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文档简介

第页共页人事招聘专员工作职责和主要工作范围范文人事招聘专员是一个负责公司人才招聘工作的职位。他们的主要职责是负责招聘流程的管理、招聘计划的制定、招聘渠道的开拓、候选人的筛选及面试、录用合同的管理等。他们需要保证公司招聘工作的顺利进行，以满足公司的人才需求。以下是人事招聘专员的主要工作职责和工作范围范文：职责一：招聘流程的管理1.负责招聘流程的规划、执行和监督，确保招聘工作按照公司的要求和流程进行。2.协助上级制定公司的招聘计划，并负责执行和监督招聘计划的进展情况。3.负责制作和维护招聘报告，及时向上级汇报招聘进展情况。职责二：招聘渠道的开拓1.负责开拓和建立各类招聘渠道，包括网络招聘平台、招聘网站、社交媒体等，以满足公司的招聘需求。2.积极与各类招聘机构和院校合作，建立合作关系，进行人才资源的挖掘和招聘工作的推广。3.分析并评估各类招聘渠道的效果，及时调整和优化招聘渠道。职责三：候选人的筛选及面试1.负责候选人的简历筛选，确保招聘工作符合公司的要求和岗位的需求。2.负责与候选人的电话和面试沟通，了解候选人的资格和能力。3.组织面试，包括初试、复试和终试等，确保面试流程顺利进行。4.负责面试评估和结果分析，制定面试报告，为公司的招聘决策提供参考依据。职责四：录用合同的管理1.负责与候选人进行薪资、福利等条件的谈判，与候选人达成一致，确保录用合同的签订。2.负责录用合同的管理，包括合同的起草、签订、归档等，确保合同的合法性和有效性。3.负责与候选人进行入职的前期准备工作，包括体检、背调等，为候选人的入职做好准备。职责五：人才储备库的建立1.负责建立和管理公司的人才储备库，确保公司有足够的人才储备，以应对公司发展的需要。2.对候选人的信息进行录入和整理，建立候选人的档案，及时更新和管理候选人的信息。3.定期通过邮件、电话等方式与候选人保持联系，了解候选人的求职意向和职业发展状况。职责六：员工离职管理1.负责员工离职手续的办理，包括与离职员工的沟通、离职手续的办理等。2.负责离职员工的离职面谈，了解员工离职的原因和反馈意见，为公司改善人力资源管理提供参考建议。以上是人事招聘专员的主要工作职责和工作范围，作为一个人事招聘专员，需要具备较强的沟通能力、组织能力和协调能力，能够根据公司的需求制定和执行招聘计划，积极开拓各类招聘渠道，筛选合适的候选人，并对候选人进行面试和评估，最终将合适的人才引入公司。此外，人事招聘专员还需要具备敏锐的市场洞察力和良好的人

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