中小公司规章制度范本

第页共页中小公司规章制度范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护员工权益，提高工作效率，依法合规运营，特制订本制度。第二条本规章制度适用于本公司所有员工，在公司内部履行职责时必须遵守。第三条本规章制度包括以下几个方面：人事管理制度、考勤管理制度、工资福利制度、薪酬管理制度、职业道德与行为规范、知识产权保护制度、保密管理制度、公司资源管理制度、举报与投诉制度、奖励与惩罚制度等。第四条本规章制度由公司领导班子全体成员负责解释和管理，并由公司下发。第五条员工对本规章制度有任何疑问或建议，可以向公司领导班子或人力资源部提出。第二章人事管理制度第六条入职程序1.员工入职前需提交个人简历和各类工作证明材料，经公司审批通过后方可正式入职。2.入职时需签订劳动合同，并提交一寸免冠照片。3.入职时需办理公司员工卡。第七条试用期1.入职员工的试用期为三个月，试用期期间工资待遇与正式员工相同。2.试用期内，公司有权随时终止员工劳动合同。第八条转正程序1.试用期内，公司将对员工的工作表现进行评估，评估结果决定是否转为正式员工。2.评估结果以书面形式告知员工，并签订正式劳动合同。3.转正后，员工享有公司所有正式员工的权益和待遇。第九条离职程序1.员工如需离职，需提前一个月书面通知公司。2.如员工严重违反公司规章制度，公司有权立即终止其劳动合同。第三章考勤管理制度第十条上班制度1.公司规定工作时间为每天9:00-18:00，午休时间为12:00-13:30。2.员工需按时上班，不得早退、迟到。如有特殊情况，需提前请假。3.建立考勤制度，员工需按照规定的时间、地点进行刷卡考勤。第十一条请假制度1.员工如需请假，需提前72小时向直接上级申请，并注明请假事由。2.请假未经批准或过度请假，公司将收回相应的工资。第十二条加班制度1.如因工作需要，员工需要加班，需提前向直接上级申请，超过一小时的加班需上级书面批准。2.加班工资按国家相关规定计算。第四章工资福利制度第十三条工资发放1.公司按月发放工资，发放日期为每月的最后一个工作日。2.工资支付方式采用银行转账。第十四条奖金制度1.公司设立绩效奖金，员工根据绩效评定结果获得相应的绩效奖金。2.员工如有犯错误行为，可被扣发绩效奖金。第十五条加薪制度1.随着员工工作经验的积累和绩效表现的提高，公司有权根据实际情况适当加薪。第五章职业道德与行为规范第十六条诚实守信1.员工应遵守诚实守信的原则，不得以欺骗、隐瞒等方式损害公司利益。2.员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司的商业机密及客户信息。第十七条工作纪律1.员工需遵守公司的工作纪律，不得违反公司规章制度。2.员工有义务完成公司交给的工作任务，并且做到准确、高效。第十八条人际关系1.公司建立和谐的人际关系，员工须与同事友善相处，不得进行人身攻击、诽谤等行为。2.员工应保护公司的声誉，不得发布损害公司形象的言论或信息。第六章知识产权保护制度第十九条知识产权权属1.员工在工作中创造的有关著作权、专利权等知识产权归公司所有。2.员工应保护公司的知识产权，不得私自披露、使用、转让给他人。第二十条侵权与违法1.员工不得在工作中侵犯他人的知识产权。2.员工如发现他人对公司的知识产权进行侵权行为，应立即向公司汇报。第二十一条保密承诺1.员工应与公司签订保密协议，对公司的商业秘密和商业信息负有保密义务。2.员工离职后须按照保密协议继续履行保密义务。第七章公司资源管理制度第二十二条公司资产保护1.员工应合理使用公司提供的办公设备和工具，并保护好公司的财产。2.员工须做好公司财务资料的保存和保密工作。第二十三条合理用电用水1.员工应对公司的电、水资源进行合理使用，杜绝浪费行为。第八章举报与投诉制度第二十四条举报渠道1.公司建立举报渠道，员工如发现他人的不正当行为或违反公司规章制度的行为，可通过该渠道进行举报。第二十五条举报保护1.公司对提供真实有效的举报信息的员工进行保密，且不允许公司因此给予报复性处理。第二十六条投诉处理1.公司建立投诉处理机制，及时处理员工的投诉。第九章奖励与惩罚制度第二十七条奖励机制1.公司设立奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励。第二十八条惩罚措施1.公司可对违反规章制度的员工采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款、停职、解雇等。附则第三十一条