沐足服务员工劳动合同范本（2025年度含离职通知期）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME沐足服务员工劳动合同范本（2025年度，含离职通知期）合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主体1.5合同附件第二章基本条款2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容2.5工作职责2.6工作待遇2.7工资支付2.8工资调整2.9休息休假第三章离职通知期3.1离职通知期限3.2离职通知程序3.3离职通知责任3.4离职通知期间的工资待遇3.5离职通知期间的福利待遇第四章保密条款4.1保密范围4.2保密义务4.3违约责任4.4保密期限第五章竞业限制5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿5.4竞业限制违约责任第六章违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿标准6.4违约纠纷解决第七章合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除通知7.4合同解除后的待遇第八章合同变更8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同变更通知8.4合同变更后的效力第九章合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止通知9.4合同终止后的待遇第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限第十一章法律适用11.1合同适用法律11.2法律变更的适用11.3法律解释第十二章其他约定12.1知识产权12.2损害赔偿12.3通知方式12.4争议解决第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效后的效力第十四章合同附件14.1附件一：沐足服务员工岗位说明书14.2附件二：沐足服务员工福利待遇明细14.3附件三：沐足服务员工培训计划14.4附件四：沐足服务员工离职通知表格合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“沐足服务员工劳动合同”。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和双方的合法权益。1.3合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同主体甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]1.5合同附件本合同附件包括但不限于：附件一：沐足服务员工岗位说明书附件二：沐足服务员工福利待遇明细附件三：沐足服务员工培训计划附件四：沐足服务员工离职通知表格第二章基本条款2.1工作岗位乙方工作岗位为[具体岗位名称]。2.2工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。2.3工作时间乙方工作时间为每日[工作时间]，每周工作[工作天数]。2.4工作内容乙方工作内容为[具体工作内容]。2.5工作职责乙方工作职责包括但不限于：[职责1][职责2][职责3]2.6工作待遇乙方月工资为人民币[具体数额]元，支付方式为[支付方式]。2.7工资支付甲方应按月足额支付乙方工资，支付日为每月[具体日期]。2.8工资调整在合同有效期内，如遇国家法定工资调整，甲方应按照国家规定和实际情况对乙方工资进行调整。2.9休息休假乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假。第三章离职通知期3.1离职通知期限乙方需提前[通知期限]日向甲方提出离职申请。3.2离职通知程序乙方提出离职申请时，应提交书面离职通知，并填写离职申请表。3.3离职通知责任乙方未按照规定提前通知甲方，甲方有权根据实际情况决定是否安排工作交接。3.4离职通知期间的工资待遇离职通知期间，乙方享有正常工资待遇。3.5离职通知期间的福利待遇离职通知期间，乙方享有正常福利待遇。第四章保密条款4.1保密范围乙方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。4.2保密义务乙方应保守上述保密信息，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。4.3违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。4.4保密期限保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过[具体期限]年。第五章竞业限制5.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在[竞业限制区域]范围内从事与甲方相同或相近的行业。5.2竞业限制期限竞业限制期限为[具体期限]年。5.3竞业限制补偿甲方应按照[具体数额]元/月的标准支付乙方竞业限制补偿。5.4竞业限制违约责任乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体数额]元。第六章违约责任6.1违约情形包括但不限于：未按合同规定履行工作职责、违反保密条款、违反竞业限制条款等。6.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。6.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际情况确定，并应遵循公平、合理原则。6.4违约纠纷解决违约纠纷解决方式为[具体方式]，包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。第七章合同解除7.1合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反工作纪律、甲方经营状况发生重大变化等。7.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前[通知期限]日书面通知对方，并说明解除理由。7.3合同解除通知合同解除通知应以书面形式进行，并由双方签字确认。7.4合同解除后的待遇合同解除后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。第八章合同变更8.1合同变更条件任何一方认为有必要变更本合同条款时，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2合同变更程序合同变更程序应包括但不限于：提出变更要求、协商、签订变更协议、生效通知。8.3合同变更通知合同变更协议签订后，双方应将变更内容通知对方，变更内容自通知之日起生效。8.4合同变更后的效力合同变更后的条款具有同等法律效力，双方应严格遵守。第九章合同终止9.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除、乙方辞职、甲方依法解除等。9.2合同终止程序合同终止程序应包括但不限于：通知对方、办理工作交接、支付工资及福利待遇。9.3合同终止通知合同终止通知应以书面形式进行，并由双方签字确认。9.4合同终止后的待遇合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。第十章争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于：劳动争议仲裁委员会、人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。10.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起计算，一般不超过[具体期限]。第十一章法律适用11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更的适用如遇法律变更，本合同条款应按变更后的法律执行。11.3法律解释对本合同条款的理解，应按通常含义进行解释。第十二章其他约定12.1知识产权乙方在工作中产生的职务作品，其知识产权归甲方所有。12.2损害赔偿乙方因违反合同给甲方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。12.3通知方式双方通讯地址、联系方式变更时，应及时通知对方。12.4争议解决本合同争议解决方式为[具体方式]。第十三章合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为[具体日期]。13.3合同生效后的效力本合同生效后，对双方具有法律约束力。第十四章合同附件14.1附件一：沐足服务员工岗位说明书14.2附件二：沐足服务员工福利待遇明细14.3附件三：沐足服务员工培训计划14.4附件四：沐足服务员工离职通知表格甲方（用人单位）：[公司名称]代表（签字）：日期：乙方（员工）：代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训与发展说明：甲方应提供必要的专业培训，帮助乙方提升技能和职业素养，以适应岗位需求。具体培训计划、时间安排和考核标准应在附件三中详细说明。1.2工作量与考核说明：甲方应根据乙方的工作表现和岗位要求，定期对乙方的工作量进行评估，考核结果作为调整工资和晋升的依据。1.3职业健康与安全说明：甲方应确保工作环境符合国家相关职业健康与安全标准，为乙方提供必要的安全防护措施，并定期进行安全教育和培训。1.4职业发展机会说明：甲方应提供公平的职业发展机会，包括晋升、轮岗等，鼓励乙方在职业道路上不断进步。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1个人发展计划说明：乙方应制定个人发展计划，包括职业目标、学习计划等，甲方应予以支持和指导。2.2个人时间安排说明：乙方有权在保证工作质量的前提下，合理安排个人时间，甲方应尊重乙方的工作与生活平衡。2.3工作满意度调查说明：甲方应定期进行工作满意度调查，了解乙方的工作感受和需求，并根据调查结果进行改进。2.4休息日与加班说明：乙方有权享受国家法定休息日和节假日，甲方应合理安排加班，并支付加班费。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用说明：若合同中涉及第三方中介服务，中介服务费用由中介机构与甲方协商确定，并明确支付方式及时间。3.2中介机构责任说明：中介机构应对其提供的乙方信息真实性和合法性负责，如因中介机构原因导致合同纠纷，中介机构应承担相应责任。3.3中介机构保密说明：中介机构应遵守保密原则，对甲方和乙方提供的信息进行保密，未经双方同意不得向任何第三方泄露。3.4中介机构变更说明：若中介机构在合同履行期间发生变更，甲方和乙方应书面确认新的中介机构，并签订补充协议。3.5中介机构协调说明：中介机构应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题，包括但不限于沟通协调、争议解决等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：沐足服务员工岗位说明书2.附件二：沐足服务员工福利待遇明细3.附件三：沐足服务员工培训计划4.附件四：沐足服务员工离职通知表格5.附件五：工作满意度调查问卷6.附件六：个人发展计划模板7.附件七：职业健康与安全培训记录8.附件八：中介服务协议9.附件九：第三方中介机构资质证明二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同规定履行工作职责。2.违约行为：乙方违反保密条款。认定：根据合同第四章，乙方未经甲方同意泄露商业秘密或技术秘密，一经发现，视为违约。3.违约行为：乙方违反竞业限制条款。认定：根据合同第五章，乙方在竞业限制期限内从事与甲方相同或相近的行业，一经发现，视为违约。4.违约行为：甲方未按合同规定支付工资或福利待遇。认定：根据合同第二十六条，甲方未在规定时间内支付乙方工资或福利待遇，经乙方书面通知后仍未支付，视为违约。5.违约行为：甲方未提供必要的工作环境和安全措施。认定：根据合同第四章，甲方未提供符合国家职业健康与安全标准的工作环境，导致乙方受伤或健康受损，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.诉讼：指劳动者或用人单位向人民法院提起诉讼，解决劳动争议的活动。5.知识产权：指人类智力劳动创造的成果，包括专利、商标、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作环境不满意。解决办法：与乙方沟通，了解具体不满之处，并采取措施改善工作环境。2.问题：乙方对工资待遇有异议。解决办法：根据合同规定，重新计算工资，并调整待遇。3.问题：乙方提出离职。解决办法：按照合同规定，办理离职手续，并支付相应的经济补偿。4.问题：甲方经营状况发生变化，需要调整乙方工作内容。解决办法：与乙方协商，根据实际情况调整工作内容，并确保乙方权益不受损害。五、所有应用场景：1.适用于沐足服务行业的新员工入职。2.适用于沐足服务行业员工的岗位调整。3.适用于沐足服务行业员工的离职。4.适用于沐足服务行业员工的职业发展和培训。5.适用于沐足服务行业员工的劳动争议处理。全文完。沐足服务员工劳动合同范本（2025年度，含离职通知期）1本合同目录一览1.1合同订立依据及适用范围1.2合同期限1.3工作内容与职责1.4工作时间与休息休假1.5工资待遇1.6社会保险与福利1.7劳动保护与职业健康1.8培训与发展1.9违约责任1.10劳动争议解决1.11合同解除与终止1.12离职通知期1.13其他约定事项1.14合同生效与解除第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及适用范围1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同适用于公司所有沐足服务员工。1.2合同期限1.2.1本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止，共计12个月。1.3工作内容与职责1.3.1员工应按照公司规定提供沐足服务，确保服务质量。1.3.2员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排。1.3.3员工应维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。1.4工作时间与休息休假1.4.1员工实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。1.4.2员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。1.4.3员工每月享有4天休息日，休息日可按公司安排调整。1.5工资待遇1.5.1员工工资为基本工资加提成，具体金额由公司根据市场行情和员工能力确定。1.5.2员工工资每月结算一次，支付日期为每月10日。1.6社会保险与福利1.6.1公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.6.2公司为员工提供带薪年假、病假、事假等福利。1.7劳动保护与职业健康1.7.1公司为员工提供安全、卫生的工作环境。1.7.2公司对员工进行必要的职业健康检查。1.7.3公司为员工提供必要的安全防护用品。1.8培训与发展1.8.1公司为员工提供岗前培训，确保员工具备基本业务能力。1.8.2公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提升个人能力。1.8.3公司为员工提供晋升通道，鼓励员工发展。1.9违约责任1.9.1员工违反本合同规定，公司有权解除合同，并要求赔偿经济损失。1.9.2公司违反本合同规定，员工有权要求公司承担相应责任。1.10劳动争议解决1.10.1双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。1.10.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.11合同解除与终止1.11.1合同期满，双方同意续签的，应重新签订合同。1.11.2有下列情形之一的，合同解除或终止：a.员工提出解除合同；b.公司因经营需要调整员工工作岗位，员工不同意；c.员工严重违反公司规章制度；d.发生不可抗力致使合同无法履行。1.12离职通知期1.12.1员工提出解除合同，应提前30日以书面形式通知公司。1.12.2公司因故解除合同，应提前30日以书面形式通知员工，并支付相当于一个月工资的离职补偿。1.13其他约定事项1.13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。1.13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.14合同生效与解除1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.14.2合同解除或终止后，双方应按合同约定办理相关手续。1.13其他约定事项1.13.1员工在试用期内，公司有权根据员工的工作表现和公司需要，调整员工的工作岗位和薪资待遇。1.13.2员工应妥善保管公司提供的工装和工作用品，如有损坏或丢失，应按公司规定赔偿。1.13.3员工应遵守公司的保密规定，未经公司同意，不得向任何第三方透露公司业务或客户信息。1.13.4员工因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。1.13.5员工在合同期内，如需请假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定办理请假手续。1.14合同生效与解除1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。1.14.2合同的解除或终止，除法律规定的情形外，必须提前30日以书面形式通知对方，并按照法律规定或合同约定支付相关费用。1.14.3合同解除或终止后，双方应立即办理工作交接手续，确保公司业务的连续性和员工的合法权益。1.14.4本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。1.15附件1.15.1本合同附件包括但不限于：a.员工入职登记表；b.员工健康证明；c.员工培训记录；d.员工奖惩记录。1.16争议解决1.16.1在履行本合同过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。1.16.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.16.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。1.17本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.18本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。1.19本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.20本合同自签订之日起，任何一方不得以任何理由单方面撤销或变更。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定义2.1.1本合同中的“第三方”是指与甲乙双方签订协议，为甲乙双方提供中介服务、培训服务、咨询服务等，且不参与甲乙双方劳动合同履行过程中的实体或个人。2.2第三方介入的条件2.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2.2第三方介入应有利于提高劳动合同的履行效率，保障甲乙双方的合法权益。2.3第三方介入的类型2.3.1中介服务：第三方作为中介，为甲乙双方提供招聘、推荐等服务。2.3.2培训服务：第三方为员工提供职业技能培训、职业素养提升等服务。2.3.3咨询服务：第三方为甲乙双方提供劳动法律法规咨询、劳动关系协调等服务。2.4第三方的责任与权利2.4.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。2.4.2第三方有权根据协议约定，收取合理的费用。2.4.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便提供相关服务。2.5第三方责任限额2.5.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.5.2第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，但不得低于法定责任限额。2.6第三方与其他各方的划分说明2.6.1第三方与甲方的关系：第三方作为中介或服务提供方，与甲方签订协议，提供相关服务。2.6.2第三方与乙方的关系：第三方作为中介或服务提供方，与乙方签订协议，提供相关服务。2.6.3第三方与员工的关系：第三方为员工提供培训、咨询服务等，但不得干预员工的正常工作。2.7第三方介入后的合同履行2.7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。2.7.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。2.8第三方介入后的争议解决2.8.1第三方介入过程中发生争议，由甲乙双方协商解决。2.8.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.9第三方介入后的合同解除2.9.1第三方介入期间，甲乙双方均不得擅自解除本合同。2.9.2第三方介入结束后，如甲乙双方有正当理由，可按照本合同约定的解除条件解除合同。2.10本条款的修改与补充2.10.1本条款可根据实际情况进行修改和补充，但不得与本合同其他条款相冲突。2.10.2本条款的修改和补充，需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、联系方式、教育背景、工作经历、健康情况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.员工健康证明详细要求：由医疗机构出具的员工健康检查证明。说明：证明员工符合岗位要求，无传染性疾病。3.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训结果等。说明：用于评估员工培训效果，作为员工职业发展的依据。4.员工奖惩记录详细要求：记录员工在工作中的奖惩情况，包括奖励和处罚的原因、时间、方式等。说明：用于考核员工的工作表现，作为员工晋升和调薪的依据。5.第三方服务协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入过程中的权利义务，保障甲乙双方的合法权益。6.离职通知详细要求：员工离职时向公司发出的书面离职通知。说明：用于记录员工离职的时间、原因等信息，作为合同附件之一。7.工资条详细要求：记录员工每月工资发放情况，包括工资组成、扣除项目等。说明：用于证明员工的工资发放情况，作为合同附件之一。8.社会保险缴纳证明详细要求：由社会保险机构出具的员工社会保险缴纳证明。说明：证明公司已为员工缴纳社会保险，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按照合同约定提供沐足服务，或违反公司规章制度。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿公司经济损失。示例：员工因严重违反公司规章制度被开除，应赔偿公司因其离职造成的经济损失。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按照合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险等。责任认定：公司应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补缴社会保险等。示例：公司未按时支付员工工资，应支付员工相应的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照协议约定提供服务，或造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲乙双方经济损失。示例：第三方未按期完成员工培训，应赔偿甲乙双方因培训延误造成的经济损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未按照合同约定解除合同，或未按照规定支付解除合同相关费用。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金。示例：甲方未按照合同约定提前30日通知乙方解除合同，应支付乙方相应的违约金。全文完。沐足服务员工劳动合同范本（2025年度，含离职通知期）2合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：（填写用人单位名称）地址：（填写用人单位地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）乙方（劳动者）：姓名：（填写劳动者姓名）性别：（填写性别）身份证号码：（填写身份证号码）出生日期：（填写出生日期）民族：（填写民族）住址：（填写住址）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要招聘一定数量的沐足服务员工，乙方愿意加入甲方从事沐足服务工作，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本劳动合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方的实际情况，经双方协商一致，共同签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于沐足服务员工，是指从事沐足行业，为顾客提供沐足、按摩等服务的专业人员。3.2关键词解释（1）劳动合同：指本合同，是甲乙双方就劳动关系及双方权利义务所签订的协议。（2）试用期：指本合同签订后，乙方在甲方工作满一定期限，甲方对乙方进行考察的时间。（3）离职通知期：指乙方提前通知甲方解除劳动合同的时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行工作安排和岗位调整。（2）甲方有义务保障乙方的工作条件，确保乙方在工作过程中的人身安全。（3）甲方有义务按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。（4）甲方有义务按照约定支付乙方工资。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照甲方的工作安排，完成工作任务。（2）乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件。（3）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度。（4）乙方有义务保守甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方不再续签合同。（2）乙方因故提前解除劳动合同。（3）甲方因故提前解除劳动合同。6.3终止程序（1）合同期满，双方不再续签合同，应提前____天书面通知对方。（2）乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。（3）甲方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。（2）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资、奖金等。（3）合同终止后，双方应按照国家规定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定及甲方薪酬制度，乙方的基本工资为每月人民币____元。（2）加班费：乙方加班按国家规定支付加班费。（3）岗位工资：根据乙方所在岗位及工作表现，甲方将支付相应的岗位工资。（4）奖金：根据甲方年度奖金政策，乙方有资格获得相应的奖金。（5）社会保险：甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。（6）福利待遇：甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。7.2支付方式甲方将通过银行转账或现金方式支付乙方的工资和各项费用。7.3支付时间（1）乙方工资每月____日前支付。（2）奖金及其他费用在规定的时间内支付。7.4支付章件甲方应确保支付给乙方的工资和费用符合国家法律法规及合同约定。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付乙方工资或违反合同约定，乙方有权要求甲方支付相应违约金，违约金为应支付金额的____%。8.2乙方违约（1）乙方如有旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为，甲方有权根据情况给予警告或解除劳动合同。（2）乙方如因个人原因离职，应提前____天向甲方提出书面申请，否则甲方有权要求乙方支付赔偿金。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿：按上述第8.1条约定执行。（2）乙方违约赔偿：赔偿金额为乙方应得工资及福利的____倍。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，在合同终止后____年内仍负有保密义务。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲方应立即通知乙方，并采取一切措施减轻损失。（2）不可抗力事件持续期间，甲乙双方均不承担责任。10.4不可抗力实例如地震、洪水、火灾、瘟疫等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请劳动争议仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同内容。（2）合同约定的特殊权利和义务。（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商。（2）甲乙双方在本合同履行过程中，任何一方对另一方提出的合理要求，另一方应予以考虑。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、技能水平的评估权。（2）乙方保留对甲方工作环境、设施设备的合理改进建议权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护沐足服务行业的健康发展。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作技能。（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，增强团队凝聚力。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方独立订立的合同，不影响双方与其他第三方签订的合同。16.3增减条款本合同增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件。2.甲乙双方的联系方式确认书。3.乙方入职登记表。4.乙方工作职责说明书。5.乙方培训记录。6.乙方考勤记录。7.乙方工资支付记录。8.乙方社会保险缴纳记录。9.不可抗力事件证明文件。10.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或违反合同约定支付工资。未提供符合国家规定的工作条件。未按规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方违约：旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。因个人原因离职，未提前通知甲方。泄露甲方商业秘密。违约行为的认定：由甲方或乙方提出，并提供相关证据，经双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方就劳动关系及双方权利义务所签订的协议。2.试用期：指甲乙双方签订劳动合同后，甲方对乙方进行考察的时间。3.离职通知期：指乙方提前通知甲方解除劳动合同的时间。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作环境、设施设备有改进建议，但甲方未予理睬。解决办法：乙方可向甲方提出书面建议，甲方应在收到建议后____个工作日内给予回复。2.问题：乙方在试用期内发现甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面投诉，甲方应在收到投诉后____个工作日内解决。3.问题：甲方因不可抗力事件导致无法履行合同义务。解决办法：甲方应立即通知乙方，并采取一切措施减轻损失，双方协商解决合同履行问题。4.问题：甲乙双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息第三方名称：（填写第三方名称）地址：（填写第三方地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）2.第三方责任第三方应保证其提供的沐足服务符合国家相关标准和规定。第三方应对其提供的沐足服务过程中的意外事件承担责任。3.第三方权利第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权对乙方进行业务培训和指导。4.第三方义务第三方应配合甲方对乙方进行管理。第三方应保证乙方的合法权益不受侵害。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方提供安全的工作环境。乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和休假制度。乙方有权要求甲方提供与岗位相关的培训和晋升机会。2.乙方利益条款甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。甲方应尊重乙方的个人隐私和尊严。3.甲方的违约及限制条款甲方如未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的____%。甲方如违反休息时间和休假制度，应赔偿乙方相应的损失。甲方如未经乙方同意，不得泄露乙方个人信息。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可对乙方的工作表现进行考核。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位。2.甲方的利益条款甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。甲方有权要求乙方保守公司商业秘密。3.乙方的违约及限制条款乙方如未经甲方同意擅自离职，应支付违约金，违约金为乙方一个月工资的____倍。乙方如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方如违反公司规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。全文完。沐足服务员工劳动合同范本（2025年度，含离职通知期）3本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息日3.3法定节假日3.4带薪年休假4.薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3工资支付方式4.4社会保险4.5住房公积金4.6福利待遇5.劳动保护与劳动条件5.1工作环境5.2劳动保护用品5.3健康检查5.4职业病防治6.培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3职业发展7.离职与终止合同7.1离职通知期7.2离职手续7.3离职补偿7.4合同终止8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同解除条件11.合同的其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同附件12.合同的签署与生效12.1签署日期12.2签署地点12.3合同生效13.合同的附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训计划14.合同的终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同终止与解除的程序第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位住所：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4用人单位联系电话：____________________1.1.5用人单位开户银行及账号：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同终止日期：____________________2.岗位信息2.1岗位名称：沐足服务员2.2岗位职责：2.2.1负责沐足服务区域的卫生清洁工作；2.2.2按照规定程序为客户提供沐足服务；2.2.4协助完成其他相关工作任务。2.3岗位要求：2.3.2具备沐足服务相关知识和技能；2.3.3身体健康，能够适应沐足服务的工作环境。3.工作时间与休息休假3.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2休息日：每周休息1天，具体休息日由用人单位根据实际情况安排。3.3法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。3.4带薪年休假：根据国家规定和公司制度，员工享有带薪年休假。4.薪酬与福利4.1基本工资：每月人民币____________________元。4.2绩效奖金：根据公司绩效管理制度，员工享有绩效奖金。4.3工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期由用人单位确定。4.4社会保险：用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险。4.5住房公积金：用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。4.6福利待遇：包括但不限于节假日福利、生日福利等。5.劳动保护与劳动条件5.1工作环境：保持沐足服务区域清洁、卫生、安全。5.2劳动保护用品：提供必要的劳动保护用品。5.3健康检查：用人单位组织员工进行定期健康检查。5.4职业病防治：按照国家规定，预防和控制职业病的发生。6.培训与发展6.1培训计划：用人单位制定员工培训计划，提高员工专业技能和服务水平。6.2培训费用：培训费用由用人单位承担。6.3职业发展：为员工提供职业发展通道，鼓励员工提升自身能力。8.离职与终止合同8.1离职通知期：8.1.1员工需提前30日以书面形式向用人单位提出离职申请；8.1.2用人单位应在收到离职申请后5个工作日内给予书面答复；8.1.3双方协商一致的情况下，离职通知期可缩短或延长，但不得少于5日。8.2离职手续：8.2.1员工完成离职手续，包括但不限于归还工作证件、工作资料、工作设备等；8.2.2用人单位在员工完成离职手续后，支付员工剩余工资及福利待遇；8.2.3双方签署离职证明。8.3离职补偿：8.3.1员工按照规定工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；8.3.2员工未满一年的，按实际工作月数按比例支付经济补偿；8.3.3经济补偿的计算标准按照国家规定和当地实际情况执行。8.4合同终止：8.4.1合同因法定原因或双方协商一致而终止；8.4.2合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。9.违约责任9.1违约行为：9.1.1员工违反合同约定的工作职责；9.1.2用人单位违反合同约定的薪酬支付、福利待遇等；9.1.3任何一方违反合同约定的保密义务。9.2违约责任：9.2.1违约方应承担相应的违约责任；9.2.2违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；9.2.3违约方应承担因违约行为产生的其他法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方可约定仲裁机构解决争议；10.2.2未约定仲裁机构或仲裁协议无效的，争议解决方式为诉讼。10.3争议解决程序：10.3.1争议双方应按照约定的争议解决方式启动争议解决程序；10.3.2争议解决程序应遵循法定程序，确保公正、公平。11.合同的变更与解除11.1合同变更：11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；11.1.2变更后的合同内容具有同等法律效力。11.2合同解除：11.2.1双方协商一致，可解除合同；11.2.2合同因法定原因或一方违约而解除。11.3合同解除条件：11.3.1员工严重违反合同约定，给用人单位造成重大损失；11.3.2用人单位因经营困难，确需解除合同，且经双方协商一致。12.合同的签署与生效12.1签署日期：____________________12.2签署地点：____________________12.3合同生效：自双方签字盖章之日起生效。13.合同的附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：培训计划14.合同的终止与解除14.1合同终止条件：14.1.1合同期限届满；14.1.2因法定原因或双方协商一致而终止；14.1.3其他导致合同终止的情形。14.2合同解除条件：14.2.1合同期限未满，因法定原因或一方违约而解除；14.2.2合同期限未满，双方协商一致解除；14.3合同终止与解除的程序：14.3.1双方应按照合同约定或法律规定办理合同终止与解除手续；14.3.2合同终止与解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或提供相关服务而介入的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1提供招聘服务的中介机构；