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第页共页一小教师值周管理规定第一章总则为加强学校教师值周工作，提高学校教师值周管理水平，根据学校的实际情况和教师值周工作的特点，特制定本规定。第二章责任和要求1.教师值周工作是学校管理的一项重要工作，是一项集团组织协作的工作。各教师必须按时且按规定参与值周工作，确保教师值周工作的正常进行。2.教师值周工作是学校管理的一项重要工作，要求值周教师以身作则，为学校师生树立榜样。3.教师值周工作要求值周教师工作认真、细致，保证学校的正常运转和校园秩序的维护。第三章值周教师的选任1.值周教师的选任应根据学校的实际情况和师生的需要进行安排。2.值周教师的选任应公平、公正、公开。学校应制定明确的选任程序和标准，并运用投票、抽签等方式进行选任。第四章值周教师的职责1.值周教师应按规定的时间参与值周工作，履行好值周期间的职责和工作内容。2.值周教师负责监督学校的日常教学秩序，及时处理教学过程中的突发事件和问题。3.值周教师负责巡视学校的教室、走廊、操场等公共场所，确保学校的安全和秩序。4.值周教师负责督导学生在校期间的规范行为，指导学生完成学业任务。第五章值周工作的安排1.值周工作由学校按学期制定值周计划，并及时通知教师值周的具体时间和地点。2.值周教师可根据学校的实际情况和需要，提前协商调整值周工作的时间和地点，但需要提前向学校请示和报备。3.学校应根据值周教师的工作繁忙程度和个人特点，合理安排值周工作的频次和时长。第六章值周教师的激励和奖励1.学校应根据值周教师的表现，给予相应的激励和奖励，鼓励教师参与值周工作。2.值周教师可获得相应的值周津贴和荣誉称号，以资鼓励。第七章值周教师的违规处罚1.值周教师如不按时参与值周工作、工作不认真负责或违反值周纪律的，学校有权采取相应的违规处罚措施。2.违规处罚的种类和程度应根据具体情况进行判断和决定，可以包括责令停止值周工作、降低岗位职务待遇等。第八章附则本规定的解释权和调整权归学校所有，如有

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