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思想僵化因循守旧方面整改措施(通用4篇)【篇四】思想僵化因循守旧方面整改措施

组织工作是党的建设的重要组织部分,组织部是党委的重要工作部门。思维活跃,视野开拓,创意丰富,组织工作局面就生动多彩;思想僵化,视野狭窄,观念保守,组织工作局面就死水一潭。结合“一创双优”活动精神和岗位职责,今天围绕“破除思维僵化和视野狭窄,推进组织工作创新”这一问题与大家交流一些认识和体会。

一、思维僵化、视野狭窄的主要表现

结合工作实际,我认为,我们组织工作在思维和视野方面还存在以下不好的现象:

一是思想上墨守成规,凡事找本本、查惯例的情况,未能很好地探索实践先进地区好的经验做法。

二是用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作,常规性工作多,亮点工作少、精品工作少。

三是不能把本职工作放在社会发展的工作大局中去认识和思考,不能“跳出组织工作看组织工作”。也就是高部长提出的,我们组织工作对市委、市政府中心工作的支持率和贡献度还不高。

四是接受新事物的能力不够强,按部就班抓工作,对不断涌现的新经济组织、新社会组织了解掌握的不多,创造性地开展工作少。

五是用开放、公正、创新、和谐等先进理念指导工作还不够全面深入,不能很好体现内化于心、外践于行的效果。

二、产生这些现象的原因

分析这些问题的原因,我认为主要有以下几个方面:一是有自满情结,不愿变。有的同志满足于组织工作既成的做法、程序、制度和规定,认为只要按照现有模式抓好落实就行了,不用再锦上添花;有的小进则满,在一些单项工作上冒了尖、出了成果,就认为在改革创新上已大有所成,可以歇口气了,无需再紧赶慢赶,累己累人;有的认为目前工作节奏不可谓不快、创新力度不可谓不大,没有必要再自我加压、自寻烦恼。二是有风险顾虑,不敢变。推进创新的举措,不可避免要触及到一些体制格局,涉及到方方面面的实际利益。在阻力面前,有的同志不敢与旧有的体制机制弊端作坚决的斗争,缺乏必胜的信心和勇往直前的锐气;有的只求保险、怕担风险,只防出错、不求出新,凡事找出处,上级文件没有明确的,上级领导没有点头的,就不敢去想,更不敢去做,怕“枪打出头鸟”,怕受到非议和责难。有的开始时雷声大、过程中雨点小、最后不了了之,又回到改革前状态的“前车之鉴”,仍心存芥蒂,担心这次创新又是白忙活一场,与其如此还不如不改。

三、有畏难情绪,不想变。

有的同志认为组织工作的资源有限,整合力量会受到方方面面的制约和限制,改革创新难推动,即使推行也不一定能取得满意效果;有的认为这些年组织工作的任务内涵在不断深化,外延在不断拓展,如果再来进一步的创新,必定要投入大量精力,增加工作成本,给原本就比较繁重的工作带来新的压力;也有有的是在错综复杂的形势面前,因学识和能力所限而无所作为。

四、有等靠思想,不会变。

有的同志认为基层工作就是埋头干,创新是上边的事,等着上面发指令、拿方案、定政策,自己

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