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文档简介

人力资源服务外包协议书范本一、协议背景为了更好地解决企业在人力资源管理方面的问题，提高企业的管理效率和专业水平，甲方（简称“公司”）与乙方（简称“服务提供商”）达成协议，共同开展人力资源服务外包合作。二、合作内容乙方为公司提供人事代理服务，包括但不限于招聘、入职、离职等流程的管理和处理。乙方为公司提供薪资管理服务，包括但不限于薪资计算、发放、调整等工作。乙方为公司提供绩效管理服务，包括但不限于绩效评估、绩效考核、绩效激励等方面的工作。乙方为公司提供培训管理服务，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定、培训执行等工作。乙方为公司提供劳动法律咨询服务，包括但不限于劳动法制度的解读、劳动合同的起草等方面的工作。三、合作期限本协议的合作期限为两年，自协议签署之日起生效。四、合作费用公司向乙方支付的费用为人力资源服务费用。具体费用标准由双方协商确定，并在合作协议中明确注明。除人力资源服务费用外，公司还需承担乙方提供人力资源服务所需的一些必要费用，包括但不限于人员培训费用、办公设备费用等。五、合作保密双方在合作过程中可能涉及到一些商业机密和敏感信息，双方应互相保守秘密，不得将相关信息泄露给第三方。六、合作终止若一方违反本协议的任何条款，守约方有权提前终止合作，并要求违约方承担相应违约责任。本协议期满后，双方如若不再继续合作，可提前30天书面通知对方终止合作。七、争议解决本协议的解释和执行均适用中国法律。在履行过程中，如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行解决。八、协议变更和补充本协议的任何修订、补充或变更，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。九、协议生效本协议经双方盖章生效，并具有合同效力。十、附则本协议一式两份，由双方各执一份，具有同等法律效力。本协议不得转让给第三方，未经双方同意，任何一方不得将本协议项下的权利义务转让给他人。本协议未尽事宜，双方可根据需求签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。为

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