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第页共页业务员聘用合同协议样本甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（业务员姓名）住址：联系电话：合同背景：甲方为了扩大业务范围和提高销售业绩，需要聘用乙方作为业务员从事销售工作。乙方具备相应的销售经验和能力，并愿意接受甲方的聘用，并按照双方约定的条件和要求履行职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，乙方和甲方就乙方的聘用事宜达成如下协议：第一条任职岗位和职责：1.1甲方聘请乙方担任业务员职位，负责销售甲方的产品或服务。1.2乙方应熟悉甲方的产品或服务，掌握相关的技术和市场知识，为甲方提供准确、及时的销售服务。1.3乙方应按照甲方的要求完成销售目标，并为甲方开拓新客户，维护现有客户的关系，提高销售额。第二条聘用期限：2.1本合同的期限为（具体期限），自（开始日期）起，至（结束日期）止。2.2乙方的工作时间为每周（具体工作日）至（具体工作日），每天工作（具体小时），合计工作小时不超过每周四十小时。第三条工资和福利待遇：3.1甲方向乙方支付的工资为（具体金额）元/月，以现金形式支付至乙方指定的银行账户。3.2甲方提供的福利待遇包括（具体福利待遇）。3.3如乙方在合同期满前连续工作满一年，甲方将按照规定支付年度奖金。第四条保密条款：4.1乙方应对甲方的商业秘密和其他保密信息严守秘密，不得向任何第三方透露或泄露。4.2乙方离职后，应立即归还甲方所有与岗位职责相关的资料和文件，不得擅自保留、复制或使用。第五条绩效考核：5.1甲乙双方应建立明确的绩效考核指标及考核制度，乙方在合同期内应按照约定的指标进行业绩考核。5.2绩效考核结果将作为确定升职、奖金和劳动合同是否续签的评判依据。第六条违约责任：6.1无论是甲方还是乙方，如因自身原因导致无法履行合同义务，应承担相应的违约责任。6.2如果乙方在合同期内出现以下情况，甲方有权解除合同并终止乙方的聘用：（1）严重违反劳动纪律，多次迟到早退或无故缺勤；（2）泄露甲方商业秘密或故意损害甲方利益；（3）不按规定完成工作任务，严重拖延工期或影响销售业绩；（4）其他严重违反劳动合同法和公司规章制度的行为。第七条合同解除：7.1如甲方或乙方希望解除合同，应提前（具体的提前期限）书面通知对方。7.2在合同解除前，甲方有权对乙方的工作进行绩效评估和考核，如乙方表现出色，甲方可以给予适当的奖励或调整工作岗位。第八条合同变更：8.1本合同如需变更，应由甲、乙双方共同协商达成一致并签署书面协议。8.2变更合同的内容应具体明确，并符合相关法律的规定。第九条争议解决：9.1甲方和乙方因履行合同产生的争议，应协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。第十条其他事项：10.1本合同自甲方和乙方签字盖章之日起生效，并取代双方之前的一切口头或书面约定。10.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：

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