劳动合同汇编5篇

劳动合同汇编5篇

劳动合同篇1

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。

第六条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动酬劳第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商全都的;

(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的

第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同。

第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

五、当事人商定的其他内容第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容：

第一十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

六、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。

乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)

乙方(签字或盖章)

日期：

劳动合同篇2

编号：

甲方：xxXX有限公司

法定代表人：

地址：

电话：

乙方：

身份证号码：

永久住址：

现居住地址：

家庭电话：手机：

合同起止日期：

一、合同的订立条款

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

二、工作期限条款

1、本合同期限类型为期限合同。

2、本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。

3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同，假如甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日。

4、试用期满后，甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续的。

三、工作内容和工作条款

1、乙方同意依据甲方工作需要，在部门，从事方面工作。乙方成认甲方的《员工守则》和其它规章制度，情愿承受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方依据经营状况和乙方工作业绩力量表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。

2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

3、乙方的工作地点为。

四、工作时间和休息休假条款

1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)

2、甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

3、甲方依据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进展调整，但须保证乙方每周至少休息一天。

4、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。

五、劳动酬劳和保险福利待遇条款

1、工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月号以货币形式支付乙方上月工资。

2、乙方试用期的月工资为人民币元整(税前)，转正后的月工资为人民币元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。

3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、力量和表现调整乙方的工资和奖金。

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

5、甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。

6、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。

7、甲方依据经营状况为乙方供应相关福利待遇。

六、社会保险条款

甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方代为扣缴。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护条款

1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。

2、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品和定期的身体安康状况检查。

3、乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

4、甲方依据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。

六、劳动纪律条款

1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作安排;遵守工作标准;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据《员工守则》和规章制度的规定处理，直至解除劳动合同。

七、合同的变更、解除、终止、续订条款

1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

4、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严峻违反甲方劳动记录或甲方规章制度的;

3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4)乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5)因《中华人民共和国劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6)被依法追究刑事责任的。

5、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同篇3

甲方：南通四建工程劳务有限公司

乙方：黄正辉性别：男身份证号/p>

家庭住址：江苏省通州市三余镇警战村一组家庭电话：

依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和工程部的实际，经甲乙双方公平协商全都，自愿达成如下协议：

达成如下协议：

一、合同期限

()1、以完成工程中所从事的工种任务为期限

()2、合同期限：自20xx年1月1日至20xx年12月31日

二、工作内容

甲方安排乙方从事工程安全治理工作，乙方应当积极完成甲方安排的工作任务。

三、劳动酬劳

甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。

乙方的工资支付方法为：平常预发生活费，每年春节前结算当年工资。

四、劳动爱护

甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进展入场施工安全教育和必要培训。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格前方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。消失工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支付。护理费、养分费及其它一切伤残补助费，依据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。

五、工作时间

依据建筑行业特点，双方商定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。

六、合同解除

1、合同期限届满即可终止执行。

2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严峻失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严峻违反甲方或工程发包方单位施工现场治理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满意岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。

3、甲方以暴力、威逼、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能供应安全的劳动条件或不能根据本合同商定支付劳动酬劳，乙方可以解除本合同。

4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。

5、不管何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。

七、争议处理

发生劳动争议，双方应领先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、双方商定的其他事宜

本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

负责人20xx年2月1日20xx年2月1日

甲方：南通四建工程劳务有限公司

乙方：性别：男身份证号：

家庭住址：家庭电话：

依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和工程部的实际，经甲乙双方公平协商全都，自愿达成如下协议：

达成如下协议：

一、合同期限

()1、以完成工程中所从事的工种任务为期限

()2、合同期限：自20xx年1月1日至20xx年12月31日

二、工作内容

甲方安排乙方从事工程工作，乙方应当积极完成甲方安排的工作任务。

三、劳动酬劳

甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。

乙方的工资支付方法为：平常预发生活费，每年春节前结算当年工资。

四、劳动爱护

甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进展入场施工安全教育和必要培训。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格前方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。消失工伤事故，乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理，工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支付。护理费、养分费及其它一切伤残补助费，依据伤残鉴定结果，按综合保险规定处理，乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。

五、工作时间

依据建筑行业特点，双方商定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。

六、合同解除

1、合同期限届满即可终止执行。

2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严峻失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的，严峻违反甲方或工程发包方单位施工现场治理规定和劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的”，不能满意岗位技能要求的，甲方随时解除本合同。

3、甲方以暴力、威逼、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能供应安全的劳动条件或不能根据本合同商定支付劳动酬劳，乙方可以解除本合同。

4、乙方擅自离岗，连续三天不上班，本合同即行终止。

5、不管何种方式解除或终止劳动合同，甲方均不支付经济补偿。

七、争议处理

发生劳动争议，双方应领先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、双方商定的其他事宜

本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方（盖章）

乙方（签字）

负责人20xx年2月1日20xx年2月1日

劳动合同篇4

甲方（聘用单位）名称：住宅：

乙方（员工）姓名：

性别：

诞生日期：年月身份证号码：住址：

法定代表人：联系人：

联系电话：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同信守。

第一条合同期限

1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（1）固定期限，从年月日起至年月日止。（2）无固定期限，从年月日起。

（3）以完成工作任务为期限，从年月日起生效，至工作完成时终止。2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。

其次条工作内容和工作地点

1、乙方同意依据甲方工作需要，从事的工作。2、乙方的工作地点：。3、乙方的详细职责和要求如下：（填写不下时可另起纸填写）（1）（2）（3）

第三条工作时间和工作条件

1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特别性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行□不定时工作制□定时工作制（每日工作8小时，每周工作48小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过3小时）。

2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作状况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。

3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期；并可额外享受每年天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，详细时间应与甲方事前商定。

第四条劳动酬劳

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月根本工资以薪资单为准。（在正常状况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币元/月，上述货币收入由根本工资、绩效奖及其它福利组成）。

2、绩效工资是甲方依据其经营业绩和乙方的工作力量、技术水平、工作表现、工作业绩等状况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年完毕三个月内经过批审后发放。

3、乙方当月薪资于次月15日按考勤发放，如因不行抗力等特别缘由可以拖延支付，但应准时向乙方说明。

第五条社会保险和福利待遇

1、甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。

3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行。4、甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。

第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按国家和地方有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。

2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

第七条规章制度

1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。

2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。

3、听从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。

5、甲方有权依据依法制定的规章制度对乙方进展治理，有权对违反规章制度的行为进展处理，有权依照法律法规或本合同的商定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。

第八条合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。2、乙方解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，临时不得解除本合同，须待相关情形消退后办理本合同的解除手续：

（1）经济问题正在审查的；

（2）向甲方借款、借物未归还的；

（3）甲方安排的工作任务正在进展中，既不能中断又无适宜人员替代的；（4）玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。

3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。

4、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。

第九条商业隐秘爱护及竞业限制

经协商全都，甲乙双方商定如下：

1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密商定，保守甲方的商业隐秘。2、甲方的商业隐秘是由甲方研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有有用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方工程的设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。详细内容见甲方《保密制度》。

3、甲方对上述的商业隐秘应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲；乙方因甲方工作需要而使用甲方商业隐秘的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或把握的甲方的商业隐秘，乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许他人使用、并且不得带出甲方。

4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项连续有效。并且不得在区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。

5、甲方应在乙方离职后赐予乙方竞业限制经济补偿。

（1）竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。

（2）支付方法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号，直至年期满。（3）乙方离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地，新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作一样通报，乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函，若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制商定，甲方则应停顿支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。

（4）乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制商定的状况进展调查。若发觉乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制商定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。

6、乙方若违反竞业限制商定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。

7、乙方违反保密商定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币万元，并担当损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并担当甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。

第十条学问产权归属

1、本合同所称的学问产权包括：著作权（版权）、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。

2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、创造制造、专有技术，是履行职务的行为，其学问产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。

3、对乙方的职务创造制造，甲方可视该创造制造对甲方的奉献大小，给乙方予以嘉奖。

4、乙方在完本钱职工作的状况下，欲就与甲方有肯定竞争关系的工程自行讨论开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿方法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。

第十一条违约责任

1、本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反本劳动合同商定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

2、乙方违反本劳动合同商定的，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿，损失的范围包括但不限于：（1）甲方对乙方支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；

（2）对生产、经营和工作造成的直接损失，如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

第十二条双方需要商定的其他事项

1、在劳动合同期内，甲方对乙方进展专业技术培训（含出国学习、考察、参展）的，双方应在培训开头或出国前另行商定乙方的效劳期、商业隐秘和相关学问产权的爱护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。

2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方商定商业隐秘和相关学问产权的爱护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。

3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本信息状况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等状况。乙方应照实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方有意漏报、隐瞒根本状况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，甲此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同里气填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。

5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，情愿遵守执行。甲方在企业内公开公布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。

第十三条劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议的，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；假如调解不成，可以向甲方住宅地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住宅地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。第十四条本合同一式两份，自甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙双方原签订之劳动合同效力终止。

甲方（公章）：

法定代表人：

托付代理人：

签约时间：年月

乙方（签字或盖章）：

已收到合同正本一份：（签名）

签约时间：年月

日日

劳动合同篇5

编号____________

甲方(用人单位)名称：___________________________________________

法定代表人(主要负责人)或者托付代理人________________

注册地址___________________________________________________

联系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

居民身份证号________________________________________