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文档简介

公司员工聘用合同(工作量)1.合同背景该合同是由公司（简称“雇主”）与员工（简称“雇员”）签订的，旨在明确双方就雇员就职于雇主的工作量事宜所达成的协议。2.雇员的职责和工作量要求雇员将按照雇主的要求，全职/兼职就职于雇主，并履行职责和工作量要求：2.1职责说明雇员的职责包括但不限于：根据工作要求，完成分配给雇员的任务；遵守公司的规章制度和工作流程；积极参与团队合作，并与其他员工保持有效的沟通；完成公司领导交办的其他相关任务。2.2工作量要求根据岗位要求和工作性质，雇员的工作量要求为：标准工作时间为每周40小时；如果需要加班，雇员应事先征得雇主的书面同意；雇员应按照工作安排，按时完成任务；雇员应按照公司的绩效评估标准衡量自己的工作绩效。3.雇主的责任和权利雇主有责任和权利监督并支持雇员履行工作量要求：3.1监督工作雇主有权对雇员的工作进行监督和评估，以确保工作量要求得到满足。3.2提供支持雇主有义务向雇员提供必要的工作资源和培训支持，以增强雇员的工作能力和完成工作量要求的能力。3.3绩效评估根据公司制定的绩效评估标准，雇主有权评估雇员的工作表现，并根据评估结果采取相应的奖励或惩罚措施。4.合同期限与解除4.1合同期限本合同自雇员正式入职之日起生效，有效期为一年。4.2合同解除在合同有效期内，情况之一发生时，本合同可被解除：雇员主动提出辞职，需提前30天书面通知雇主；雇主提前30天书面通知雇员解聘；雇员严重违反本合同或公司制度的规定，无故缺勤或其他严重不当行为。5.其他条款5.1保密条款雇员须严守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密、技术资料等透露给任何第三方。5.2法律适用与争议解决本合同受相关法律的约束，双方如发生争议，应通过友好协商解决；如无法协商解决，则提交相关合同签订地的仲裁机构裁决。5.3合同修改与变更经双方协商一致后，本合同可以进行修改或变更，并应以书面形式正式确认。6.合同生效与签署本合同一式两份，雇主和雇员各执一份有效。合同于双方在日期签署时生效。雇主签署日期：雇员签署日期：为公司员工聘用合同(工作量)的内容。请双方在签署之前仔细阅读并确认无误后再进行签署。注意：本文仅

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