事业单位人事股职责范本

第页共页事业单位人事股职责范本一、岗位职责1.负责拟定和执行人事管理制度，包括编制和修订人事管理规定、人员管理办法、岗位职责和任职资格等相关政策；2.负责组织编制和修订人员编制计划，并根据单位的工作需要提出调整建议；3.负责组织和实施人员招聘、选拔、录用、培训等工作，筛选合适的人才加入单位，并对人才进行发展和激励；4.负责办理人员录用手续，如签订劳动合同、办理社会保险等；5.组织和实施招聘考试，制作和组织发布招聘公告、面试通知等；6.负责建立和完善人事档案管理制度，保障员工档案的完整性和安全性；7.执行员工的薪酬管理，包括薪资调整、绩效考核、年度奖金等；8.协助单位领导解决员工的工资、福利、社会保险等问题；9.负责组织和开展员工的培训和继续教育工作，提升员工的专业能力和素质水平；10.负责员工离职手续的办理，如办理离职手续、工资结算、离职证明等；11.协助单位领导进行组织结构调整和人员优化的工作，包括岗位职责调整、人员合理化配置等；12.负责组织和实施员工的考核评价，为员工的晋升和职称评定提供依据；13.负责参与和解决员工的劳动纠纷和人事争议，维护员工的权益和单位的正常运转；14.负责与外部相关单位、机构的联系和沟通，保持与人事管理相关政策的同步及工作的协调；15.完成领导交办的其他工作任务。二、任职资格1.具有本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2.至少有3年以上相关工作经验，熟悉人事管理相关法律法规和政策；3.具备较强的组织和协调能力，能够合理规划和安排工作任务；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门保持良好的合作关系；5.熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；6.具备较强的人际交往能力和培训能力，能够有效地与员工进行沟通和培训；7.具备良好的职业操守和工作责任心，能够保守秘密并遵守相关法律法规；8.具备较高的抗压能力和解决问题的能力，能够应对复杂和多样化的人事管理工作。三、工作要求1.完成上级领导交办的各项工作任务，并按时上报工作进展情况；2.熟悉人事管理制度和相关规定，能够准确执行和操作；3.维护人事信息的准确性和保密性，保障员工的隐私权；4.善于学习和接受新知识、新技术，不断提升自身的专业能力；5.具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和利用各项资源；6.能够熟练操作办公软件，高效处理各类办公事务；7.主动与上级和下级沟通和协调，保持良好的工作氛围和合作关系；8.善于发现问题和解决问题，能够合理处理和协调人事争议；9.能够适应工作压力大和工作任务频繁的工作环境；10.遵守单位的纪律和规定，维护公司和员工的利益。四、评估标准1.工作任务的完成情况和工作进展的及时上报；2.人事管理规定和相关政策的执行情况；3.人事信息的准确性和保密性的保障；4.岗位职责的执行情况及工作效果；5.团队合作和沟通协调的效果；6.员工的满意度和单位的运营状况；7.培训和学习的积极性和效果；8.与上级的沟通和合作的效果；9.问题发现和解决能力的表现；10.遵守纪律和规定的