临时工用工协议书(十篇)

第页共页临时工用工协议书(十篇)临时工用工协议书篇一乙方：根据有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。甲方聘用乙方在甲方的门卫管理室担任临时门卫岗位。合同期限为12个月，自年月日至年月日。〔1〕负责公司门卫工作，严格执行公司管理的有关规定；〔2〕负责公司厂区内周边的清洁卫生工作，确保门卫室内外干净、整洁；〔3〕负责公司平安保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗、脱岗、换岗。确保公司每天24小时有人值守。〔含双休日〕〔4〕负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时分开公司时必须锁门。〔5〕负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况，及时通报确认前方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进公司。做到不徇私情。〔6〕员工进出大门必须认真核实员工名册，遇不熟悉或生疏面孔要礼貌询问，非公司员工不准进出，如遇特殊事由，与相应部门领导或管理部上级领导确认，认真做好进厂离厂时间登记。〔7〕严格执行公司财产进出制度，定时巡视公司财产、平安施，没有公司领导批准不准放行。〔8〕指导好公司内外车辆的停放工作。负责公司内员工车辆的保卫工作。〔9〕发现有可能危及公司平安稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向紧急联络人员或管理部领导报告。〔一〕负责对乙方的日常管理和临时工作安排。〔二〕负责支付乙方上班月工资，不享受带薪休假。1、承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2、在签订本合同时自愿遵守公司门岗管理规定职责。3、门岗实行聘任制，合同期每12个月签订一次，根据甲方需要可以优先续签。4、门岗为临时用工，不定时工作制，工资按月计算，包括公司相关补贴，每月一次性支付给乙方元。5、遇节假日期间，因特殊工作需要公司安排加班的，给予计算加班工资。同时发生误餐补贴按公司指定标准在当月工资中给予补助。6、其他福利：采暖补贴每年一次性于当年年末支付元。年度性奖金根据公司效益情况按奖金系数70%发放。公司统一为门岗人员参加团体商业保险〔意外险与住院医疗险〕7、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和防止事故发生。假设因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。〔一〕、乙方有以下情况之一，甲方可以解除协议，提早三天以书面形式通知；1．门岗员工对公司管理如不能遵守，或遇特殊情况需解除协议，应在前一月内提出申请，如突然自行终止协议；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不本钱协议所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止协议。2．乙方因病不能按时上岗。3．订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更达成协议的。4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止协议，乙方保证无条件服从。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可随时解除协议：1．严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2．无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；3．违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；4、旷工时间超过一天的；5、提供虚假个人信息，安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；〔三〕乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除协议因工负伤，在公司规定的医疗期内。〔四〕、协议期内，乙方违约要求解除协议的，应提早30天内以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。〔五〕、有以下情况之一的，乙方可随时通知甲方解除协议：1、甲方未按协商支付劳动报酬的；2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。〔六〕、有以下情况之一，本协议自行终止：1．协议期限届满；2．法律、法规规定的其它情况。协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承当违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。本协议经双方签字后生效，本协议一式二份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日年月日临时工用工协议书篇二编号：劳动合同书甲方〔用人单位〕用人单位住所法定代表人或负责人企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性别出生年月文化程度联络方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码合同履行地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原那么，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期〔一〕合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。〔二〕试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提早三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。〔二〕在合同履行期间，鉴于甲方消费经营的特殊性以及乙方的工作才能、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。〔三〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监视、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假〔一〕甲方根据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。〔二〕因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。〔三〕在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬〔一〕甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。详细的薪资标准为：〔1〕乙方在试用期内工资为元/月。〔2〕经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行根本工资和加班工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。〔3〕乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进展考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，那么甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。〔二〕甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。〔三〕甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件〔一〕甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。〔二〕乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的平安操作规程。第六条劳动纪律和规章制度〔一〕甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度〔包括《员工手册》〕作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方承受甲方各项规章制度〔包括《员工手册》〕的约束。〔二〕乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处分、经济处分等直至解除本合同。〔三〕乙方离任时应按照甲方的规定办理相关离任交接手续，假设因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订〔一〕有以下情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：〔1〕在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；〔2〕本合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；〔3〕由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；〔4〕劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；〔5〕法律、法规规定的其他情形。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕在试用期间，不符合甲方录用条件的；〔2〕女员工在试用期内怀孕的；〔3〕严重违背甲方规章制度的；〔4〕严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；〔5〕同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；〔6〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〔7〕被依法追究刑事责任的。〔三〕有以下情形之一的，甲方应当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的根本工资后，可以解除本合同：〔1〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔四〕本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。〔五〕如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。第九条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违背劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第十条劳动争议的处理〔一〕甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。〔二〕甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有成心损害甲方利益、形象的行为。第十一条附那么〔一〕本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。〔二〕本合同自双方签字盖章之日起生效。〔三〕本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方〔盖章〕：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期：临时工用工协议书篇三甲方〔用人单位〕名称：地址：性质：法定代表人〔委托代理人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议自xx年2月15日起至xx年8月14日止。期限为6个月。第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任木工工作，负责甲方维修的工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第五条乙方每日工作4小时，每小时工资6.8元。第六条甲方每月14日和30日以法定货币形式足额支付乙方工资。第七条因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。第八条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第九条甲乙双方可以随时解除本协议。第十条假设甲方情况出现变化，那么本协议自行终止。第十一条本协议未尽事宜，双方可另协商解决。第十二条本协议自xx年2月15日起生效，一式三份〔甲方持二份，乙方持一份〕。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日年月日临时工用工协议书篇四甲方(用工方)地址身份证号联络乙方(求职者)地址身份证号联络为对双方负责，防止不必要的纠纷，现就聘请等相关事宜，本中心与甲乙双方为明确各自的权利与义务达成如下协议：一、甲、乙双方须出示有效证件，签订书面雇佣手续，乙方才能为甲方效劳。二、乙方在甲方效劳期间，甲方应尊重乙方的人格，不得以语言、行为等方式侮辱或伤害乙方。乙方应主动承当份内工作，尽职尽责，如因玩忽职守操作失误而导致意外人、物伤害，责任由乙方自负，本公司不负任何连带责任。三、甲乙双方签订效劳时限为20xx年月日至201年月日止。试用期为一个星期，如在试用期内，一方不满意，可随时终止本协议，并以实际工作日结算工资。合同期内，甲方因故不需要乙方继续工作，应提早一周通知乙方；乙方因故不能继续工作，应提早一周告知甲方。违者以三日工资赔偿对方。四、甲方应保证乙方每月〔周〕有天休息时间。如遇国家法定节假日应给予适当调休，不能安排调休应按加班计算。五、甲方付乙方月工资为人民币元，每月日发放，不得无故克扣、拖欠。乙方在甲方工作每满六个月，乙方的月工资应在基数上上调5%。六、本协议一式三份，甲方、乙方及本中心各执一份，自签字之日起生效。如有未尽事宜可由双方协商解决，协商未果可由本中心调解。自行毁约者所导致后果与本中心无关。甲方(签字)乙方(签字)公司(盖章)年月日临时工用工协议书篇五根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为一年，自20xx年x月x日至20xx年x月xx日。按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。2.负责学校院区及教学楼内的垃圾清理工作。〔一〕负责催促、检查乙方的日常工作；〔二〕负责支付乙方工资〔20xx年5月1日至20xx年4月30日每月400元。〕权利：享受协议规定的工资待遇；义务及甲方对乙方工作的详细约定：一、值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天24小时在岗〔夜班双岗〕，不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间与值班老师巡查，发现问题及时上报带班领导。二、认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入校园。做到人来开门，人走关门。学校大门在无人进出的情况下，要始终处于关闭状态。三、为了更好地保持学校的环境卫生，值班门卫对校园内垃圾筒及教学楼两个垃圾道每天至少清理一次，对学校厕所每学期至少清理一次。并要随时保持门房及教学楼前至大门的环境整洁。四、值班人员在值班期间假设因个人言行及身体安康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与学校无关。五、在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原那么。〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除协议，须提早15天以书面形式通知：1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；2．乙方因病确实不能胜任工作的；〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除协议：1．严重违背劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的；〔三〕协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提早15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。〔四〕有以下情况之一，本协议自行终止：1．协议期限届满；2．协议期内乙方死亡；经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承当违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕xxx年x月1x日xx年x月xx日临时工用工协议书篇六甲方(用人单位)：安康市恒阳物业管理乙方(劳动者):甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：(1)身体安康：(2)吃苦耐劳：第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、工作内容和工作地点第三条乙方同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩才能表现，可以变更或调整乙方的工作内容。第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准三、劳动报酬第六条甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬。工作满一年以上者，给予一次性福利补助元。〔于满一年之后的下个月发工资时兑现；期间请第七条工资分配遵循按劳分配原那么。甲方每月____日以人民币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第八条乙方月工资标准为人民币_____元整。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。第九条乙方任职不同的科室享受相应的工资。四、劳动纪律第十条如乙方违背劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。五、合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲、乙双方如单方面解除合同，需提早30天在本合同截止日期前通知对方。第十二条甲方提供的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。第十三条本合同期限从年月日起至年月日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：_________时间：年月日时间：年月日临时工用工协议书篇七乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系;劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号:,甲方分配乙方从事工作,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本协议。本协议有效期限自年月日起至年月日止;其中试用期为个月二、用工约定:1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提早三十日以书面形式通知甲方。1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;3、要认真执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》,杜绝各类事故发生。如违背平安操作规程、违章作业,出现工伤事故本人应负一定责任;4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承当全部责任。1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提早一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否那么按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳开工具和劳保用品,乙方调出时需将劳开工具归还甲方。1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原那么;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、根本医疗和工伤保险。1、乙方违背甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方渎职,给甲方利造成损失的;3、不服从分配,有违法、违纪行为者;4、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、《平安防火制度》,造成质量和平安防火责任事故者;5、隐瞒身体安康情况并影响工作者;6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;7、甲方宣告解散的。1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签字后生效;3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进展修订和补充;4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方:乙方:代表:xxxx年xx月xx日临时工用工协议书篇八甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方友好协商，签订本协议，以资共同遵守：自年月日至年月日止。〔1〕用工形式为非全日制用工。〔2〕乙方工作时间与甲方工作时间同步，乙方每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。〔3〕乙方工作地点位于甲方办公场所。乙方工资为固定报酬，每月元。乙方同意甲方次月15日将上月工资支付给乙方。乙方工作内容为甲方办公区域、楼道等的保洁工作。〔1〕甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件、劳开工具。〔2〕乙方属于兼职工作，同意不再办理工伤保险。〔3〕乙方应严格遵守工作标准，妥善保护甲方财物。〔1〕乙方可以同时与其他用人单位签订非全日制用工合同，但是后订立的合同不得影响本协议的履行。〔2〕协议期内，甲方根据自身需要，有权随时终止用工，且不支付任何经济补偿。〔3〕本合同自甲乙双方签字〔盖章〕之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：联络：签订日期：签订日期：临时工用工协议书篇九甲方：平山县容大百货有限责任乙方：根据相关法规，甲乙双方在平等自愿的根底上签订本合同。一、甲方根据需要招用季节性临时工，乙方符合用工条件自愿报名，经考核合格予以录用〔试用期1个月〕。二、录用后，工资标准为元/月。三、甲方的权利及义务。1、甲方向乙方提供必需的劳开工具，不再享受其他劳保福利待遇；2、甲方随时检查乙方工作情况，发现问题第一次要求限期改正，假设发生三次以上不尽职尽责可终止合同，另聘别人。3、甲方可随时解除劳动合同，但需提早15日通知乙方。4、甲方需按时向乙方支付工资，每月15号发放上一月工资，最迟不超5个工作日。解除劳动合同后在工资领取日结清剩余薪金。四、乙方的工作职责1、负责每日晚19:30-明早8:30之间清扫一次从员工存车处往东到小区马路的商场门外广场。2、坚持每日晚19:30-明早8:30之间，把商场产生的垃圾准时搜集清运处理。3、不享受公休假，休班需提早请假并按比例扣除相应工资。4、乙方可随时解除劳动合同，但需提早7日通知甲方。5、合同期内，个人人身平安及医疗费用自行负责。对别人人身及财物造成的损害均有本人负责。五、乙方的权利1、有权利制止和处理乱堆乱放、乱占乱泼行为，处理对象不服的，可随时向物业管理部反映；2、有权制止和处理损坏公共设施、随意践踏、采挖花草树木的行为；3、有权制止和处理一切不卫生、不文明的行为。六、合同期自年月日始甲乙双方签字盖章后即生效。甲方：乙方签字：乙方身份证号码：签订日期：月年日临时工用工协议书篇十1．在校外的展示现场承受咨询，并介绍英特国际英语学校的简单情况。2．现场赠送课程效劳工程，并得到回馈信息卡目的客户是学生家长，并以赠送课程效劳工程得到家长回馈信息卡回馈