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文档简介

第页共页人力资源副总监的岗位职责模版一、工作目标：1.协助人力资源总监制定和实施公司的人力资源战略、目标和计划。2.负责人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源流程的顺畅运行。3.制定和完善人力资源管理制度、规范和流程。4.提升公司员工的绩效和工作满意度，提高员工的归属感和忠诚度。5.协助人力资源总监进行员工培训和发展计划的制定和实施。6.参与公司的招聘工作，确保公司获得具备竞争力的人才。7.协助人力资源总监处理员工纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。8.参与公司的绩效考核和薪酬管理工作，确保公司员工的薪酬公平合理。二、工作职责：1.制定和完善人力资源管理制度、规范和流程。建立完整的员工档案管理系统，确保员工信息的准确性和保密性。2.参与制定人力资源部门的年度工作计划和预算，按照预算执行人力资源工作。3.负责员工招聘计划和流程的制定和执行。与各部门合作，确定岗位需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并参与招聘决策。4.参与制定员工培训和发展计划，组织实施员工培训活动。定期评估培训效果，不断优化培训计划。5.负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系。及时处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。6.参与制定和实施员工绩效考核制度，确保绩效考核的公平性和有效性。定期评估员工的工作表现，提供有效的反馈和指导。7.参与制定和实施薪酬管理制度，确保薪酬的公平合理。定期进行薪酬调查，制定薪酬政策和激励计划。8.负责员工福利管理，包括社保、公积金、健康保险等福利待遇的管理和兑现。9.协助人力资源总监进行组织架构调整，参与公司的人员优化和流程优化工作。10.及时了解人力资源管理的最新理念和领域发展趋势，不断提升自己的专业能力。三、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、人力资源子专业等相关专业优先。2.至少5年以上人力资源管理经验，有较强的人际沟通和协调能力。3.熟悉人力资源相关法律法规和政策，具备一定的法律意识。4.具备较强的组织能力和团队管理能力，能够有效分配资源和推动完成工作目标。5.具备较强的人员招聘和培训经验，熟悉招聘渠道和面试技巧。6.具备较强的员工关系管理和冲突处理能力，能够有效解决员工纠纷和维护良好的劳动关系。7.具备较强的绩效考核和薪酬管理经验，熟悉绩效考核制度和薪酬管理规范。8.熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备一定的数据分析和报告撰写能力。9.具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够适应快速变化的工作环境。四、工作时间：1.标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00。2.视工作需要，可能需要加班或在非工作时间处理紧急事务。3.可能需要在外地

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