所高中，为了加强教师师德建设，明确师德责任，建立了一中师德责任追究制度。下面是该制度的一份范文，用来作为教师的参考。一中师德责任追究制度范文（二）第一章总则第一条为了加强一中教师的师德建设，强化教师师德责任，提高教育教学质量，特制定本制度。第二条因教师在职业行为中存在失职、渎职等不合规行为，严重损害学生及社会的利益，将依据本制度对其进行师德责任追究。第三条本制度适用于一中所有在职教师，并包括外聘教师。第四条师德责任追究应坚持“党委领导、行政主导、全员参与、公正公平”的原则。第五条本制度的具体实施以学校制定的《一中教职工管理办法》为依据。第二章追究方式第六条师德责任追究分为轻微、一般和严重三个等级。1.轻微失职：指教师在职业行为中犯错、疏忽等轻微错误行为，影响较小，一般不会对学生及教育教学质量造成太大影响。2.一般失职：指教师在职业行为中存在一定失职、渎职等较为严重的行为，对学生及教育教学质量造成一定影响。3.严重失职：指教师在职业行为中存在严重失职、渎职等行为，对学生及教育教学质量造成严重影响，甚至造成不可挽回的损失。第七条教师因忘记上课、迟到早退、教学内容不准确等轻微失职行为，将记录在《教师违纪违规行为档案》中，作为日常教务管理的参考依据。第八条一般失职行为将由教务处和督导组合成的违纪违规行为调查小组进行调查核实，对核实的失职情况，将根据实际情况采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、记大过等。第九条严重失职行为将由学校纪律委员会进行调查核实，并根据实际情况报请校领导作出相应纪律处分决定，包括但不限于记大过、降级、撤职等。第十条对于教师的师德责任追究，应依法设立听证程序，确保教师有权进行陈述和申辩，维护教师的合法权益。第三章违纪证据第十一条对于教师的师德责任追究，应当有充分的证据和材料支持。第十二条证据和材料可以包括但不限于以下方面：1.学生的投诉和举报材料；2.督导组、教务处等相关部门的调查记录；3.教师本人的口述证言；4.教师参与学生管理、教育教学等活动的相关记录；5.学校、家长或学生的证人证言；6.视频、录音、照片等电子材料的记录。第四章纪律处分第十三条对于轻微失职行为，一般给予批评教育，并记录在教师个人资料中。第十四条对于一般失职行为，可以采取下列纪律处分措施之一：1.警告：对教师进行口头警告，提醒其注意职业行为规范；2.记过：记载在教师个人档案中，作为日常教务管理的参考依据；3.记大过：记载在教师个人档案中，作为日常教务管理的重要依据，且可能影响升级或评职称。第十五条对于严重失职行为，可以采取下列纪律处分措施之一：1.记大过：记载在教师个人档案中，作为日常教务管理的重要依据，且可能影响升级或评职称；2.降级：将教师降低岗位职级，并相应降低岗位工资；3.撤职：撤销教师的教职，解除劳动合同。第五章附则第十六条本制度自发布之日起施行，如需修改，应经学校行政决策通过，并报教职工代表大会审议通过。第十七条教师应及时了解学校的相关规定和通知，充分了解本制度的内容，并自觉遵守。第十八条对于违反本制度的教师，学校将依照相关法律法规进行纪律处分，并将结果通报相关部门和单位。第十九条本制度未尽事宜，由学校根据需要进行补充