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文档简介

第页共页企业从业人员生产安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了提高企业从业人员的安全意识,增强其自我保护能力,确保生产安全,根据《企业法》和有关法规,制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有从业人员,包括员工、临时工、劳务派遣人员等。第三条本制度内容应与国家相关的法律法规、标准、规范等保持一致。第四条从业人员的生产安全教育培训应当根据其职责、岗位特点和从业时间进行分类。第五条企业应配备专门的安全教育培训人员,负责生产安全教育培训工作。第六条生产安全教育培训内容应包括以下方面:1.生产安全法律法规知识;2.火灾事故防治知识;3.事故现场急救措施;4.危险源辨识与控制;5.个人防护用具的使用方法;6.紧急疏散逃生等。第二章生产安全教育培训对象第七条管理人员应当接受企业的生产安全培训。第八条新进人员从入职之日起一个月内,应接受企业的生产安全教育培训。第九条临时工、劳务派遣人员在到达企业工作岗位之前,应接受企业的生产安全教育培训。第十条针对不同岗位的从业人员,应有不同的生产安全教育培训计划,确保培训质量。第三章生产安全教育培训方式第十一条生产安全教育培训的方式可以包括传统教室授课、在线培训、实地教学等多种形式。第十二条企业可以根据情况,采取阶段性培训的方式,将生产安全教育培训与员工岗前培训相结合,以便更好地提高培训效果。第十三条企业应定期组织生产安全教育培训,确保培训的持续性和有效性。第四章生产安全教育培训管理第十四条企业应建立生产安全教育培训档案,将每一次培训的内容、人员名单、培训时间等记录并保存。第十五条企业应根据培训效果,对从业人员进行评估和考核,并将结果作为人员的素质评价依据。第十六条从业人员参加培训后,应签订培训确认书,确保培训事实的真实性。第十七条企业应及时更新生产安全教育培训内容,根据生产安全工作的需要和相关法规的更新,进行修订。第十八条企业可以邀请专业的第三方机构参与生产安全教育培训的评估和监督,以提高培训质量。第十九条对于未能完成生产安全教育培训的从业人员,企业应及时补课并及时记录。第五章法律责任第二十条对于违反本制度的行为,企业应按照相关法律法规进行处理,并对相关责任人进行追责。第二十一条对于故意违反本制度且严重影响生产安全的行为,企业可以按照相应程序进行解除劳动合同。第二十二条对于员工不按规定参加生产安全教育培训的,企业可以采取相应的纪律处分措施。第六章附则第二十三

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