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文档简介

乐器营销总监聘用协议书一、背景与目的本协议书旨在明确乐器公司（简称“公司”）与乐器营销总监候选人（简称“聘用人员”）之间的职位、职责、权益、薪酬等内容，为双方合作打下良好的基础，确保双方权益得到保障，并达成长期合作。二、职位描述根据公司的需求和聘用人员的能力，聘用人员将担任乐器营销总监一职。具体职责如下：制定乐器市场推广策略，参与公司整体营销计划的制定与实施；负责乐器销售团队的管理和指导，确保销售目标的达成；开发和维护与乐器相关的销售渠道，拓展市场份额；负责与乐器制造商、经销商等相关合作伙伴的沟通与合作；组织市场调研，分析市场环境和竞争对手，提供市场情报与分析报告。三、聘用条件1.工作时间聘用人员应按照公司的工作时间要求履行工作职责，工作时间为每周40小时。如有特殊情况需要加班或调整工作时间，应提前与上级领导沟通并经批准。2.薪酬待遇根据聘用人员的经验、能力及市场行情，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据个人绩效进行年终奖金的发放。3.福利待遇聘用人员将享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、带薪病假、节假日福利、员工培训等。4.试用期聘用人员入职后将有三个月的试用期。试用期内，聘用人员享受正式员工的工资待遇和福利待遇。试用期结束后，经公司考核合格，将正式转为公司职员。5.保密义务聘用人员应保护公司的商业机密和敏感信息，不得泄露给任何第三方。在离职后，仍应保持对公司商业机密和敏感信息的保密义务。四、解雇与离职1.解雇情况之一发生时，公司有权解雇聘用人员，解雇事由包括但不限于：聘用人员严重违反公司的规章制度；聘用人员工作表现不达标且经过警告或改进期仍未达到公司要求；聘用人员涉嫌从事与公司利益相冲突的行为。2.离职聘用人员有权提前一个月提出辞职，应通过书面形式向公司提交辞职申请，并履行应尽的交接工作和保密义务。五、知识产权聘用人员在公司工作期间，所产生的所有知识产权，包括但不限于发明专利、软件著作权等，均归公司所有。六、其他约定本协议书自双方签署之日起生效，有效期为两年。本协议书的修改、解释和争议解决均以双方协商一致为原则。如双方有其他补充

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