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文档简介

第页共页人事行政专员岗位职责模板范文一、基本概述人事行政专员是一个负责协助人事行政工作的职位，主要负责协助人事部门处理各项人事事务以及日常行政工作。岗位职责包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。二、岗位职责1.招聘管理-根据招聘需求，编制招聘计划，并制定相关招聘流程和策略；-负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并与申请人进行沟通和确认；-协助进行新员工的入职手续办理及培训工作；-维护并更新员工招聘信息数据库。2.培训管理-根据公司培训计划，协助制定培训内容和计划，并组织培训活动；-负责培训资料的准备和分发工作；-组织并参与培训评估及反馈工作，并汇总培训报告。3.绩效管理-协助制定绩效考核制度和流程；-收集员工绩效数据，并与部门经理进行评估和确认；-组织绩效评估活动，并与员工进行绩效结果的沟通；-维护绩效数据，并提供相应的报告。4.员工关系-协助处理员工的日常人事事务，如请假、离职等；-对员工进行工作满意度调查，并提供改进建议；-维护员工档案，并处理员工相关信息的变更；-协助组织公司内部活动，增进员工之间的沟通和团结。5.行政支持-协助处理办公室日常行政事务，如文案、档案管理、物品采购等；-负责公司车辆的使用管理，包括车辆保养、维修等；-维护办公设备的正常运行和维修保养。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2.具备一定的人事行政工作经验，熟悉人事行政流程和相关法律法规；3.具备良好的组织和协调能力，能够有效地处理多项工作任务；4.具备较强的沟通能力和团队合作意识；5.熟练使用办公软件，如Word、E

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