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文档简介

第页共页业务经理的聘用合同【合同编号】业务经理的聘用合同（二）【甲方】（雇主）：[公司名称]【乙方】（雇员）：[雇员姓名]鉴于甲方需要聘用乙方担任业务经理一职，双方本着平等、自愿、公正原则，达成以下协议：第一条职位和职责1.1乙方将被聘用为甲方的业务经理，负责组织、管理和开展公司的业务拓展工作。1.2乙方的具体职责包括但不限于：（1）制定并实施公司的业务发展战略；（2）负责业务团队的搭建和管理；（3）制定并执行销售计划，完成销售目标；（4）开发新客户资源，维护和巩固现有客户关系；（5）协调内部部门，推动业务流程的顺畅进行。第二条工作时间和地点2.1乙方将按照公司的工作时间要求，履行正常的职责和工作。2.2乙方将在甲方指定的工作地点履行职责，如有需要，根据工作需要可能会有一定的出差。第三条薪酬和福利3.1甲方将按照公司薪酬制度向乙方支付工资和奖金，并确保乙方的收入达到甲方规定的最低标准。3.2甲方将为乙方提供合适的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险和人身意外伤害保险。3.3甲方将为乙方提供合适的年假、带薪休假等福利待遇，具体以公司规定为准。第四条保密协议4.1乙方应对甲方的商业机密和商业行为保密，并承诺不将其泄露给任何其他人或机构。4.2乙方离职后，应立即归还或销毁与甲方工作相关的所有文件、资料和信息。第五条绩效考核5.1乙方的工作表现将根据甲方的绩效考核制度进行评估，绩效评估结果将作为乙方薪酬奖金的依据。5.2如乙方在绩效考核中未达到甲方的要求，甲方有权根据情况进行相应调整或解除劳动合同。第六条解雇条款6.1若乙方在聘用期间存在以下情况，甲方有权解除劳动合同，并无需支付乙方任何赔偿金或补偿金：（1）严重违反合同约定；（2）严重失职或玩忽职守；（3）个人行为损害公司声誉。6.2除上述情况外，双方有权提前30天书面通知对方解除劳动合同，解除合同后双方的义务终止。第七条发生劳务争议的解决方式7.1如双方因本合同的履行发生劳务争议，应通过友好协商的方式解决。7.2如协商不能解决，则可根据所在地法律法规的规定选择适当的解决办法。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等的法律效力。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，合同到期后如没有对合同进行续签，自动终止。8.3未尽事宜由双方协商解决。甲方

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