事业单位请假管理制度范本

第页共页事业单位请假管理制度范本第一章总则第一条为规范事业单位请假管理，加强对请假事项的审批和监督，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有在编在岗人员请假。第三条请假管理原则：按规定请假，办理手续齐全，假期得到审核和批准。第四条请假种类：根据请假事由和假期天数，分为年假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、探亲事假、公务外出事项休假等。第五条请假通知：请假应提前申请和报备，应尽量避免突然离岗。第六条请假时限：病假、事假必须由请假人当事人或其亲属向本部门负责人提出申请，由请假人或其亲属尽早告知负责人。探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、探亲事假应提前5个工作日提出书面申请。第七条请假审批：各单位应制定请假审批流程，由请假人提出请假申请后，上级领导或相关领导进行审批并签字批准。假期不超过3天的，本级领导审批；假期超过3天的，需要上级领导或相关领导审批。第八条请假登记：请假人员离岗前，应填写离岗登记表，经本单位负责人审批后方可离岗。第二章年假第九条年假是指员工因工龄或职务等因素，享受的带薪年休假。具体请假天数由单位规定。第十条年假原则：员工连续工作满一年，享受带薪年假。第十一条年假申请：员工应提前5个工作日向上级或相关领导提出书面请假申请。第十二条年假安排：员工年假应根据工作需求，提前与上级或相关领导沟通确认，合理安排假期。第十三条年假结余：未使用年假可累计至下一年度使用。员工转岗离职时，未休的年假应按照规定计算退还。第三章病假第十四条病假是指员工因生病需要休息或治疗期间的请假。病假需提供相关医疗证明。第十五条病假申请：员工或其亲属应当在第一时间向上级或相关领导提出病假申请，并提供相关医疗证明。第十六条病假销假：员工病假期满后，应及时向上级或相关领导提出取消病假申请。第十七条病假扣薪：员工因生病请假，根据劳动法规定，病假期间按疾程等级扣减薪酬。第十八条病假结余：未使用病假不予累计，每年度病假额度自动清零。第四章事假第十九条事假是指员工因私人事务而请假，如身体不适、家庭事务等。第二十条事假申请：员工应提前5个工作日向上级或相关领导提出书面请假申请。第二十一条事假审批：员工所请理由必须真实、充分，经上级或相关领导审核批准后方可请假。第二十二条事假销假：员工事假结束后，应准时返岗，在事假期满后向上级或相关领导提出销假申请。第二十三条住院治疗事假：员工因身体原因需要住院治疗时，应提前告知单位并提供相关医院证明，经单位确认后可享受住院事假。第五章其他类型假期第二十四条其他假期包括探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假、探亲事假、公务外出事项休假等。具体请假天数和申请流程应根据国家相关法律法规和单位实际情况制定。第二十五条其他类型假期的申请和审批应按照相关规定进行，假期结束后应及时返岗，并按规定销假。第六章责任和监督第二十六条上级负责人应加强对下级请假情况的监督和审批，对未经批准擅自请假的行为给予批评和处罚。第二十七条人事部门应负责假期管理制度的宣传、培训和提供咨询服务，指导各部门及时进行请假申请、审批和登记。第二十八条违反请假管理制度的，根据实际情况，给予相应的处理和处罚。第七章附则第二十九条事业单位可根据具体情