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第页共页人事出纳的主要工作职责范文人事出纳是企业中负责管理人事和财务事务的关键职位之一，其工作职责主要包括以下几个方面：1.人事管理作为人事出纳，首要的工作就是负责管理和组织企业的人力资源。具体而言，人事出纳需完成以下任务：（1）招聘与录用：根据企业的需求和招聘计划，制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历并面试候选人。最终，根据所选候选人的综合表现进行录用。（2）员工入职：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、发放员工手册、完成社会保险和公积金等的登记手续。（3）员工离职：处理员工辞职、离职或合同到期的事宜，办理相关离职手续，确保合规性。（4）员工培训：通过组织内外部培训、讲座等形式，提供必要的培训和专业知识传授，提高员工的业务能力和素质。2.薪资福利管理薪资福利管理是人事出纳的重要职责之一，包括以下内容：（1）薪资核算：负责薪资核算工作，包括计算员工应发薪资、扣除税费、社保等应扣项目，以及最终发放薪资。（2）薪资结构管理：设计和维护公司的薪资结构，确保薪资政策的公平性和合理性。（3）福利管理：管理员工的各类福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险、年假等福利项目，确保员工享受到相应的福利待遇。3.劳动关系管理劳动关系管理是人事出纳的重要职责之一，主要包括以下方面：（1）劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保合同的合法性和及时性。（2）劳动争议处理：处理劳动纠纷和争议，维护企业与员工之间的良好关系，避免劳动争议对企业运营和企业形象的不良影响。（3）员工关系建设：积极组织各类员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力。4.财务管理作为人事出纳，还需要负责管理企业的财务事务，包括以下职责：（1）日常收支管理：负责日常的资金收支管理，包括流动资金的管理、委托付款的核对等。（2）费用管理：负责企业各项费用的管理和控制，合理安排和优化支出。（3）资金调度：根据企业的经营情况和资金需求，合理调度企业的资金，确保资金的有效利用和流动性。总结起来，人事出纳的主要工作职责包括人事管理、薪资福利管理、劳动关系管理和财务管理等方面。通过有效管

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