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文档简介

传媒公司试用员工劳动合同1.引言本劳动合同（下称“合同”）由传媒公司（下称“雇主”）与试用员工（下称“雇员”）双方共同订立，遵循民事法律规定及相关劳动法律法规，旨在明确雇主与雇员的权利和义务，保障双方权益。2.双方信息2.1雇主信息公司名称：传媒公司公司地质：[公司地质]联系方式：[公司联系方式]2.2雇员信息姓名：[雇员姓名]地质：[雇员地质]联系方式：[雇员联系方式]联系号码：[雇员联系号码]3.雇佣期限雇佣期限为试用期，从[起始日期]开始，至[终止日期]结束。（注：根据法律法规可指定试用期的最长期限为不超过六个月）4.职位和工作内容雇员职位为[雇员职位]，工作内容如下：[工作内容1][工作内容2][工作内容3]…5.工作时间和地点工作时间为每周从周一至周五，每天工作8小时，合计40小时。具体工作时间由雇主安排。工作地点为传媒公司的办公场所，根据工作需要可能需要出差或外勤。6.薪资和福利雇员试用期期间的薪资为每月人民币[试用期薪资]元。试用期期间，雇员不享受公司提供的其他福利，如年假、带薪休假、福利金等。只享受法定的社会保险和福利。7.工作期间的权利和义务7.1雇员权利和义务雇员必须遵守公司规章制度，维护公司利益。雇员应按时上班，按时完成工作任务，遵守工作纪律。雇员承诺保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。雇员有权获得相关培训和晋升机会。雇员享有合理的工作环境和工作条件。7.2雇主权利和义务雇主应提供合理的工作环境和工作条件。雇主应支付雇员试用期薪资，并按时发放。雇主有权对雇员进行工作业绩评估和奖罚。雇主有权根据工作需要调整雇员的工作岗位和职责。8.合同解除本合同在情况下解除：雇员试用期满，雇主确认继续聘用雇员，签订正式劳动合同。双方经协商一致解除合同。发生涉及职业道德、职业操守等方面严重违纪的情况下，雇主有权立即解除合同。9.争议解决双方在履行合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.其他事项本合同未尽事宜，可由双方协商并签署附加协议。协议附件与本合同具有同等法律效力。11.合同生效本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，并在合同的最后一页签字。雇主（盖章）：______________________日期：_________________雇员：__

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