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文档简介

第页共页人力资源助理的主要职责范围范本作为人力资源助理，主要职责包括但不限于以下范围：1.招聘与录用：-协助编制招聘计划，负责发布招聘广告，筛选简历，进行电话或面试，并跟进面试结果；-组织面试流程，安排面试官和候选人的日程安排；-协助处理录用手续，如签订合同、安排体检等；-跟进新员工入职程序并协调相关部门进行培训安排。2.员工关系管理：-协助处理员工的日常问题和疑问；-维护员工档案，包括人事资料、合同等相关资料的更新和管理；-与员工保持密切的沟通，提供必要的支持和指导；-协助组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。3.绩效管理：-协助实施公司的绩效管理政策和流程；-收集、整理和分析员工的绩效数据，编制绩效报告；-协助上级经理和员工共同制定年度目标，并定期跟踪评估进展情况；-协助进行绩效评估和薪酬调整，确保公平合理。4.培训与发展：-组织并协调员工培训计划和活动；-收集培训需求和反馈，提供相关建议和改善意见；-协助编制培训材料和课程，安排培训讲师；-跟踪培训效果，评估培训成果。5.薪酬与福利管理：-协助制定薪酬与福利政策；-提供薪酬福利方面的咨询和建议；-维护薪酬和福利数据，确保准确性和完整性；-协助进行薪酬调查和分析，提供薪酬合理性建议。6.法律合规和劳动关系：-熟悉劳动法律法规，确保公司的劳动合同符合相关法律要求；-咨询员工关于劳动法律问题，提供必要的建议和指导；-协助处理劳动纠纷和员工投诉，与相关部门进行协商和沟通。7.数据统计和报表：-收集、整理和分析人力资源相关数据，编制报表和分析报告；-提供人力资源数据支持，为决策层提供数据分析意见；-协助开展人力资源项目和改进工作。8.其他：-根据需要协助上级完成其他人力资源管理相关的工作。需

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