餐饮行业劳动合同

第页共页餐饮行业劳动合同第一章总则第一条为规范餐饮行业劳动关系，维护员工合法权益，保障用人单位的合法权益，根据《劳动法》和相关法律、法规的规定，用人单位与员工本着平等、自愿、协商一致的原则，制定本合同。第二条用人单位应当建立劳动合同登记制度，按照劳动法的规定，将在本单位工作并与本单位签订劳动合同的职工的劳动合同登记备案。第三条餐饮行业用人单位与职工签订劳动合同时，应当明确双方的权利义务，认真履行合同约定，保护职工的合法权益，并且鼓励职工参加并熟悉与工作相关的法律法规和劳动合同。第二章用人单位的基本情况和职工的基本情况第四条用人单位的名称、地址、法定代表人以及与该职工签订劳动合同的时间及劳动合同期限应当在本合同中载明。第五条职工的姓名、性别、年龄、身份证号等基本情况，以及职工的工作岗位、工作岗位变动情况应当在本合同中载明。第三章劳动合同的期限和试用期第六条用人单位与从事餐饮行业的职工签订的劳动合同，其期限一般不得超过3年。职工在同一单位连续工作满10年的，双方可以协商延长劳动合同的期限，但延长的期限不得超过5年。第七条用人单位与从事餐饮行业的新聘职工可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月。试用期内，用人单位应当向职工支付工资，提供劳动保护。试用期满，职工继续工作的，劳动合同期限自动延长至劳动合同约定的期限。第八条试用期内，用人单位与职工双方如解除劳动合同的，双方均可提前通知对方，解除劳动合同，但通知期不得少于3天。第四章劳动报酬第九条用人单位应当按照国家规定支付职工劳动报酬，严禁欠薪、拖欠职工工资。用人单位应当及时足额支付职工的工资，并开具工资条。第十条用人单位应当按照工作内容和难易程度合理确定职工的工资水平，不得歧视职工，不得以性别、民族、宗教、婚姻状况、年龄等非劳动能力因素为由降低职工工资。第五章劳动时间和休假第十一条用人单位应当按照国家规定保障职工的工作时间和休假制度。职工的工作时间和休假制度应当与合同约定一致。第十二条用人单位应当遵守国家规定的工作时间。用人单位在国家规定的工作时间内，如有需要延长工作时间的，应当与职工协商一致，并按照相关规定支付加班工资。第六章社会保险和福利待遇第十三条用人单位应当按照国家规定参加社会保险。用人单位和职工应当依法缴纳社会保险费。第十四条用人单位应当依法为职工提供基本的福利待遇，如住房公积金、医疗保险、工伤保险等。第七章劳动纪律和劳动保护第十五条用人单位和职工应当共同遵守国家和行业的相关劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。第十六条用人单位应当为职工提供劳动保护，保障职工的人身安全和健康。第八章解除劳动合同第十七条用人单位和职工应当按照合同约定的期限履行劳动合同。劳动合同期满，并且双方均无解除劳动合同的事由的，劳动合同自动终止。第十八条劳动合同终止前3个月，用人单位和职工应当互相提前书面通知对方，解除劳动合同。第九章争议解决第十九条用人单位和职工之间发生劳动纠纷时，应当通过协商解决。如协商解决不成的，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。第二十条用人单位和职工之间发生劳动争议时，双方应当保持通讯畅通，及时提供相关证据，并配合各项调解、仲裁、诉讼程序。第十章附则第二十一条本合同自双方签字盖章之日起生效。第二十二条本合同是依据国家法律法规和相关政策制定的，如有违背法律法规的情况，以国家法律法规为准。第二十三条本合同一式两份，用人单位和职工各执一份，具有同等法律效力。第二十四条其他未尽事宜，双方可根据国家法律法规和合同精神进行补充协商。为使本合同便于阅读和理解，用人单位和职工在签订本合同时，应当认真阅读本合同并密切沟通，对模糊不明确的条款进行解释和补充规定。用人单位：__________________________