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文档简介

人力资源业务员合同1.引言本合同（简称“合同”）由雇主（简称“雇主”）和雇员（简称“雇员”）签订，旨在明确雇主与雇员之间在雇佣关系中的权责和工作要求。双方同意遵守本合同的所有条款和条件。2.雇佣期限本合同的雇佣期限从日期开始，至日期结束：起始日期：_________________结束日期：_________________本合同在期满之前，双方如未提前终止或续签，将自动终止。3.工作职责3.1雇员职位雇主聘请雇员作为人力资源业务员，主要责任包括但不限于：执行招聘、面试和录用过程；管理员工档案和人事记录；协助制定和执行员工培训计划；帮助处理员工关系和纠纷；协助开展绩效评估活动；提供人力资源支持和建议。3.2工作地点雇员将在雇主指定的工作地点履行职责。工作地点可能根据雇主的需求而变更，双方应在合理的范围内互相协商。3.3工作时间雇员的工作时间为每周工作时间的小时，工作时间的具体安排将根据实际工作需要进行协商。4.薪酬和福利4.1薪资雇员的薪酬将按方式支付：每月固定工资：_________________奖励和绩效考核：根据雇主的政策和雇员的表现来确定。4.2福利待遇雇员将有资格享受福利待遇：社会保险和医疗保险：根据相关法律法规的规定；年假和病假：根据雇主的政策；其他福利待遇：根据雇主的政策和雇员的需求。5.合同终止5.1终止条件本合同在情况下可以被终止：双方同意终止；雇员辞职；雇员被辞退；雇员身体或能力不适合继续工作；不可抗力事件导致无法继续履行合同义务。5.2终止通知在解除本合同之前，双方应提前给出书面通知，通知期限如下：雇员辞职：______天；雇主辞退雇员：______天。5.3合同终止后的权利和义务合同终止后，雇员应立即归还所有雇主的财产并提供必要的文件和信息。双方应根据合同、法律和雇佣协议继续履行相关的保密和非竞争义务。6.保密和非竞争6.1保密协议雇员在雇佣期间和合同终止后，应保密并不得泄露与雇主业务相关的任何商业机密和私人信息。6.2非竞争条款雇员同意在解除本合同后的一段时间内不与雇主竞争或从事与雇主业务相类似的工作。7.法律适用和争议解决双方同意本合同受到适用法律的管辖。如发生争议，双方应通过友好协商解决；如果无法通过协商解决，则有权向有管辖权的法院提起诉讼。8.其他条款本合同是雇主和雇员之间的完整协议，取代一切先前的口头、书面或暗示协议。任何对本合同的修改或补充必须以书面形式，并由双方签字确认生效。9.签署雇主和雇员确认已经阅读、理解并同意遵守本合同的所有条款和条件，并在下面签署确认。雇主：_________________________日期：____________

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